人力資源及其社會保障統計指標體系建設的若干思考

黃靜

摘 要 隨著我國社會的發展和進步，人們的生活條件也得到了改善。在這樣的環境下，我國的人力資源以及社會保障的系統規模也發生了一定的變化。其規模日益擴大，甚至逐漸從城市走向了農村，這也為全國范圍內的社會保障工作奠定了基礎。但是現階段，我國人力資源工作以及其中的社會保障體系的建設指標依然存在一些問題，這也在一定程度上阻礙了社會的發展和進步。所以還需要對其進行一定的思考和分析，這樣才能更好地帶動我國社會經濟的發展。

關鍵詞 人力資源 社會保障 統計指標

一、前言

在社會不斷發展進步的過程中，我國居民的生活質量也在逐漸提高。這也是在經濟發展過程中，人們的經濟收益不斷提高的結果。在這種情況下，人力資源還有社會保障統計指標體系的建設成為社會工作中非常重要的內容，也成為保障人民未來得到更好的發展的基礎。因此，如果這一系列工作出現問題，則會導致居民生活質量下降。所以，要從根本上改善這種情況，相關部門要為居民的發展和進步進一步貢獻自己的力量。

二、我國人力資源及社會保障統計指標體系存在的問題

（一）權重分配不合理

如果想要保障我國的人力資源以及社會中保障系統的指標和體系能夠進一步完善，就需要進行科學的權重分配。但我國在這方面的權重分配方式存在一些不合理的現象，導致人力資源等相關工作的開展和進行難以得到保障。現階段，國際上針對人力資源和其社會保障體系已經制定出了一個相對比較完善的制度，并且針對這一工作的各個方面進行了概括和分析，對于這項工作的開展起到了非常重要的促進作用。但就目前的情況來看，我國還需進一步建立健全相關制度，不斷完善相關工作，才能促使其獲得長足發展。[1]

（二）社會保障支撐力較弱

完善人力資源和社會保障體系還需要政府的支持，通過國家強制性地對這一工作進行保障和規范，能促使這一工作順利地開展和執行。但目前為止，政府對于這項工作的重視程度還不夠，并且沒有給予良好的支撐。導致這一現象的主要原因是我國人口較多，并且分布的范圍相對比較廣，各個地區之間的經濟水平發展狀況不一，因此也很難順利地開展人力資源工作。

（三）忽視統計的作用

在人力資源和社會保障統計指標體系發展的過程中，統計工作具有非常重要的作用，其中統計數據的準確性越高，人力資源等相關工作的體系就會變得越完善。但是，現階段我國對于統計工作還缺乏足夠的重視，這導致我國人力資源和社會保障體系在建立過程中缺乏準確的依據，而數據準確性不高也影響了全局的發展，導致人力資源工作難以得到更好的保障。[2]

（四）對行政記錄缺乏重視

“行政記錄”主要指的是在日常的行政工作中對各個行為的記錄，這為將來查詢和分析相關事務提供了便利。現階段，我國對行政記錄工作并沒有明確的規定，甚至沒有嚴格的檢查和監督部門，導致相關部門對行政記錄嚴重缺乏重視，這也直接影響了人力資源和社會保障工作的發展和進步。

三、改善人力資源及社會保障統計指標體系存在問題的對策

（一）合理分配人力資源指標權重

要更好地建設我國的人力資源以及社會保障的相關系統指標和體系，最重要的就是要保障其中權重指標的科學性。同時，還需要對其引起高度重視，這樣才能提高人力資源等工作的科學性，并且也能對相關工作進行準確的調查和評估，以此進一步完善人力資源及其社會保障統計指標體系的工作。

（二）強化政府的職能

居民的就業情況直接影響國民經濟，所以提高就業率成為國家發展的主要依據。因此，還需要加強政府對相關工作的監管力度，同時也需要合理地發揮出政府整體的職能。這樣才能更好地促進我國人力資源工作的進步，讓居民享受到更好的社會保障。[3]

（三）加強統計數據的開發和利用

在統計數據的開發和使用過程中，首先需要關注相關人員的具體情況，這樣CIA才能保證其工作質量，讓相關人員具備較高的素質，更好地保障統計工作的準確性。同時，也能根據社會的發展情況為人力資源工作提供保障。例如，準確的數據能夠幫助人們對當前的就業形勢進行分析，以此找到合適的工作，這也是對人力資源工作的良好輔助。

（四）注重行政記錄的使用

在日常工作中，我國的相關管理部門還需要對行政記錄工作引起重視，記錄日常工作的開展情況，更需要對相關數據進行調查和統計，以此促進社會整體人力資源工作的進步。同時，在進行記錄工作的過程中，還需要關注不同的體制、不同的制度下所記錄內容的差別。以此更好地發揮出行政記錄的作用，使人力資源和社會保障統計等工作得到快速發展。

四、結語

根據以上的探討和分析可以看出，在社會經濟水平不斷發展和提高的同時，人力資源管理工作以及其中包含的社會保障系統指標體系等方面的工作直接關系到社會居民發展狀況以及生活情況。但是據調查，其中依然有很多工作在開展過程中存在各種問題，需要針對其中的問題提出相關的解決對策。例如，合理分配人力資源，強化政府職能，加強數據的統計和開發，以及注重行政記錄的使用等。只有在這些方面進行改革和創新，才能徹底解決其中存在的問題，為社會的發展作出貢獻。

（作者單位為國投新疆羅布泊鉀鹽有限責任公司）

參考文獻

[1] 王延中.中國“十三五”時期社會保障制度建設展望[J].遼寧大學學報（哲學社會科學版），2016（01）：1-14.

[2] 郭林.民間資本參與養老服務體系建設：核心問題、基本理念與優化路徑[J].中共浙江省委黨校學報，2016（02）：99-105.

[3] 鄭東亮，陳云.完善就業形勢分析主要指標統計監測體系研究[J].中國勞動，2016（08）：4-10.