淺析新時期企業政工人員的素養

李明芳

摘要：現階段，我國的經濟發展的十分的迅速，企業之間的競爭也越來越大。企業政工人員是企業人員管理隊伍的重要組成， 是企業員工思想教育及企業穩定和諧發展的重要力量。提高政工人員職業素養不但是其隊伍職業化和專業化的根本要求，也 是政工人員自身發展及成長的必經途徑。提升政工人員職業素養需要強化其創新、服務、目標及問題等意識，進而提升其工 作的實效性和科學性，以切實提高企業思想政治工作。

關鍵詞：新時期；企業政工人員；素養

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）19-0247-01

引言

隨著我國經濟的不斷發展，企業之間的競爭愈發激烈，為了取

得更好的經濟效益和社會效益，許多企業紛紛進行制度改革，將員 工素質與企業未來相連接，建立一套適應企業發展的完整的管理體 系和企業文化，以提升企業員工的內部凝聚力和協調能力，促進企 業進一步發展。而政工人員承擔了協調員工和傳達企業文化的重要 角色，其工作素質的高低關系到企業未來的發展，因此，企業在進 行改革和開展文化建設活動時，要注重從多方面提升政工人員的職 業素養，培養其創新意識。

1 政工人員應該具備的能力素養

企業政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業、集體所有

制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實 行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人 員。作為一名合格的政工人員，為確保思想教育、黨建等相關工作 能夠順利開展，需要具備以下幾方面的能力和素養：

1.1 團隊協作能力

隨著企業改革的深入，各部門的分工會越來越細致，人員安排

和調動也會增加。在此過程中，一部分員工在此過程中可能會因為 部門合并重組，崗位變動而產生不良心理情緒，影響工作積極性。 因此作為政工人員，需要重視團隊協作精神，及時發現問題，加強 思想教育，重視企業團隊文化建設，提升企業員工的內部凝聚力。

1.2 自主學習能力

從局部來看，政工人員的工作范圍主要是思想政治教育和宣傳

企業文化。但從根本上而言，他們的工作內容涉及到整個企業的職 工，尤其是在大型企業，各部門員工的工作重點具有很大的差異， 分工相對細化，影響著員工的性格。此外他們的工作水平也具有較 大的差異，因此要求政工人員具有較強的自主學習能力和豐富的知 識儲備量，充分并主動了解企業核心文化，以能夠應對各種突發狀 況，更好地開展工作。

1.3 語言表達能力

對于許多企業而言，思想政治教育因為內容相對抽象和枯燥，

不容易深入人心，一直是企業開展文化建設的難點所在，但又是提 高企業員工思想覺悟的最直接的途徑。因此，要求負責這方面工作 的政工人員有良好的溝通能力和表達技巧，使思想教育能夠基于輕 松愉快的環境下展開，達到事半功倍的效果。

1.4 創新能力

隨著信息技術的進一步發展，許多員工都習慣通過手機電腦等

上網設備接收外部信息，為傳統的一對多的培訓教育模式帶來了一 定的挑戰。為了改善培訓效果，這需要政工人員具備與時俱進的創 新精神，依據企業發展狀況，開展多種形式的思想教育和黨建團建 活動，豐富企業文化。

2 提升政工人員素養的意義

對于企業而言，重視企業政工人員的培養和思想建設，是有效

提升企業核心競爭力，發展企業優質文化的關鍵所在。對于其他員 工來說，政工人員既是企業文化的傳播者，又是反映員工意見的重 要聯絡人。因此，重視提升企業政工素養對企業未來的發展和提升 企業人員工作效率具有重要意義，有利于提升企業的管理水平和核 心競爭力，創造更好的經濟效益，滿足員工自身的發展需求。

2.1 加強企業內部文化建設，提升企業管理水平

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反

映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。面臨新 的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭 中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用 文化管企業”、“以文化興企業”的理念。對于一個優秀的企業而言， 除了雄厚的資產和極高的知名度這些硬實力之外，象征軟實力的文化建設是企業發展的標桿和命脈。類似的企業也會有截然不同的企 業文化，如，百度是世界五百強 IT 企業，其強調狼性文化，重視員 工的拼搏精神；而谷歌則強調提升員工的工作自由度和溝通，這是基 于國情和開發項目所產生的差異。

2.2 提升內部凝聚力和企業員工的思想覺悟

人是企業建設的關鍵。企業要進一步發展，就要重視以人為本，

調動員工的積極能動性，提升企業內部凝聚力，優化管理結構。實 現這一目標最重要也是最直接的一環是開展思想政治教育，充分調 動其主動性和積極性。隨著企業改革和快速擴張，部門之間合并重 組不可避免，此時一部分員工會產生不適應心理，影響工作進度， 工作熱情和工作效率降低。因此，需要強化政工人員的業務能力和 專業素養，使員工能夠正確而充分地認識到自身的價值，主動學習 和了解企業文化，強化職業責任，這對提升企業內部凝聚力具有重 要意義。

3 提升新時期企業政工人員的素養的對策

3.1 提升政工人員的專業化水平

企業政工人員的專業化程度不高是政工人員職業素養偏低的重 要表現。為此，作為企業管理者，應重視提升政工人員的專業化水 平，開展各項培訓活動，建立和完善政工人員考核機制，有條件地 可以設立專門的管理部門或者科室，為政工人員創造更好的工作環 境，全面提升從業者的職業素養。

3.2 培養不斷進取的學習精神、提升多方面知識素養

職業素養的提升是一個長期的過程，需要持之以恒的努力的勤

奮。善于學習能提升職業技能，使之更好地適應職場變化。作為政 工人員，要對自身所處的崗位和工作重要性具有深刻的認識，善于 學習和注重自我提升?？紤]到思想教育的涉及范圍廣，從業人員除 了認真學習企業文化以外，還要主動學習心理學、管理學、教育學 等多方面的內容，并把所學知識結合實際，更好地應用到實際工作 上。

3.3 提高政工人員的待遇

提高政工人員待遇能夠直接體現企業管理層對政工工作的重視，

因此，除了給政工人員開展各項培訓活動提高他們的專業化水平以 外，還需要給予他們晉升的空間和優厚的工資待遇，以激發政工人 員的工作熱情，從而更好地為企業服務。

3.4 創新教育形式，增強職業意識和工作責任感

政工人員的主要工作是對企業員工進行意識形態方面的教育。

而隨著網絡的普及，思想的多元化興起。過往單一的授課教育，說 教形式已經無法適應員工的心理特點和企業的變化發展速度。政工 人員需要創新教育形式，利用多媒體平臺開展工作，增強企業員工 的職業意識和工作責任感。

結語

綜上所述，思想教育工作對于企業發展具有重要意義，隨著企

業改革的進一步推進，為了塑造良好的企業印象，打造企業文化， 需要重視提升政工人員的素養，從而加強內部凝聚力和提高企業員 工的思想覺悟。提升政工人員職業素養需要強化其創新、服務、目 標及問題等意識，進而提升其工作的實效性和科學性，以切實提高 企業思想政治工作水平。

參考文獻

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