關于國有企業監督執紀“四種形態”的思考

◆田 博

關于國有企業監督執紀“四種形態”的思考

◆田 博

目前，我國國有企業在關于“四種形態”的實際工作過程當中，還是存在著一些問題，這樣也導致了監督執紀的工作開展的質量不高，對于重要的思想意識也了解的不夠深刻。所以，本文就是針對監督執紀的工作當中，關于“四種形態”落實產生的問題，提出相應的修改對策。

監督執紀；“四種形態”；問題思考

一、國有企業落實四種形態中存在的問題和不足

現如今，國有企業在對于監督執紀當中實行“四種形態”的進程當中，還是存在著一定的錯誤認知和工作中的偏差，這種情況也嚴重的影響到“四種形態”所應當發揮的作用，也導致了“四種形態”思想在貫徹實施當中與中央所提倡的要求出現了一定的差距。下面就對于當中的問題進行表述：

第一點就是在落實“四種形態”的工作當中主體的責任不夠有力；在國有企業的長時期發展當中，一些國有企業的領導過于的重視經濟情況以及市場發展情況，從而忘記了國企的根本性質以及自身是黨的干部身份，這種情況也導致了黨的領導能力出現了弱化，同時在監督執紀的工作也越來越疲軟成為了目前普遍的現象。逐漸形成了一種國有企業只是注重到業務的發展情況，從而放棄了對于黨的建設工作。

第二點是監督執紀“四種形態”的認識上出現了誤區；在國有企業的早期發展中，在進行監督執紀的工作當中只是注重了某些重要的領導以及重要崗位上的工作人員是否出現了違法的行為。忽視了企業當中大多數人員是否出現了違法違紀的行為。沒有把制度以及紀律擺放到正確的位置，同時對于中央提出的“四種形態”管理思想感覺過于的嚴謹，對于企業當中出現了違紀現象所處置的方式也是大事化小，小事化了的錯誤思想。

第三點就是在實行“四種形態”的方法單一；一些國有企業的監督執紀在工作當中，對于違法違紀問題線索的來源主要是依靠著人民群眾的舉報以及上級派發下來的審查文件。只有通過這幾種方式來發現企業當中的違紀違法問題，然而自身的監督工作質量過于落后，對于違紀問題的搜集線索工作存在嚴重的失職。

二、有效拖動監督執紀“四種形態”在國企當中全面落實的方法

在落實監督執紀“四種形態”的工作是我國各級黨委在日常工作當中能夠準確的管黨治黨可以全面的落實，國有企業在對于黨的建設工作應當加強和改進，必須要全面的落實“四種形態”的監督執紀工作。在這里，可以通過以下幾點入手：

第一點就是要讓“四種形態”準確的運用；在實際的監督執紀的工作當中，對于“四種形態”的運用方式的關鍵是要讓監督在前，執紀在后的工作形式。方方面面要要把監督作為首要的工作內容，因為國有企業不同于一般的民營企業，其發展的規模以及發展的形式要更加的龐大，在企業當中工作的人員的自身素質也呈現出參差不齊的現象，所以要對于監督的工作更加的重視。所以要對于“四種形態”思想上要嚴格的把握，各級紀委要督促各級的責任制度全面的落實，定期監督黨內組織的生活制度，同時要定期進行工作交流。

第二點必須提高紀委在監督執紀能力；目前在全面落實“四種形態”進入到實踐的過程中，紀委的責任制度也變得更加的重要，同時執紀的力度也是要加大執行力度。必須對國企當中里紀檢監察組織進行全新的改革，要對于紀檢的工作進行不斷的創新改革。各級的紀委要不斷的進行自主學習新的思想黨章，要提高自身的業務能力以及提高素質能力，在實踐當中對于“四種形態”做到更加的有擔當、更加的忠誠。

第三點就是要把問責機制貫徹到位；問責機制是能夠帶動各級黨組織以及黨員干部提升自身責任和擔當。在落實“四種形態”當中，不能只是依靠紀委部門進行落實工作，要讓每一位黨員干部以及每一個黨組織全面的調動起來，把“四種形態”以及《中國共產黨員問責條例》全面的結合起來，要讓有責必問、問責必嚴發展到日常的監督執紀當中。在對于國企當中各類違紀違法現象進行嚴格查處的同時，要嚴格檢查各級黨員以及國企中監督執紀工作者是否在“四種形態”的思想得到了全面的落實。

總結

現如今,我國黨中央對于“四種形態”的思想發展以及落實是非常的重視，這也是能夠帶動我國黨中央在開展從嚴治黨工作當中重要的手段之一，所以，對于國企的發展也要進行全面的貫徹和落實，才能夠讓我國的經濟發展以及國際地位得到更好的提升。

[1]鄭榮進.關于國有企業監督執紀"四種形態"的思考[J].企業文化旬刊, 2017(2).26-27.

[2]肖孝飛.關于國有企業落實監督執紀“四種形態”的思考[J].中小企業管理與科技旬刊, 2016(34):14-15.

（作者單位：中國石油長慶油田分公司隴東指揮部紀檢監察二室）