產權保護與同甘共苦

最近中央正式公布了《關于完善產權保護制度依法保護產權的意見》（下稱《意見》），在產權保護方面有了明確的規定，針對民營企業家來說是鼓勵，也是一個鞭策。

關于產權保護的第一個問題，就是以公平作為核心原則。也就是說，凡是經濟主體，不管是公有還是非公有的，都要一視同仁地進行產權保護，這個原則對于民營企業家來說是個極大的鼓舞。另外，只有讓廣大的投資人感到自己的產權是有保障的、在法律面前是人人平等的，他們才會增加經濟活動的動力與活力。

關于產權保護的范圍，它不僅是物權，而且包括了債權、股權，還包括了一切投資的權益，知識產權的權益，還有其他沒有表明的無形的資產，所以說這個《意見》的公布，在工商界引起了激烈的反響。對此，我們應該有進一步的認識。

在當前，我們一直在講供給側結構性改革，其中一個重要的問題就是要調動所有的企業投資者積極性，包括非公經濟的投資者。產權保護明確以后，對歷史問題該怎么處理，這是文件中一個非常重要的。之前有之前的情況，對歷史問題要根據當時的情況做妥善處理，這就留有很大的余地了。因為現在有些地下資本不敢浮到地面上。因為他們可能當時對政策不了解，或者政策模糊不清，所以踩了紅線，越過了底線，這都是歷史問題。歷史問題要根據當時的情況，妥善的處理，很多人都認為這對鼓勵民營企業的發展信心是非常重要的。

在產權問題上還談到一個重要的問題，就是《意見》讓老百姓有財產感覺、有獲得感，這一點對鼓勵民營資本投入是非常重要的。因為它關系到國家根本原則問題，法律面前人人平等，所以只要你守法就行。當然在這個問題上還需要進一步提升。

我們有兩條底線要守住。第一條底線是法律的底線要清楚，因為這個底線是不能跨過的。第二條底線是道德底線，因為道德是最重要的。

我們經常講一個企業要接受市場調節，同時接受政府調節。這兩大調節，市場調節是一只無形的手，它在靠市場規律起作用。第二種調節就是政府調節，靠法律、法規、政策起作用，這是有形的手。

那么有沒有第三種調節？答案肯定是有的。我們先來回顧一下市場調節的產生。那是幾千年前在原始公社解體的時候，部落之間發生了交換，這就有了市場調節。

政府的調節更晚，政府的調節主要是國家出現之后有了政府，政府就可以根據法律、法規、政策來調節。但人類社會存在至少有幾萬年的歷史了，在這漫長的歲月中沒有市場就沒有市場調節，沒有政府就沒有政府調節。但人類存活下來靠什么？靠的是道德力量的調節，所以說第三種調節就是道德調節，是在法律、政策、市場規律之外存在的調節。

我們經常講同甘共苦，每個企業都希望員工能與企業同甘共苦。但實際上同甘共苦不是一回事情，“同甘”是“同甘”，“共苦”是“共苦”，“同甘”靠制度，靠規矩，這叫“同甘”。比如說一個企業經營得很好，紅利怎么分配，獎金怎么分，必須有規章制度，按規章制度辦，所以“同甘”靠制度，靠規矩。

“共苦”是另外一回事，“共苦”靠精神，靠認同，這是“共苦”。比如說一個企業在遇到困難的時候，制度效率下降了，因為虧損幾個月沒發工資，職工想走。企業希望職工留下來一起共同渡過這個難關。但企業發不出工資了，職工為什么留下來工作呢？這種情況下“共苦”靠制度是不管用的。要靠精神，靠認同，職工才會與企業共苦。這是第三種調節，道德調節。

企業文化是什么？企業文化是一種精神的培育，廣大職工能夠跟企業同甘共苦，特別是共苦，共渡難關，這是精神意志，是靠認同，認同才有凝聚力，認同才有突破。職工能在企業困難的時候共命運，是每個企業文化必須要做到的。企業文化不僅僅是團聚一下、娛樂一下、旅游一下，主要是培育職工的認同感，這樣我們對產權保護就更有認同感，大家要珍惜產權，保護產權，同甘共苦。