試述企業文化建設促進企業思想政治工作創新

楊 璇

大唐貴州興仁發電有限公司

前言：

在當前企業思想政治工作創新過程中，企業文化建設屬于重要內容及途徑，對思政工作創新實現十分有利，因而企業管理及思政工作人員應當科學合理通過加強企業文化建設，促使企業思政工作創新能夠得以更好實現，保證思政工作更好開展。

1 企業精神

大唐集團的企業精神是務實、奉獻、創新、奮進。現分析如下

(一)務實

務實是集團公司的精神基石。

務實精神具體體現在：

(1)建立良好的體制機制，保障決策科學、方向正確；

(2)尊重事實，通過深入的調查研究，全面掌握企業發展的關鍵成功因素；

(3)堅持“價值思維，效益導向”，將思想和行動集中到集團公司整體的價值創造和效益提升上來；

(4)透徹理解企業存在的價值和意義，按客觀規律辦事，不浮夸冒進，摒棄形式主義、官僚主義；

(5)工作中要目標明確，計劃周詳，過程嚴謹，執行到位，質量可靠，務期必成；

(6)細心專注，精益求精，持續提升。

(二)奉獻

奉獻是集團公司的精神品格。

奉獻精神具體體現為：

(1)集團公司要對黨和國家負責，發揮好中央企業在國家經濟、社會、政治發展中的中流砥柱作用；

(2)成員單位要有擔當，同心同德，同行同向，心往一處想，勁往一處使，急集團之所急，想集團之所想，與集團公司保持高度一致；

(3)企業以人為本，尊重員工、愛護員工、善待員工，以廣闊舞臺發展員工，以入微關懷凝聚員工，讓廣大員工共享企業發展的成果；

(4)員工要以高度的“主人翁”責任感，心系企業，忠于事業，珍視崗位，恪盡職守，遇到急難險重的工作，敢于沖鋒在前；

(5)領導干部要牢記權從何來、權為誰用，做到吃苦在先、享樂在后，敢于負重、勇于擔責，力戒享樂主義和奢靡之風；

(6)集團公司成員企業之間、員工之間要發揚“傳幫帶”的優良傳統，發揮協同效應，追求共同進步。

(三)創新

創新是集團公司的精神動力。

創新精神具體體現在：

(1)辯證看待歷史經驗與固有理論，既要繼承和發揚好做法、好傳統，又不拘泥于既定模式和既定方法，敢于打破常規，勇于否定舊模式、舊方法；

(2)倡導全員創新，強調企業各級負責人帶頭提升創新動力和創新能力，健全創新機制，做好創新的組織領導工作；

(3)創新源于學習、成于實踐，要大膽將想法、看法與工作中的具體做法結合起來，讓創新成為習慣；

(4)密切關注企業內外部環境的變化，始終保持危機感和敏銳度，保持創新動力；

(5)既鼓勵整體經營模式和經營策略的創新創效，也不忽視任何微小的創新與改變，有時偉大的創新正是始于細微的變化；

(6)允許創新帶來的失敗，但要建立相應的風險防范機制，減少不必要的創新成本。

(四)奮進

奮進是集團公司的精神追求。

奮進精神具體體現為：(1)以國內領先和國際一流為企業目標，查找差距，持續改進；(2)在集團公司總體戰略目標引領下，不斷追求更高的團隊目標和個人目標，努力做最好的，做到最好；

(3)資源和時間有限，應發揮最大的能力和才智，搶抓機遇，勇擔重任，自我加壓，乘勢而上；

(4)擁有挑戰客觀困難的勇氣和永不退縮的執著，為實現目標不斷努力；

(5)不斷優化工作細節，提高工作質量，精益求精，做任何工作，都具有精品意識、成本意識、效益意識；

(6)敢于自我否定，重視矛盾分析，從問題中謀求更優方案，在奮進過程中堅持回顧總結和改進提高。

2 以企業文化建設促進企業思政工作創新的有效途徑

2.1 通過企業文化營造良好企業思政工作氛圍

在當前企業思想政治工作創新方面，企業文化具有十分重要的作用及意義。首先，良好企業文化，可保證企業思想政治工作與企業發展實際情況更加符合。所以，在企業日常經營活動中應當對企業文化加強重視，從而保證思想政治工作創新能夠得以更好實現。

2.2 利用企業文化加強黨組織職能

在企業思想政治工作開展過程中，為保證能夠得到更加理想的效果，相關工作人員應當對應當對文化建設方式及途徑進行充分利用，在實際工作過程積極堅持以人為本理念，嚴格落實相關政策及方針，從而較好解決企業職工所存在的相關思想問題，將實際工作過程中存在的矛盾較好解決，從而保證企業能夠得以穩定良好發展。另外，通過對企業文化進行合理利用，可使黨組織地位得以不斷增強及提升，可使其在自身權利及職責有效范圍之內，實施有效管理，同時也能夠使企業組織在工作作風方面的監督管理力度得以增強，從而使企業思想政治工作取得更加理想的效果，促進企業得以更加穩定良好發展。

2.3 利用企業文化建設突出思政工作中重點

通常而言，企業內部均應當依據每年度企業文化建設中相關具體要求，明確每月文化活動及相關活動主題，且應當清楚認識活動對象。在以往企業思想政治工作實際開展過程中，對于工作對象往往缺乏明確，并且對于活動主題及受眾差異性缺乏高度重視，因此應當使企業文化及思想政治工作實現有效結合，主要就是通過開展企業文化活動，從而更加明確思想政治工作，比如，在植樹節活動中可積極宣傳可持續發展理念，在讀書月活動中可積極宣傳社會主義理論知識相關知識內容。此外，通過對企業文化進行合理利用，可使思想政治工作得以更加順利開展，其能夠更好明確工作對象，使實際工作中相關重點內容得以充分體現，保證企業能夠得以進一步更好發展。

3 結語

在當前企業發展過程中，企業思想政治工作屬于十分重要的一項內容及任務，而企業思政工作與企業文化建設之間具有密切聯系。所以，在企業思想政治工作開展過程中，應當通過對企業文化建設合理利用積極開展思想工作，使兩者之間實現有效結合，從而保證思想政治工作取得更好效果。

[1]趙宏法.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].中外企業家，2017(08)：151-152.

[2]林麗慧.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].信息化建設，2016(06)：272.