競爭性勞動與科技創新*

■尹利 許愛萍

競爭性勞動與科技創新*

■尹利 許愛萍

競爭性勞動是工業化時代的典型標志，但由于當前我國競爭性勞動中存在的一些問題和不足，明顯制約了我國的科技自主創新能力。而開展廣泛有效的競爭性勞動，對提高我國的科技創新能力必將起到極大地推動作用。

競爭性勞動是科技創新的基礎條件

當今，科技創新能力成為國家實力最關鍵的體現。在經濟全球化時代，一個國家具有較強的科技創新能力，就能在世界產業分工鏈條中處于高端位置，就能創造激活國家經濟的新產業，就能擁有重要的自主知識產權而引領社會的發展。總之，科技創新能力是當今社會活力的標志，也是國家發展的關鍵點。科技自主創新能力主要是指科技創新支撐經濟社會科學發展的能力。近現代世界歷史表明，科技創新是現代化的發動機，是一個國家的進步和發展最重要的因素之一。重大原始性科技創新及其引發的技術革命和進步成為產業革命的源頭，科技創新能力強盛的國家在世界經濟的發展中發揮著主導作用。自然，一項新技術的誕生、發展和應用，最后轉化為生產力，離不開觀念的引導、支持和制度的保障，可以說，觀念創新是建設創新型國家的基礎，制度創新是建設創新型國家的保障;但發明一項新技術并轉化為生產力，創造出新產品，占領市場取得經濟效益，這是只有科技創新才能實現的。隨著知識經濟時代的到來和經濟全球化的加速，國際競爭更加激烈，為了在競爭中贏得主動，依靠科技創新提升國家的綜合國力和核心競爭力，建立國家創新體系，走創新型國家發展之路，成為世界許多國家政府的共同選擇。縱觀當今世界創新型國家，他們的共同特征是，科技自主創新成為促進國家發展的主導戰略，創新綜合指數明顯高于其他國家，科技進步貢獻率大約都在70%以上，對外技術的依存度都在30%以下(我國的對外技術依存度達50%以上)。因此，科技自主創新方能體現出國家的創新能力，只有不斷提升自主創新能力，才能使經濟建設和社會發展不斷邁上新的臺階，真正實現可持續發展。

科技創新大致可分為漸進性創新和根本性創新兩大類。而漸進性創新則多表現為技術創新。技術創新既可能研發出某種新的技術，從而帶來帶來全新的產品和服務；也可能并不帶來產品的改變，而僅僅帶來成本的降低、效率的提高，例如改善生產工藝、優化作業過程從而減少資源消費、能源消耗、人工耗費或者提高作業速度。與根本性創新有所不同的是，漸進性創新需要也要求大多數勞動者積極參與并賦予同等的成功機會。換言之，就是讓所有勞動者在工作中充分發揮其創造性。而激發人們創造性的基本前提就是鼓勵競爭，努力實現以科技創新為目標的競爭性勞動。

競爭性勞動是隨著工業化時代而產生并不斷發展的。在工業化時代中，人的思想觀念充分更新，競爭意識和時間觀念加強，崇尚科學、信服真理、追求變革成為人們基本的行為或價值取向。競爭性勞動是指勞動者不滿足于現有的勞動狀態和社會地位，通過與他人的比較，對自深的特點、能力和不足有了進一步的認識，因此能客觀地評價自己，揚長補短。努力提高自身知識水平和技藝能力，在競爭中不斷開發個體的創造性，從而獲取應得的正當利益并使勞動價值最大化，進而實現人生價值的升華。1、競爭性勞動是一種勇于挑戰的勞動，勞動者始終保持著奮發向上、不甘落后的競爭精神。2、競爭性勞動是一種自主的、人性化的勞動，勞動者的勞動選擇并非被迫的和被奴役的，而是根據自身的特長、愛好等自由選擇的。3、競爭性勞動是一種智慧型的勞動，人們需要全身心投入到勞動過程中，在細節中發現創新的突破點。4、競爭性勞動是一種快樂型的勞動，勞動者不再將勞動看作單純的謀生手段，而是把它當作自己生活不可缺少的一種活動。在這種活動中，人們直接享受工作所帶來的樂趣。5、競爭性勞動是一種遵守競爭規則的勞動，主動摒棄投機取巧的想法和各種欺詐行為，理應成為所有勞動者的堅定信條。

競爭性勞動不足對我國技術創新的影響

改革開放以來，我國在積極推進市場化改革同時，也加速推進了工業化進程。到2010年，中國工業化水平處于并即將走完工業化中期的后半階段。經過“十五”、“十一五”短短的十年，中國就快速地走完了工業化中期階段。進入“十二五”，中國工業化進程將步入工業化后期，這對于中國的工業化進程無疑是一個重要的里程碑。但是，與我國工業化所取得的巨大進步相比，我國尚未形成與之相適應的競爭性勞動機制。多數勞動者未能形成與工業文明相符的思想觀念和職業素養，藍領人才與合格工程師嚴重匱乏的局面依然存在。原因在于，雖然我國所實施的低成本出口導向戰略成績斐然，30多年的快速發展已經使我國躍升為名副其實的世界第一出口大國。為中國的經濟保持長期穩定的增長做出了巨大貢獻，同時也為世界的經濟發展做出了貢獻。但低成本出口導向戰略所造成的負面影響也是不容忽視的。我國依靠引進為主的技術進步盡管是低成本的，但對于勞動者成長發展卻十分不利，普通勞動者大都在生產線上長期從事簡單重復的操作，無從學到有益的知識與技能。而廣大科技工作者如果沉浸于發達國家二流甚至過時技術之中，可能會逐漸失去創新的精神與能力。同時，我國的勞動力成本一直比較低，從而壓制了普通勞動者工資和福利水平的提高，削弱了國內消費的擴張，更削弱了勞動者培養教育下一代的經濟能力，給勞動力的健康傳承與提高發展帶來深遠的負面影響。須知勞動者的現代化是一個十分艱難漫長的過程，需要幾代人的不懈努力才能看到明顯效果。更為嚴重的是，一些人采用投機欺詐、違法犯罪手段而不勞而獲甚至獲取了巨大的經濟利益，這無疑起到了極壞的示范作用，沉重打擊了普通勞動者尤其是青年勞動者，通過誠實的勞動競爭并因此而過上體面生活的信心和積極性。

因經濟形勢的變化，競爭性勞動不足給普通勞動者帶來的沖擊日趨明顯。隨著我國人口紅利的逐步消失，人工成本也在大大增加，再加上人在生產過程中受身體、情緒等影響，操作穩定性、勞動強度等不能和機器人相比，在一定程度上讓勞動密集型企業迫不得已采取“機器換人”的措施。2016年10月，全球最大代工廠富士康“機器換人”計劃加速，每年有上萬機器人投入使用，其江蘇昆山市的工廠已裁減6萬員工。毋庸諱言，這種做法會造成大批農民工就業困難。但同時成為促進我國競爭性勞動氛圍形成的一個重要契機。“機器換人”不是取代人，而是對技術工人提出了更高要求。促使農民工學技術，從普通操作工變成操作機器的技術工人。然而，大部分農民工還沒充分準備好提升自己的技能。2016年我國有農民工2.82億人，參加過技能培訓的僅占35%。如何面對挑戰，不僅拷問農民工群體，同時也在拷問著政府部門和企業。

我國競爭性勞動不足在直接的技術創新上的反映就是創新的水平低。中國知識產權存在著量多質低，從2012年至2014年，專利許可實施率僅為2%，中國專利申請數量泛濫、利用率不高。反觀美國的專利含金量較高，美國企業更愿意投入更多經費用以購買專利。美國企業愿意投錢，自然激勵更多人創造更多更有價值的專利，形成專利技術變現的良性循環。為進一步提高專利技術實施率，美國實施了拜杜法案，私人機構可以享有政府資助科研成果的專利權，為政府、科研機構、產業界間合作搭建橋梁，使得在校大學生申報的大部分專利能夠商業化，加快了專利成果產業化步伐。而德國作為工業發達國家，在工業化過程中，產品的研發起到至關重要的作用，直到現在比競爭者領先一步仍然是德國工業的核心理念。德國制造業在保持一流質量的同時不斷推陳出新，通過領先行業一步的方法來取得優勢地位，德國是非常注重專利保護。早在1877年德意志帝國時期就設立專門的專利局，負責專利的注冊和保護。德國的專利保護最長期限為20年，主要專利申請來自一些大型企業，以2015年為例，博世公司申請專利3841項，戴姆勒1762項，寶馬1436項，還有西門子、大眾、奧迪等占據德國專利總數很大一部分。這些大公司都有自己的研發部門，專利技術大都會用在自己的產品上，一些中小企業則會通過與大專院校或研究所合作的形勢量身定制專利，為其產品升級換代提供技術支持，專利的利用率非常高。

制度設計尚的缺陷，不僅不能發揮競爭性勞動的優勢，反而會帶來惡性競爭。近日，著名出版商施普林格史無前例地決定將旗下的《腫瘤生物學》雜志的107篇論文撤稿，這批論文的作者全都來自中國，涉嫌編造審稿人和審稿意見。其中有來自山東各大醫院的89名醫生。原因醫生的職稱評定以發表論文為必要條件，而且只要求數量不看內容，如副主任醫師、主任醫師這類職稱，都要與發表論文數量掛鉤。有據可查的是，近年來與中國有關的學術不端事件，幾乎全都集中在醫學等應用型學科領域，這次論文撤稿事件的涉事醫生，絕大多數來自臨床科室而非學術部門，這正折射出國內現行科研人員評價體系的不合理。

開展競爭性勞動促進創新的基本途徑

黨中央提出建設創新型國家的戰略，要求我們充分利用當前有利時機，大力發展創造性勞動，推進科學技術發展和自主技術創新，就是要使我國經濟競爭力的內涵，從以低成本、低收入的重復性勞動為主，盡快過渡到以高收益的創造性勞動為主，避免重蹈一些發展中國家在高速增長后出現停滯和衰退的覆轍。然而，創造性勞動需要所有勞動者積極參與競爭，方可相互激發創造的主動性，在競爭的環境中發展為創造性勞動。因此，發展創造性勞動必須大力提倡競爭性勞動。

首先，強調轉變觀念，為大力開展競爭性勞動創造一個良好的人文環境。無論社會分工，所有的勞動者都應受到應有的尊重和平等的發展機會。特別是要樹立起尊重體力勞動、欣賞體力勞動成果的社會觀念。德國之所以能生產出眾多的品質優良的產品，最主要的原因是擁有一大批技術精良的現代工匠，之所以有眾多的現代工匠，是因為現代工匠在德國享有較高的社會地位和薪酬待遇，早早地吸引了優秀的青少年有志于此。尊重知識、尊重人才、尊重競爭成功者，但對予競爭中的失敗者也應予以尊重和真誠的鼓勵。

第二、競爭規則是否公平是判定競爭是否公平的關鍵。無規則的競爭是不公平的，而規則的不公平將會造成更加惡劣的影響。一是不同勞動領域的競爭規則必須服從法律制度，一切的競爭與創新都應在守法的前提下進行。二是競爭規則必須體現出公平正義性，并保證其得到有效的執行。遵守競爭規則是勞動者參與競爭一項基本義務，只有在履行了這一基本義務的前提之下，方可享受競爭者的應有權利。三是競爭規則應與時俱進，根據經濟社會的發展形勢及時作出調整和改進。

第三、要轉變基礎教育理念，改革教育制度。未來，雖然重復性勞動永遠不會消失，但在總體勞動中的比重會下降。現代生產已經表明，重復性勞動越來越被機器所代替，而越來越多的人則去從事創造性勞動。應鼓勵學生勇于競爭、勇于探索的精神，更加重視培養學生在獨立思考中運用知識解決問題的能力。同時，要尊重學生對未來職業的選擇，使得更多的優秀青少年學習技術。進入生產領域。

第四、應改革目前的薪酬制度，使進行科技創新的勞動者能夠獲得與其付出相匹配的收入。創新體系中最核心的要素是從事創造性工作的勞動者。科研人員、工程師、經理人員、技術工人，都是創新體系運轉不可或缺的人力資本要素，都是創造性勞動的付出者。他們本應得到較高的收入，但在現有的社會財富分配中，所獲得的收入與其對經濟發展和社會進步的貢獻并不匹配。為了使中青年勞動者能夠安心地從事創新工作，必須大幅度提高其收入水平。

第五、現代社會正在進入一個以信息和服務為基礎的嶄新發展階段。企業從制造業向服務業轉型，新的科技主導型工業成為核心。生產要求有更高技術和知識水平的勞動者，工人的勞動強度不斷下降，而技術水平和獨立解決問題的能力卻需要不斷提高。大批以農民工為主體傳統產業工人面臨被淘汰下崗的局面。為破解這個亟待解決的難題，一是要在普惠性前提下，為農民工提供一個有彈性、多層次、多選擇、多模式的持續進修機制，加快農民工技術培訓工作步伐。二是引入長效競爭機制，對培訓積極性高、培訓效果好的農民工擇優錄用。如此，讓農民工在一定壓力下形成不斷努力提高勞動技能的自覺性。

責任編輯：劉桂素

尹利，天津社會科學院現代企業所；許愛萍，天津市社會科學院副研究員，研究方向為技術經濟）

*天津市社科規劃課題青年項目“智慧城市發展模式分析與建設路徑設計——以天津為例”（編號：2016TJYY16-007Q）、天津社會科學院重點課題“天津科技園區發展戰略研究”（編號：17YZD-06）的階段性成果。