企業政工管理中的不足及應對策略研究

李菁

摘要：企業的政工工作在企業政治發展方面起到了重要作用。政工工作可以加強企業員工的思想建設，在一定程度上提升員工工作的積極性，在思想方面為企業的發展奠定基礎。同時，政工工作的開展可以更好地加強企業與國家政策方針的聯系，為政治文化在企業中的傳播提供了條件。因此，企業必須重視加強政工工作，要真正落實，根據不同時期的不同要求不斷對政工工作進行完善和改進。本文根據筆者工作實踐，對政工工作不足及應對策略進行了分析和探討。

關鍵詞：企業政工；管理；策略

針對企業來說，做好政工工作，能夠引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，且能夠為企業文化建設奠定堅實的基礎。開展政工工作，能夠真正從職工角度思考問題，解決職工在工作中、生活中面臨的各類問題，解決職工后顧之憂，激發職工在工作中的創造力和潛能，從而為企業持續發展做出更多貢獻。另外，企業政工工作隨著時代的發展而發生變化，在此影響下的企業文化，更具時代性特點，能夠為職工帶來更多新知識、新理念，從而促進企業又好又快發展。

一、當前企業政工工作存在的問題分析

基于現階段我國諸多企業中政工工作的開展狀況來看，其存在的問題依然是比較多的，政工工作的應有價值很難得到完全發揮，這些問題主要表現在以下幾個方面：

（一）政工隊伍方面存在問題

當前很多企業中政工工作之所以無法得到有效地落實和開展，和相應的政工隊伍建設存在著密不可分的關系，很多政工隊伍都存在著較為明顯的不穩定現象。政工隊伍的不穩定性不僅僅表現在相應的人員構成不穩定，很多政工工作人員都難以長久服務于自身崗位，此外，在政工工作人員自身的能力和素質上同樣存在著一定的限制和影響，難以適應與新形勢下政工工作的要求也是當前政工隊伍表現出來的一個重要問題。

（二）政工工作開展方式問題

從企業具體政工工作的開展過程中來看，其之所以難以表現出理想的作用價值和效果，還和政工工作的開展方式存在著較為密切的聯系。當前很多企業政工工作的開展方式都較為單一，仍然僅僅采用政工工作人員思想政治教育的方式進行開展，進而不僅僅難以發揮出較為理想的工作效能，還容易引發企業員工的反感，企業員工參與的積極性較低，嚴重的限制著企業政工工作的開展效果。

（三）政工工作受重視程度不足

當前諸多企業政工工作開展中之所以存在著較多的限制，從資源方面同樣也得到了較好的體現，很多政工工作難以落實正是因為所需要的相關資源得不到有效地保障，而資源方面的欠缺又和政工工作的受重視程度不足存在著直接的聯系。這種政工工作受重視程度方面的缺陷不僅僅是指具體的政工工作人員沒有認識清楚自身的工作價值，沒有樹立較為正確的政工工作意識；企業管理層對于政工工作的忽視同樣也是比較明顯的，進而也就難以維系政工工作的有效開展。

二、企業新型政工工作開展措施

基于新形勢下市場環境的變化以及當前企業政工工作開展中存在的各種缺陷和問題來說，要想落實好新型政工工作，必須要切實保障以下幾個方面的基本措施能夠得到落實：

（一）加強對政工工作的重視

新型政工工作有效開展的一個基本前提就是應該切實保障該項工作能夠得到充分的重視，這種重視程度的提升其實主要就是充分意識到政工工作開展的必要性和重要意義，為工作落實打好基礎。從人員角度來看，政工工作重視程度的優化提升應該重點從政工工作自身以及企業管理人員兩個方面進行優化，政工工作人員方面的優化主要就是從認識自身工作開展，保障相應的政工工作人員對于自身工作有一個較為清晰明確的認識，對于工作開展的價值進行重點剖析，進而意識到自身工作的不可或缺性，投入更多的精力來完成相應的政工工作；另外，對于企業管理人員來說，同樣需要意識到政工工作開展的必要性，其主要就是通過明確政工工作開展和企業發展密切聯系來實現，將企業發展速度和政工工作開展效率聯系起來，進而也就能夠促使其為政工工作的開展提供各種所需的便利條件。

（二）完善政工隊伍建設

新型政工工作的有效開展還需要從具體的人員方面進行有效地完善和優化，因為人員是落實政工工作的必要條件。政工隊伍的完善和構建主要應該把握好兩點，首先，應該從政工工作人員人數方面進行提升，確保政工工作人員能夠較好滿足于相關工作需求，避免出現人員不足的問題；另外，對于政工工作人員來說，當前新形勢下對于人員素質和能力的要求越來越高，這也就應該在隊伍建設中引起足夠的關注，切實保障政工工作人員能夠接受較為系統有效地培訓和指導，促使其能夠較好的履行自身職能。

（三）豐富政工工作開展方式

具體到企業新型政工工作開展中來說，最為基本的還是應該從工作方式入手進行優化，這種政工工作開展方式的豐富化也是提升其開展效果最為有效地一種手段。政工工作開展方式的豐富化主要就是要求相應的政工工作人員結合自身企業的特點和基本狀況，制定符合于自身發展的思想政治教育活動，避免僅僅采用說教的方式進行處理，通過豐富多彩的活動來吸引企業員工積極參與到政工工作中來，降低企業員工的抵觸情緒；此外，政工工作的有效開展還應該重點從企業文化角度進行構建優化，積極向上的企業文化對于提升企業新型政工工作效果來說意義重大，需要政工工作人員在日常工作中著力構建，讓積極向上的企業文化融入到每一個工作人員心中。

（四）發揮組織和引導作用

一方面，組織作用。我國社會經濟飛速發展，創新成為當今社會發展的主流理念，只有不斷的創新，賦予組織、產品等方面更多新鮮元素，才能夠不斷滿足市場發展需求，實現持續發展。因此企業要想獲取長足發展，首先要構建學習型組織，將企業所有成員都吸引到學習浪潮當中非常必要。只有學習新知識，才能夠突破現有技術，創新更多新事物。但是，當前企業學習資料、內容收集難度較大，且缺少集體學習的便利條件，不僅無法更好地落實學習活動，極有可能適得其反，挫傷人員學習積極性。所以，政工人員應充分自身具備的組織作用，憑借自身得天獨厚的優勢，發揮學習方面號召力，在員工對黨的尊重心理基礎之上，以身作則，在企業內部開展學習活動，并為員工提供更多學習資料，創建學習平臺，從而營造良好的學習氛圍。另一方面，引導作用。領導作為企業各項工作開展的關鍵，其對于政工工作的認識直接影響政工人員思想、觀念。因此，在日常工作中，企業領導應加強對政工人員的引導，促使人員能夠正視自身工作及職責。就當前形勢來看，政工人員在專業學習方面具有較強的引導作用。基于此，政工人員日常工作中，應加強對“三個代表”等重要思想、市場經濟理論等內容的宣傳和普及，以此來指導企業職工開展工作。企業是黨組織建設的基層組織。所以在開展工作中，政工人員要將黨政思想作為依據，深入開展企業思政工作，促進思政工作朝著縱向發展，將新思想與員工血液有機整合到一起，明確黨政思想落腳點，從而更好地落實思想政治工作，發揮自身引導作用。

三、結語

根據上文所述，政工人員作為企業思政工作的核心，為企業發展指明方向等方面占據不可替代的作用。尤其是社會發展新形勢下，政工人員在企業發展中的重要性愈發突出。因此企業發展過程中，領導應明確認識到政工人員具備的功能及作用。在實踐中，采取多元措施，最大限度上調動政工人員積極性，促使政工人員在企業中發揮組織、引導及帶頭作用，協調企業各項工作。此外，還應堅持時代原則，不斷創新政工工作方式和方法，開拓更多積極作用，引導企業在黨和領導下，由量的發展實現質的飛躍，從而促使企業在國民經濟發展中能夠貢獻更多力量。

參考文獻：

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