企業政工工作存在的常見問題與建議

文／圖_劉思光

企業政工工作存在的常見問題與建議

文／圖_劉思光

時代在發展，科學技術水平在提高，各類企業都面臨激烈的競爭。面對競爭，企業要持續發展，就必須做好管理，而政工就是管理的重要一環。本文圍繞企業政工工作存在的問題展開探討，重點對存在問題及對策進行剖析，旨在提高企業政工工作質量，促進企業健康穩定發展。

政工工作不僅是傳達黨和國家政策方針的重要渠道，也是凝聚企業理念的重要方式。如何做好企業的政工工作？筆者從以下幾個方面進行了剖析。

一、企業政工工作中存在的問題

政工工作環境復雜化。競爭的日益激烈，導致工作環境發生極大變化，進而帶來了工作對象的極大變化。企業員工在社會文化﹑經濟﹑政治變化的影響之下，思想觀念逐步改變，主要體現在：一些職工認為自己的付出和獲得不成正比，并且缺乏堅韌品質，缺少吃苦精神。

政工隊伍建設力度不夠。政工隊伍建設關系到一個企業的發展，但目前，在政工隊伍的建設過程中，有以下幾種問題值得思考：對政工工作不夠重視，許多企業為了眼前的利益忽略了政工工作的開展，政工隊伍存在人員不足問題；政工工作隊伍結構不合理，人員普遍存在懶散心理，在實際工作中缺乏創新能力。

工作模式過于陳舊。就企業政工工作而言，目前的工作模式過于陳舊，不能有效地滿足當前形勢對政工工作的要求。當今社會已經進入信息時代，每一位職工都可以通過報紙﹑電視以及互聯網了解到企業最新信息，傳統的工作模式已經無法滿足職工需要。而且，企業政工工作所面對的人員相對較多，人的思想觀念在多元化的時代必然是多元化的，舊有的單一的工作模式顯然不能夠適應這種變化。

二、企業政工工作中存在問題的對策

加強政工隊伍建設。企業的發展需要人才，人才是企業發展的根本。企業政工工作更需要人才，只有優秀的人才才能夠有效解決政工工作中出現的問題。所以，加強對政工工作人員的培養勢在必行。那么，如何有效加強政工隊伍建設？應該從以下兩個方面進行努力。

第一，企業政工工作崗位專職化。目前，從事于企業政工工作的工作人員大都兼著別的職務，更有甚者，兼職工作已經取代政工工作成為他們的主業。人的精力是有限的，這樣必然導致政工工作無法順利有效開展。只有設置專職的政工工作崗位，才能夠保證政工工作人員全身心地投入到政工工作中去。

第二，積極促進隊伍素養提高。人員素質決定了工作水平。企業政工工作人員必須具備良好的素養，尤其是在思想﹑政治能力和專業知識等方面，都必須有較高水平。只有積極加強政工隊伍建設，才能夠真正提高企業政工工作水平。

認識政工工作的積極作用。在企業政工工作中，重點是精神文明建設。只有充分發揮出政工工作隊伍的作用，才能有效促進企業的順利發展。同時，加強政工工作有助于企業文化建設，有助于培養職工正確的核心價值觀。

轉變陳舊的工作方式。為了適應社會發展帶來的變化，管理方式必須不斷改進。就企業政工工作而言，必須轉變舊有的工作方式，積極探索出一條適應新時期的政工工作的路子。

（作者單位： 焦作供電公司）