牛力
摘要:“創先爭優”活動,即創建先進基層黨組織,爭做優秀共產黨員活動。黨的各項工作任務的完成,離不開黨支部和廣大黨員的積極性;創先爭優活動便是調動積極性行之有效的措施。它起到鼓勵先進,促動中間,鞭策后進的作用,象催化劑一樣,增強了黨支部活力,把黨員的積極性、主動性、創造性調動起來。
關鍵詞:創先爭優;黨員;催化劑
近年來,作為學習實踐科學發展觀活動的繼續,創先爭優活動在各個行業領域如火如荼的開展。追根溯源是在2007年黨的十七大上,在關于黨的建設的部署中明確提出來的。之所以在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動之后,要接著開展“創先爭優”活動,是從黨的基層組織戰斗力和黨員先進性的實際出發,推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的需要。
一、創優爭先,做出特色
中石油作為有著深厚企業文化傳承的國用企業,肩負著“經濟、政治、社會”三大責任,理應在“創先爭優”活動中走在前列,做出特色。西安分公司作為一家組建僅三年的新單位,面臨著隊伍新,設備新,生產任務異常繁重的困難。分公司充分借助開展創先爭優活動之力,進一步加強思想政治工作建設,利用這個“催化劑”,推動黨組織和黨員立足本職發揮模范帶頭作用,起到了用先進帶動全員,用爭創促進發展的實效。
二、開展創先爭優活動的四項要求
一是“高起點、高標準”要求。力爭高起點謀劃、高水平實施、高質量評優、高標準推進。二是“系列化、系統化”要求。在機關、站隊的不同崗位開展好不同內容,不同形式的創先爭優活動,以系列化爭創,推進系統化建設。三是“全方位、全覆蓋”要求。在黨員中形成“人人創先、個個爭優”局面,形成群眾真心佩服黨員、真情學習黨員、真正看齊黨員的氛圍。四是“重實效、辦實事”要求。開展創先爭優活動,要與分公司發展相融,與群眾需要相融,抓實踐,重實效,辦實事,求實績。
三、創先爭優立足點
在開展創先爭優活動中,西安分公司圍繞“將西安分公司打造成管道公司在西安的窗口單位”這一發展目標,將活動的開展與生產經營緊密結合,把立足點始終放在“創”和“爭”上。在基層黨支部和黨員中開展的比、學、趕、幫的黨內競賽活動,在全體員工中形成先進不是等出來的,也不單純是評比來的,而是靠腳踏實地的艱苦努力,創和爭出來的輿論氛圍,引導全體員工樹立做合格、爭先進、創最佳的雄心壯志。
結合分公司員工轉崗較多,技術素質水平參差不齊的現狀,分公司從基礎抓起,先后開展了崗位描述比賽、作業指導書比賽、焊工技術大比武等競賽活動。對成績優秀的員工大張旗鼓的表彰,并按照“三培兩帶”的要求,切實關心入黨積極分子的培養,特別是對在生產中起到主導作用的技術骨干和生產能手,在他們的帶動下,積極要求入黨的同志越來越多,形成了人人進取向上,不甘落后的好局面。在渭南漏油搶險、潼關寶雞抗洪搶險中,面對危險困難,黨員同志更是沖到前面,不怕苦,不言累,表現出良好的思想境界和優秀品質,真正起到了模范帶頭作用。從黨支部建設的實際狀況看,由于主觀、客觀多方面的原因,在體現黨的先進性方面,存在著很大的差異。先進、后進、中間狀態皆而有之。
通過創先爭優活動,增強黨支部的活力,啟動黨支部的內因,做到先進更先進,中間趕先進,后進變先進。分公司固關減壓站地處較偏遠,生活條件艱苦,隊伍配備技術中堅力量不強,在分公司去年的業績考核中成績不理想,員工工作熱情受到很大影響。分公司黨委在積極改善員工生活工作環境的同時,給予了該站更多的關注,及時調整了干部隊伍,提拔了兩名分公司的技術骨干,勞模先進到該站任副站長。榜樣的力量得到了體現,該站各項工作都有很大起色,績效考核成績也有大幅度提高,業績獎金兌現。員工得到了實惠的同時,事業心、責任感、工作熱情也隨之增強了。另外分公司通過網絡報道、展板等形式大力宣傳先進典型、先進事跡,引導全體黨員以先進典型為榜樣,爭做優秀共產黨員,在分公司形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍,引領創新爭優活動的順利開展。
四、為創先爭優活動深入開張創造條件
為推進創優爭先活動的深入開展,西安分公司黨委將創優爭先活動作為黨的建設中的一個重要組成部分,象抓黨的建設的其他工作那樣,堅持經常,常抓不懈。一方面根據形勢任務的要求,不斷確定和提出新任務、新要求,做到常評常新,使黨員的競賽熱情經久不衰;另一方面通過健全制度,包括考核檢查制度、評比表彰制度等,督促和增強“創”、“爭”意識,使整個活動始終處于向前滾動的狀態。創先爭優活動這個“催化劑”,給西安分公司注入了無盡的活力,整個員工隊伍呈現出積極向上的精神狀態,這就是一個單位能不斷發展壯大的根本保證。
五、結語
創先爭優的活動實踐,充分說明了這是在基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式,是黨建科學文化水平創新發展過程中的一枚豐碩的果實。總而言之,對石油企業來講,創先爭優是方法,建設一流企業是目標;創先爭優是載體,建設一流企業是內核;創先爭優是過程,建設一流企業是結果。所以讓我們借力“創先爭優”,爭當企業排頭兵。