增強企業思想政治工作的執行力

傅深洋

勝利油田純梁采油廠

增強企業思想政治工作的執行力

傅深洋

勝利油田純梁采油廠

文章從企業發展面臨的新形勢和本單位實際情況入手，分析了導致企業思想政治工作執行力不強的原因，并提出了相應的具有實際意義的解決方案和措施。同時，認真研究新形勢下思想政治工作的重點和主攻方向，尋找提高思想政治工作執行力的有效途徑。

企業；思想政治工作；執行力

一、引言

執行力，是從基層員工到企業領導都必須具備的重要技能和素質，是一個組織生存與發展的基石。它是企業走向成功的必備能力之一，更是一種思維方式、行為習慣和人生態度。思想政治工作是現代企業管理的重要內容，是影響企業競爭力的重要因素，工作能否做到位、出成效，同樣與執行力有很大關系。因此，執行力問題理應成為思想政治工作研究的重要范疇之一。

二、企業面臨的新情況要求增強企業思想政治工作的執行力

改革開放20多年來，我國國有企業在改革發展進程中取得了許多新的突破和成績，但也碰到了許多新情況和新問題，企業思想政治工作同樣面臨著許多新的挑戰和考驗。比如：導致職工隊伍不和諧的因素大幅度增加；職工思想及需求的多元化使思想政治工作的難度增大；如何正確處理好人民內部矛盾問題成為新的重大課題等。這些問題如果不能得到有效解決，會影響到企業的改革發展和穩定。導致思想政治工作的執行力不強的原因，主要有以下幾個方面：一是組織領導及工作協調不到位。一些單位黨組織對思想政治工作的組織、領導不力，對思想政治工作不能做到常抓不懈，工作虎頭蛇尾，虛與應付。二是思想政治工作者的素質不到位。有些專職黨務、政工人員不注重學習新理論新知識，觀念陳舊，自身的能力素質不能滿足工作要求；有些單位黨組織和職教部門不重視對政工干部的培訓，使其知識得不到更新，難以適應和做好新形勢下的思想政治工作。三是思想政治工作責任落實不到位。在一些單位，沒有建立健全思想政治工作責任制，或者即使建立了，但針對性、可行性不強，更有些單位，僅僅依賴專職黨務、政工人員做思想政治工作的現象比較突出。四是與單位的中心工作結合不到位。思想政治工作與行政業務工作存在“兩張皮”現象，你打你的鼓，我吹我的號，形不成合力，影響了工作效果。五是方式方法及應對措施不到位。有些單位或政工人員開展思想政治工作習慣于生搬硬套，方法過于簡單，工作缺乏預見性、系統性和嚴密性。六是對思想政治工作的激勵不到位。一些單位沒有把思想政治工作擺到應有的位置，沒有形成有利于開展思想政治工作的氛圍，影響了有關人員做好思想政治工作的積極性。

三、增強思想政治工作執行力要重點建立完善五個機制

企業思想政治工作要以組織領導、能力培養、日常工作、工作創新、尊重激勵五項機制的建立健全為重點，積極探索新形勢下公司制企業思想政治工作新路子，有效提高思想政治工作的執行力，保證公司持續穩定發展。

一是組織領導機制。充分認識做好職工思想政治工作對促進企業文明建設的重要作用，把思想政治工作列為企業管理的重要內容，加強組織領導，做到組織機構落實、人員落實、任務落實，工作指導到位。特別是企業黨組織要善于加強對思想政治工作的組織協調，緊密結合企業各個階段工作的實際，適時提出思想政治工作的重點內容和要求，及時組織開展好各項思想政治工作活動，保證思想政治工作目標的實現。

二是能力培養機制。思想政治工組者只有具備較高的政策理論水平，才能更有效的去宣傳群眾、教育群眾；只有熟悉業務、精通業務，才能更好的增強工作的說服力、感染力；只有正確掌握工作的方式方法和必須的專業技能，才能更好的實現工作效果。各級黨組織應高度重視思想政治工作者隊伍的素質建設，建立完善政工干部的能力培養機制，通過強化學習、易崗交流、組織拓展訓練等，不斷提高他們的素質和適應能力。

三是日常工作機制。執行力強調每一個細節、每一個層級、每一個階段大家都要共同負起責任。執行力強不強，重在看能否盡職盡責推動工作的落實。這就要求要層層建立好各類人員的思想政治工作責任制，形成橫到邊、縱到底的齊抓共管的“大政工”格局；要制定明確的工作標準和工作程序，使之規范運作，保證落實；要增強“跟進”意識，重點做好一人一事的思想政治工作，并制定好處理突發事件的應急預案，掌握工作的主動權。

四是工作創新機制。善于分析、判斷和應變，有創意是執行力強的表現之一。日常思想政治工作不可預見的因素很多，能否做得好，提高應變、創新的能力很重要。應變能力強，往往執行力就強。這就要求必須重視思想政治工作的內容、形式、方法的創新。油田設立了思想政治工作創新獎和創新成果發布會制度，鼓勵思想政治工作者在實踐中大膽創新，對提高思想政治工作的針對性、實用性、有效性，起到積極的推動作用。

五是尊重激勵機制。尊重和激勵是調動人的積極性、增強實際工作效果的重要途徑之一。思想政治工作同樣需要得到尊重和激勵。要確立好思想政治工作在企業管理工作中的地位，重視與尊重政工人員創造的價值，保證專職政工人員在學習、工作、生活待遇上與同級行政業務人員相一致，使其能夠安心工作。對思想政治工作者要注意關心和培養，幫助他們提高思想政治素質和業務能力，對做出突出成績的要給與表彰獎勵；努力幫助他們解決工作、生活上的實際問題，使他們有為、有位、有成就感；要對專職政工人員的工作情況進行考核，做到有獎有罰，體現責權利的統一，使其能夠盡職盡責做好工作。

[1]羅宗華，《思想政治工作研究》—《把握思想政治工作的“動情點”》，2006年1月，第一期，思想政治工作研究雜志社出版。

[2]郜振國，《現代企業文化》—《用企業文化改進思想政治工作》，2005年7月，第七期，湖北文化教育出版社。

[3]蔣建國，《現代企業思想政治工作》—《用科學發展觀推動企業思想政治工作科學發展》，2005年9月，第九期，江西人民教育出版社。