新時期國有企業思想政治工作途徑研究

耿喜梅

隨著時代的飛速發展，社會主義市場經濟在我國得到更好的發展，國有企業之也迎來的新的春天。隨著國有企業的不斷發展，企業內部的矛盾也日益增多，其中主要表現為員工與企業之間的利益沖突。企業內部的矛盾在一定程度上阻礙了企業的發展，對企業而言，這更是在企業發展道路上的一種考驗。國有企業只有將企業的思想政治工作做好，才能將這種困難迎刃而解，對企業思想政治工作的要求歸根到底就是對企業思想政治工作中的思想、內容、機制等進行改進與完善，從而達到企業思想政治工作適應新時期發展潮流的目的。

隨著社會的不斷進步，國有企業的改革也步入了關鍵時期，為了使企業中的矛盾得以解決，并將企業的思想政治工作適應新時期發展要求，從而使企業的發展更為科學化。在對企業思想政治工作進行創新改進的過程中應當繼承發揚黨的優良傳統，并堅持建設具有中國特色的國有企業，使國有企業的思想政治工作水平提高。

1 充分認識國有企業思想政治工作途徑的必要性

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業的改革的步伐也愈來愈快，國有企業中的思想文化也受到了一定的影響，企業內部的矛盾也隨之增多，使的在企業發展的過程中嚴重受到員工利益關系及思想觀念的影響。企業員工的利益關系隨著市場經濟的不斷發展而發生變化，員工的價值觀念也向著多元化的方向發展。通過一項相關調查的研究發現企業內部員工會產生情緒矛盾、人格矛盾甚至是道德觀念不到位等，對企業的發展帶來了負面的影響。而企業的思想政治工作不僅能讓企業員工有一個正確的觀念以及積極向上的心態，還能夠達到員工的工作效率提高以及精神面貌煥發的效果。最重要的是企業思想政治工作直接關系到企業黨員干部的政治信念，對企業的發展有著至關重要的作用，因此企業應當多好思想政治工作的創新，勇于面對新時期下國有企業的困難。

隨著時代的不斷發展，計劃經濟條件下的企業思想政治工作已經滿足不了新時期國有企業的發展，因此應當對國有企業的思想政治工作進行創新，并使其適應于新時期社會主義市場經濟的發展。在對國有企業思想政治工作進行創新的過程中應當時刻牢記黨的發展路線及方針，并對黨的政策進行充分學習，將國有企業發展的中心任務牢記于心。這樣才能在企業發展的過程中讓企業員工的樹立一個正確的世界觀、人生觀與價值觀，將企業員工的政治思想向黨靠攏，并將企業的發展與黨的政策方針進行有效結合，使企業快速穩定、會更具有科學化地發展。

企業思想政治工作的對象除了企業員工外，還應當對國有企業干部進行。使企業干部對企業運行的過程中的責任心與事業心增強，并促使企業干部在工作的過程中積極性提高，從而使國有企業在發展的道路上走的更穩。國有企業在多思想政治工作的過程中應當將企業職員思想進行統一，并對企業職員進行思想政治教育，讓其主動關注企業發展的動向，并積極參與到企業的經濟活動中，只有這樣企業職員才能將自己的力量貢獻給國有企業，使國有企業的經濟效益得到提高。國有企業思想政治工作的進行還應當與企業的管理工作保持一致，只有在完善的規章制度下，企業思想政治工作才能更好地進行。

2 國有企業思想政治工作隊伍建設中存在的問題

盡管時代在快速的發展，企業中的思想政治工作在內容、思想、機制等方面都有一定的創新，但在國有企業思想政治工作隊伍建設中仍存在著一些問題，從而造成了思想政治工作與企業的發展不協調的現象。

2.1 對思想政治工作的價值認識存在偏差

隨著市場經濟的快速發展，部分國有企業將工作重點轉移到企業的經濟效益方面上，對企業的思想政治工作的重視程度逐漸減少。甚至企業中的領導階層認為企業中的思想政治工作是無關緊要的，對企業的發展也沒有什么影響，或是對思想政治工作人員的工作結果直接選擇無視，從而造成了企業中思想政治工作方面的工作人員逐漸減少。

2.2 部分企業選配人才存在思想誤區

在對企業思想政治工作員工進行調選的要求就非常寬松，大多數的思想政工工作人員的語言表達能力并不是非常好，和企業中的技術人員相比又欠缺技專業技術，因此當企業思想政治工作人員希望可以憑借自己的努力去學會相關的專業知識，得到專業資格證書，但是企業領導階層認為該工作的人員不會得到很好的發展，對其努力并不支持，從而阻礙了思想政治工作人員的全面發展。而在企業工作的一些職員對企業情況非常發展，并有意向進行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企業思想政治工作的團隊中，從而使得企業出現思想政治工作隊伍的后備力量不足的現象。

2.3 普遍存在對思想政治工作人員再教育不足

在進行思想政治工作的過程中，有些干部由于做該工作時間較久，有著豐富的經驗，這就造成了這類干部在實際思想政治工作的過程中容易受到習慣性思維的影響，同時也不愿去對企業思想政治工作進行創新。造成以上現象產生的原因有以下三個方面。第一，企業對思想政治工作隊伍的思想培訓工作做得不到位。第二，企業在對思想政治工作隊伍進行思想培訓的過程中的培訓方式過于單一，形式簡單，從而造成培訓的效果不明顯的問題。第三，思想政治工作人員并未對新時期的企業發展要求進行了解，對新時期下國有企業思想政治工作的認識不到位，對企業職員的心理動態未能準確掌握，從而使得企業思想政治的工作失去了針對性。

3 國有企業思想政治工作途徑創新

3.1 強化國有企業領導干部思想政治工作創新的意識

領導干部對思想政治工作的重視程度直接關系到整個企業職員思想意識的強弱，以及員工素質的高低。只有強化國有企業領導干部思想政治工作的創新意識，才能在企業發展過程中做好思想政治工作，使企業員工的素質得以提高。只有將企業思想政治工作隊伍建設好，才能使企業思想政治工作達到理想的效果。在企業發展過程中，企業應當嚴格按照規定對國有企業思想政治工作人員進行選拔，并對表現優異的員工進行獎勵，從而激發國有企業思想政治工作員工作的積極性，使整個思想政治工作隊伍的素質達到一定水平，并具有很強的工作能力，滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，促進企業科學化發展。還應當對企業的領導階層進行思想政治培訓，使領導階層的思想水平得到提升。

3.2 思想觀念上的創新，創新思維方式

新時期下對國有企業思想政治工作的創新應當從思想觀念方面入手，只有從思想掛念上進行創新，才能使企業思想政治工作創新達到相應的效果。首先應當對舊思想進行解放，并將企業員工的思想觀念進行轉變。隨著社會的不斷發展，企業職員的思想觀念一直處于活躍的狀態，這就為企業思想政治工作的創新增加了難度。為了滿足新時期下國有企業思想政治工作的要求，應當對思維進行創新，從而使企業的發展方面得以明確，并為企業培養一支高素質、能力強的思想政治工作隊伍，使企業中培養出更多的人才，并為企業的發展貢獻力量。隨著信息技術的不斷發展，人們的生活也發生了翻天覆地的變化，對企業而言，企業應當將企業的思想政治工作從舊思想中解放出來，才能促進企業穩定發展。在解放思想的過程中，企業應當加強對工作思路進行改進，對機制進行完善，使企業的發展順應新時期下企業發展的潮流。

3.3 實現思想政治工作的科學化

為了使企業思想政治工作在企業中更好的落實，應當充分利用目前的科學技術手段，將現代科學技術滲透于企業思想政治工作當中，從而實現思想政治工作的科學化。除此以外，HIA應當做好企業思想政治工作的宣傳工作，借助網絡來進行宣傳，不斷建設企業在網絡上的陣地。提高企業職員思想的敏銳度，對事情及時作出判斷，并對其本質進行明確的觀察，使思想政治工作的預見性得到體現。

4 總結

對國有企業思想政治工作進行創新，使其滿足新時期企業發展的要求，從而促進企業可持續穩定發展。通過對當前企業思想政治工作中所存在問題的分析，使企業今后的思想政治工作得到強化，推動國有企業穩定的發展。

[參考文獻]

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[2]郭駿生.新時期國有企業思想政治工作的創新思考[J].黑河學刊，2013，（6）：55-56.

（作者單位：山西焦煤銷售總公司，山西 太原 030021 ）