淺析新時代企業政工工作面臨的挑戰

賈俊

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 企業的生存和發展離不開企業的政工工作，面對新時代市場經濟帶來的挑戰與機遇，如何加強企業的政工工作、增強企業員工的凝聚力，就成為企業亟待解決的重要課題。本文對新時代企業政工工作面臨的挑戰進行了研究與分析，并對如何做好企業政工工作提出了幾點自己的看法。

關鍵詞 新時代 企業政工工作 挑戰

企業的政工工作對于企業的發展有著極為重要的意義，只有順應時代發展的潮流，做好企業的政工工作，才能解決企業在市場經濟中存在的問題，使企業有資本迎接不斷的挑戰。在一個企業中，員工的集體主義精神是企業能夠健康穩定發展的必要前提之一，只有通過員工的集體努力，才會讓企業得以健康發展。這就要求企業自身加緊對當前政工工作面臨挑戰的研究分析，并針對這些挑戰制定出相應的應對措施，做好企業的政工工作，從而為企業在如今飛速發展社會中健康良性發展做出保障。

一、新時代企業政工工作面臨的挑戰

（一）管理方式單一

當前，雖然部分企業在積極落實政工工作，但政工工作進行的方式卻顯得非常單一。這種單一主要體現在在工作中只是依靠簡單的獎懲措施或者政工講座等形式，這種枯燥和單一的方式很難吸引員工的興趣，難以達到鼓舞員工士氣的作用。深究其中的原因，主要是因為當前企業對政工工作的本質了解不夠，沒有形成有效的創新意識，進而使得政工工作不能跟上時代的要求，沒有對企業起到應有的輔助作用。

（二）企業和員工認識程度較淺

毋庸置疑，企業的政工工作對于企業的發展具有重要作用，無論是對企業員工的素質、企業戰略的制定還是企業未來的長遠發展都發揮著隱性的作用和價值。但是就現實情況而言，大多數的企業并沒有認識到這一點，只是單一的注重經濟利益的增長，忽視政工工作的進步，企業沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，導致了企業政工工作的遲緩。不僅企業自身如此，企業的大多數職工也都持有這種觀念，并且認為“事不關己、高高掛起”，員工的這種觀念對進行中的政工工作也產生了較大的影響。

（三）工作方式傳統陳舊

自從改革開放以來，我國經濟社會發生了翻天覆地的變化，無論是企業的經營狀況，還是政工工作所處的環境，都已經不是過去的傳統情形。在環境上，企業的經營管理、員工的思想素質、政治理論的外在背景都已經改變，思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。另一個表現是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給企業思想政治工作帶來了許多新的難點。尤其是當今市場經濟活動存在的弱點，容易引發職工的自由主義、享樂主義和利己主義，從而導致企業社會的不團結及分裂，這都要求企業政工工作的完成方式也應該適當做出改變。然而現實卻是許多企業的政工工作人員并沒有依此做出調整，面對新的情勢還沿用以往的管理方式，使政工工作難以取得明顯效果；在思想政治教育中，沒有結合新的傳播媒體，一味的使用死板灌輸的方式，不考慮宣傳對象的特點和情況，甚至造成了員工的抵觸心理；政工工作的理論學習中，內容更新緩慢，缺少與時代特點的結合，依舊運用死板教條的方式，這必然導致企業政工工作的遲滯。

（四）政工隊伍建設有待加強

政工隊伍作為政工工作實施的有效載體，其建設的好壞將直接決定政工工作的好壞。在新的競爭壓力下，企業政工隊伍也受到嚴重的沖擊，需要進一步的加強。首先，由于企業的政工工作在企業中普遍不受重視，導致政工隊伍的個人收入普遍不高，個人發展也缺少明確的路徑，隊伍流失的現象嚴重；其次，新時期企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須讓企業和員工不斷適應多變的市場環境，促進自身經營多元化，這就對企業政工隊伍的綜合素質提出了新的要求；第三，伴隨著經濟的發展，企業不斷地引進新的技術和設備以提高自身的工作效率和綜合效益，給企業帶來了新的要求和挑戰，這不僅要求員工自身愛崗敬業，還要求政工隊伍能夠積極地引導廣大的員工掌握新的知識和技能，要起好帶頭作用。政工人員的表率作用就是無聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業保持高度一致。政工人員要在實際工作中改變計劃經濟時期的傳統形象，多講實話、真話、白話，少講大話、套話、假話，多做具體說服，少扣帽子，更不要動則上升到原則問題，避免激化矛盾，思想政治工作才能達到應有的效果。

二、做好新時代企業政工工作的建議

（一）靈活轉變管理方式

企業要加強對政工的考核工作，把政工人員的工作作為績效考核的重要內容，要對表現更好的人予以物質和精神上的獎勵。企業政工工作方法不能簡單地遵循傳統的政治說教，原來枯燥的說教要逐漸轉變為一種更靈活的思想和政治方法，開展工作要深入到工作人員的實際工作中去，了解他們的實際問題，去實施適當的政工工作，使工作更接近于員工的實際生產和生活，從而確保工作被工作人員認可。此外，企業的政工工作要積極運用現代信息技術和網絡技術，更好地提升公司治理的工作效率，運用現代化的方式，如微信、微博、公眾號等自媒體工具，增強工作的時代特性，使得工作對象能夠易于接受，從而達到預期的目的。

（二）強化政工工作意識

針對當前企業及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，這必定會給企業帶來消極的影響，使得員工的心態和行為也出現一定的偏差。某些員工出現消極情緒，則會向周圍進行傳遞，使得整個員工隊伍變得消極，給企業的運行帶來很大的影響。因此，企業內部政工工作意識的強化對企業自身發展具有非常重要的作用，企業只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的政工工作，改善員工的心態、思想與整體的工作氛圍。

（三）創新政工工作方式

由于缺乏對政工工作的認識，很多企業單純地按照傳統的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發員工的熱情，而且忽視了員工自身的成長需求。在新時代背景下，企業的政工工作應該從員工的實際需求出發，并結合當前企業面臨的市場環境做出創新。

（四）加強政工隊伍建設

企業可以定期對政工工作人員進行培訓，解決政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應的解決方案，鼓勵政工人員積極學習相關知識，不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源，要想加強政工工作的效率，就必須建立高素質的政工隊伍。

三、結語

總而言之，企業政工工作作為企業發展的重要保障，在新時代中還面臨著許多的問題和挑戰，相關的企業和工作人員要加緊對政工工作的研究，轉變對政工工作的舊認識和舊看法，努力提高自己的專業素質和親和力，提高組織協調的能力。建立一支優秀的、高素質的政工隊伍是國有企業這樣一個作業環境艱苦的行業所必需的。

參考文獻：

[1] 嚴石紅.我國企業政工工作面臨的挑戰與對策分析[J].企業改革與管理，2014.16.

[2] 常曦丹.新時期企業政工工作面臨的挑戰和對策[J].參花（下），2016.07.