汽車人才戰略

趙福全+劉宗巍

當前，以互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術為代表的新一輪科技革命方興未艾，全球產業形態及協作模式都將因此發生顛覆性的變革。而無論科技革命，還是產業重構，究其根源都在于，人類的交流、溝通與協作模式發生了根本改變。

實際上，人才既是社會進步、產業發展的重要資源，也是企業轉型、發展壯大的動力源泉；既是實施和實現自主創新的主體，也是構建核心競爭力的基礎要素；既是新時代變化最顯著的關鍵要素之一，也是這一系列變化的根本原因。

因此，人才戰略可以說是一個國家、行業以及企業最核心的戰略之一。特別是在前所未有的社會與產業變革浪潮下，人才本身也面臨前所未有的變局和截然不同的需求，系統、前瞻、科學的人才戰略將發揮更為關鍵的作用。

人才戰略是一項長期的系統工程，永遠“沒有最好，只有最合適”，需要不斷探索，特別是新形勢下的人才工程尤其需要全方位的轉變以及各要素的匹配。

作為國民經濟的支柱產業和轉型升級的先導產業，汽車產業必須以更開放的態度、更積極的努力，追求并加快實現產業人才戰略的轉型升級，從而為建成汽車強國乃至制造強國提供有力支撐。

面向未來的汽車產業人才戰略，應是戰略思想、管理手段以及管控模式轉變的有效組合，既要解放思想、擁抱變局；也要調整管理、激勵創新；更要在人才需求、培養、吸納、使用以及保留的全過程實施全面的模式改造。

清華大學汽車產業與技術戰略研究院院長趙福全和清華大學汽車產業與技術戰略研究院副研究員劉宗巍特此撰寫本文全面闡述新形勢下的中國汽車人才戰略。