國有企業青年職工思想政治工作探析

武光影

摘 要：青年職工是企業的富貴財富，青年隊伍建設是關系企業未來發展的大事。企業思想政治工作人員必須深入研究與探討現代青年的行為特點與思想特點，有針對性的建立企業青年職工的思想政治工作，激發青年員工的工作熱情和干勁，讓青年員工在企業改革發展中作出積極貢獻。

關鍵字：國有企業；青年員工；思想政治工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是企業持續快速發展的活力之源，也是企業深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業生產經營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發展關系著企業的前途和發展。在新形勢下如何做好企業青年員工的思想政治工作，使他們適應企業的改革與發展，在企業中提升向心力和凝聚力，充分發揮主力軍的作用，為企業的發展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、國有企業青年員工的思想特點

所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業青年員工的思想狀況和動態，找出問題所在，才能有針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。就本人多年從事黨務工作的實踐經驗來看，國有企業青年員工的思想呈現出以下幾個特點：

（一）求知欲強，但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經濟的快速發展及企業改革步伐的加進，國有企業青年員工明顯感覺到專業知識的不足，難以適應企業和社會發展的需要。因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現。但是對于政治思想的學習則表現不夠積極的態度。他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

（二）關注政治，但易出現盲目性和缺乏理性。國有企業青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

（三）追求自我，但團隊協作意識和約束力差。國有企業青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現；他們個性張揚，樂于創新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

（四）市場經濟觀念強，主人公意識不夠強。大多國有企業青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產生心理上的不平衡。從而導致一部分青年員工的主人公意識差，對企業的認同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業規劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業的發展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著市場經濟的深入發展，由于企業青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業做青年員工思想教育工作的內容、形式也就“復雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、加強國有企業青年員工思想政治工作的建議

筆者了解到陜西省內有代表性的國有企業青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結構多樣，人員綜合素質不一，文化程度不同，工作表現也因人而異。有的積極向上、努力進取，有的消極落后、安于現狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業方面的客觀原因。從企業角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業青年員工思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1.通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。2.支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉變方式，寓教于樂

國有企業基層黨組織應根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。還可從青年自我價值實現的具體要求出發，因勢利導地開展“青年職業生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調個性，提供舞臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年個人價值的實現建立在為企業作貢獻的基礎上。

總之，在企業持續、快速發展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。

參考文獻：

[1]楊璐；張光成；關于“80后”基本思想狀況的調查與思考[J]；傳承；2009年08期.

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