淺談如何加強基層黨組織建設、構建和諧的思想政治工作

葉波

【摘要】企業的思想政治工作，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要途徑，因此構建和諧的思想政治工作，是加強企業黨建工作的關鍵，本文對如何構建和諧的思想政治工作做了簡要論述。

【關鍵詞】基層黨組織

一、基層黨支部開展思想政治工作的現狀

1、部分干部職工對于思想政治工作的理解存在片面性。思想政治工作是保障企業和諧發展的重要手段，但是處在基層黨組織中的部分干部職工片面的將思想政治工作定義為耍嘴皮子、寫文章、粉飾太平，且對企業的發展用處不大，沒有多少價值，從心里面不支持思想政治工作；同時有部分干部職工，雖然口頭支持工作，但卻在心里面抵觸。這就導致了在開展思想政治工作時，出現“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象，嚴重影響了思想政治工作的效果。

2、基層黨組織開展思想政治工作的形式單一。基層黨組織思想政治工作開展的效果不理想，主要原因為：在開展思想政治工作時的主要形式仍為讀上級文件、念單位報紙、傳達領導講話，而對于職工甚為關心的問題粗略帶過或不曾涉及。長此以往，這樣生、冷、硬，且形式單一、內容簡單不結合工作實際的灌輸模式，就導致了職工對思想政治工作不參與、不配合、不太感興趣的現象。

3、基層黨組織開展思想政治工作后置現象嚴重。思想政治工作講究實效性、預防性，而不是出現問題再去解決問題。但從眾多事例可以看出，基層黨組織開展思想政治工作的時機常常是在出現“問題”之后。且大部分工作的開展只是簡單的按上級要求被動去開展，使思想政治工作還遠不能把解決思想問題、實際問題很好地結合起來，導致工作的成本高、難度大、耗時長、解決職工迫切關心的效果不夠理想。同時基層黨組織的政工人員從源頭參與加強職工群眾思想引導，“防患于未然”的工作做得不是很多。加之新常態下，手機、電腦的普及，信息多途徑的飛速傳播，致使職工群眾接收到的信息量爆炸式增長，思想更為活躍、視野更為開闊，思想觀念也發生了巨大的變化，思想政治工作也應隨之改變。

二、加強新形勢下企業黨建工作，需要構建和諧的思想政治工作上下功夫

思想政治工作必須堅持以人為本。構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本是企業生存和發展的生命線，因為“人”是隨著現代社會高度復雜的生產過程不斷變化的。培養高素質的黨員干部隊伍，是物質獎勵所無法取代的。企業黨建工作中不能片面強調“物”的因素，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。我們需要的是一種團隊精神和奉獻意識，讓職工真正把企業當做自己的家，讓企業黨建工作因這“人”這一最重要的活性因素而具有生命力。為避免忽視以人為本，在工作中就要做到教育人、引導人，又尊重人、理解人、關心人。其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。堅持以人為本開展思想政治工作，就會增加和諧因素，減少不和諧因素。“和”者和睦也，“諧”者相合也，人的本質屬性是社會性，人是組成社會的細胞，沒有人這個細胞的和諧就不會有社會這個軀體的和諧，所以思想政治工作的和諧其實就是做人的和諧。做人的和諧，就是能夠用正確的世界觀看待認識事物，用正確的思維方式思考問題，用正確的態度處理問題。這種和諧是指每個社會成員對自己，包括精神追求、需要層次、思維方式、個性特點和行為方式等，能保持一種和諧和順的狀態，是與思想政治工作合拍的。思想政治工作講求春風化雨，耐心細致，了解職工的所思所想所需，掌握職工情結，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，兩者相互促進，相互發展。企業思想政治工作的任務就是要緊緊圍繞社會主義核心價值體系的基本內容，秉持以人為本原則，加強教育和引導，不斷促進和諧理念、和諧精神的形成。

思想政治工作必須營造和諧環境。思想政治工作的和諧環境不是強制，而在于啟發和引導。一是要在企業內部抓好領導班子的示范。領導班子成員的作風、個人修養和行為對企業、對黨員干部起著重要的引導和影響作用，給企業每個職工的起到很好的示范作用，否則效果不僅會大打折扣，而且會起反作用。二是要堅持正確導向，廣泛開展和諧創建活動，大力倡導和諧理念。和諧理念不是空中樓閣，必須體現于職工的思維方式、行為方式之中，針對職工實際，要以利益調適、心態調整為重點，避免枯燥單調，空洞說教，變單純灌輸為多向滲透，寓教于樂。通過主題鮮明，形式新穎的活動，如公司內部刊物、網絡等宣傳方式，使職工凈化心靈，陶冶情操，營造人人講和諧，人人促和諧的生動局面，為構建和諧企業注入強大的內驅動力。三是要注重思想政治工作方式。方法得當，職工才易于接受，才易于和諧。簡單說，思想工作要講“情”，要通“理”，要說“法”。講情，就是帶著感情去做。工作中，需要我們把大道理講透，把小道理說清，還要把大道理與小道理結合起來一起分析，使職工對政策理解的更為準確全面，對一時無法解決的問題更要說深講透，爭取職工的理解和支持。

思想政治工作必須注重人文關懷。社會全面進步，人的精神生活和精神世界更加豐富，與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明確加快，競爭的日趨激烈，也導致了人的工作和生活壓力增大，由此引發社會問題也日益突出。緩解職工的心理壓力，促進他們的心理健康，實現心理和諧，已成為加強思想政治工作維護企業團結穩定，促進和諧的重大課題。這就需要基層黨建工作要加強對職工心理健康的關注，倡導和諧理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題。培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在企業職工的關系上，引導職工樹立合理競爭，共同發展的理念，提倡包容和諧精神。要關注職工多方面的感受和需求，努力創造讓每一個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，促使人的個性、才智和潛能得到充分實現，同時還要注重黨員干部的心理疏導，幫助職工在潛移默化中達到心理和諧，促使整個企業和諧健康發展。

思想政治工作必須培養高素質的企業黨務干部隊伍。

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強，黨組織的戰斗力和凝聚力就會增強。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。總之，我們應逐步摸索搞好企業的思想政治工作新的理念和方法，不斷開拓進取與創新實踐，才能讓思想政治工作更加和諧。這就要求我們的黨建工作必須著力于理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為企業的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

總之，思想政治工作是一個系統性的工程，在新常態開展思想政治工作只有不斷地解放思想、創新思維、豐富載體、積極探索實踐，才能不斷拓寬思想政治工作的思路，為企業的發展，做強做大，提供精神動力，做出新的貢獻。