派遣工“吃里扒外”解除其勞動關系是否違法

派遣工“吃里扒外”解除其勞動關系是否違法

《北方人》編輯部：

我被一家勞務派遣公司派遣到用工單位工作后，因為工作比較輕松,也為增加一些收入，遂私下決定利用多余的時間和精力發揮自己的專長，悄悄到一家與用工單位有著競爭關系的工廠兼職。用工單位發現后，以我“吃里扒外”，嚴重違反勞動紀律，損害其利益為由，根據其與勞務派遣公司的約定，將我退回給勞務派遣公司。勞務派遣公司則以相同的事實和理由，于近日決定解除與我的勞動關系。盡管我曾百般解釋，但無濟于事。

請問：我能否要求勞務派遣公司、用工單位承擔解除勞動合同的賠償金？

趙莉萍

趙莉萍讀者：

你無權索要解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即承擔支付賠償金責任的只能是用人單位，且必須是以其解除或終止勞動合同的行為違法為前提。本法第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。” 因本案中用工單位不屬于勞務派遣單位，故其不屬于承擔支付賠償金責任的主體之列，其將你退回勞務派遣公司的行為也不能認定為解除勞動關系，不能適用用人單位單方解除勞動合同的規定。況且用工單位將你退回派遣公司，只是根據其與勞務派遣公司的約定，而退回與解除勞動合同也是兩個不同概念和法律關系。

從另一角度看，《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。” 而你“吃里扒外”，私自到與用工單位有著競爭關系的工廠兼職，雖然損害的只是用工單位的利益，但由此也嚴重違反了用工單位和勞務派遣公司的勞動紀律，導致勞務派遣公司的業務受到負面評價，進而對其造成損害。因此，勞務派遣公司解除你勞動關系的行為是正當的，無需支付經濟賠償金。