新時期國企思想政治工作機制創新分析

梁少利

【摘要】思想政治工作對于加強企業的文化建設、增強企業內部凝聚力、調動企業員工的工作積極性有著重要的作用。國有企業在發展過程中必須要加強對思想政治工作的重視，創新思想政治工作機制，促進企業的長遠發展。本文就我國國有企業在思想政治工作機制建立中存在的問題進行簡要分析，然后就如何創新思想政治工作機制提出若干建議和意見。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作機制；創新

隨著時代的不斷變化與發展，人們的思想觀念和對事物的接受能力等也開始出現了新的變化。一方面，這推動了我國經濟和政治方面的進步，但是另一方面，這也給我國國有企業思想政治工作帶來了一定的挑戰。新時期下要促進國有企業的長遠發展必須要求企業能夠加強對思想政治工作的重視，創新思想政治工作機制，加強與時代的接軌。以下本文就新時期國企思想政治工作機制的創新進行簡要分析。

一、國企思想政治工作機制中出現的問題

1、思想政治重視程度不足

就目前我國國企思想政治工作情況來看，不少國企領導將更多的精力和時間花在企業的經營和發展上面，對于思想政治工作的重視程度不足，這是導致目前我國國企思想政治工作效率較低的主要原因之一。事實上，改革開放以來，政府對于國有企業的影響力在不斷地減小，一方面為了適應市場發展的需求，另一方面也是為了能夠幫助推動其他私營企業的發展，緩解當前我國的就業難問題。但是，國有企業發展的變化卻導致了國有企業管理人員在發展觀念上的錯誤，導致越來越多的企業管理人員對企業思想政治工作重視程度不足，思想政治意識薄弱，在新時期到來時也沒有創新思想政治工作機制的意識，導致我國不少國有企業在思想政治工作中仍然采用傳統的思想政治工作機制，嚴重制約了企業思想政治工作的發展以及企業的長遠發展。

2、政工干部思想較為落后

政工干部是決定企業思想政治工作質量和效率的關鍵，也是決定國有企業思想政治工作機制創新與否的重要力量。新時期社會經濟、文化等均發生了較大的改變，要求企業的思想政治工作也必須要堅持相應的創新。但是，由于我國國有企業的思想政治工作人員大多屬于年級較大的老員工，這些工作人員在思想上較為傳統，沒有辦法跟上時代發展的腳步，導致我國國有企業思想政治工作較為滯后。

3、思想政治工作的對象更加復雜和多樣

新時期給國有企業思想政治工作帶來的巨大沖擊不僅表現在思想政治工作理念的創新上，還表現在思想政治工作的對象更加復雜和多樣化上。思想政治工作主要面對的主體是國有企業的職工群眾，隨著時代的不斷發展，職工群眾所存在的社會環境形勢更加復雜。社會、家庭和工作環境相互之間的聯系更加密切，職工群眾在家庭中或者社會上的遭受到挫折很有可能會影響職工的工作情緒，影響職工的工作效率和質量。因此，面對如此復雜的思想政治工作現狀，企業必須要加強思想政治工作機制的創新，最好新時期企業的思想政治工作，促進企業的穩定發展。

二、新時期國企思想政治工作機制的創新建議

1、創新工作觀念，加強對思想政治工作的重視

新時期要加強對國企思想政治工作機制的創新首先要求企業的領導能夠創新思想政治觀念，加強對思想政治工作的重視。思想政治觀念的創新和對思想政治工作的重視主要指的而是國有企業領導和干部要切實認識到思想政治工作對于推動企業長遠發展的重要作用，在促進企業經營和發展的同時也要加強對思想政治工作的重視，切實做好職工群眾的思想政治工作，調動職工群眾的工作積極性，增強企業的內部凝聚力。此外，企業在思想政治工作過程中還需要堅持以人為本的工作準則，要從職工群眾的實際利益和需求出發，采取有效措施滿足職工群眾的物質需求和精神文化需求，為促進企業的發展和職工群眾的發展奠定基礎。因此，政工人員在進行思想政治工作時必須要從實際情況出發，了解企業員工在生活上、工作上和精神需求上出現的問題，并及時了解職工的思想動態，采取有效的措施意義解決，推動企業思想政治工作的發展。

2、適應時代發展的變化，創新領導機制

改革開放以來，市場經濟體制活動了不斷的完善和發展。在市場經濟體制下，國有企業的發展也開始進行了相應的企業改革，國企改革主要以現代化企業制度的建立為主，這地獄轉變國有企業發展模式、促進國有企業現代化發展有著重要的意義。但是，國有企業現代化制度的建立還需要企業能夠加強對思想政治工作的重視，并實現領導機制的創新和完善。首先，也應該要建立完善的思想政治工作領導組織機構，并對思想政治工作的組織領導進行思想上和行為上的轉變，要求改變傳統的領導方式和方法，從制度上和措施上為思想政治工作的開展提供一定的保障；其次，要求企業進一步完善思想政治工作責任制度。思想政治工作責任制度的完善要求對領導人員的行為進行制度規范，要求每個政工人員均必須要嚴格按照制度辦事，明確每位政工人員的責任和義務。政工人員在工作中如果沒有盡到自己應盡的職責，那么就必須要對政工人員進行相應的處分，如記過或者將此次實踐記錄在考核成績內等。

3、創新工作方法，提高工作效率

要做好國企思想政治工作不僅要求政工人員能夠轉變自己的思想，企業加強制度建設，還要求政工人員在實際的工作中采用合適的工作方法，提高工作的效率和質量。傳統的思想政治工作中，政工人員采用的思想政治教育方法十分落后、單一，思想政治教育的主要內容為理論知識，思想政治工作形式為單一的教授形式，這種工作方法必然會造成職工人員對思想政治工作興趣的降低，影響職工群眾的學習和工作積極性。新時期人們的思維方式發生了新的變化，政工人員在工作過程中也應該要創新工作方法，以更加多樣和靈活的工作方式如會談方式、講座、實踐活動等來做好思想政治工作，并通過采用高新技術來進行思想政治工作，建立網絡思想政治工作平臺，方便政工人員平時加強與職工群眾的聯系，了解職工群眾在思想方面的變化，及時做好職工群眾的思想工作。此外，政工人員在創新工作方法的過程中還需要堅持不斷的學習，學習我黨最新的思想政治方針和路線，豐富思想政治工作的內容和形式，促進思想政治工作銷量和質量的提高。

三、結語

綜上所述，當前我國國企思想政治工作中還存在不少的問題，如國企領導對于思想政治工作的重視程度不足，政工干部思想較為落后以及思想政治工作的對象更加復雜和多樣等。要適應新時期市場形勢的變化，提高國企思想政治工作的效率必須要求企業能夠創新工作觀念，加強對思想政治工作的重視，并適應時代發展的變化，創新領導機制，同時要求企業能夠不斷創新工作方法，提高工作效率。

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