工作特征與員工創(chuàng)新績效關(guān)系研究

張山虎

【摘 要】 工作特征與員工創(chuàng)新績效之間的作用機(jī)制是人力資源管理領(lǐng)域研究的前沿問題。文章以工作特征理論和人力資本理論為基礎(chǔ)，通過對來自26個(gè)省、市、自治區(qū)的1 151份調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果表明：工作特征與人力資本投資和員工創(chuàng)新績效呈正相關(guān)關(guān)系；人力資本投資在工作特征與員工創(chuàng)新績之間起部分中介作用。揭示了中觀層面的工作設(shè)計(jì)對微觀層面員工創(chuàng)新績效的作用機(jī)制，探索了工作特征、人力資本投資和員工創(chuàng)新績效研究的新路徑。

【關(guān)鍵詞】 工作特征； 人力資本投資； 創(chuàng)新績效

【中圖分類號(hào)】 F272.92；C963 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2017）05-0091-06

引 言

2016年5月30日，在“全國科技創(chuàng)新大會(huì)、兩院院士大會(huì)、中國科協(xié)第九次全國代表大會(huì)”上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新始終是一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展的重要力量，也始終是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的重要力量。創(chuàng)新發(fā)展作為新發(fā)展理念之首是中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡下的要求，有助于成功實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。研究表明，創(chuàng)新績效是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素[1-2]，國內(nèi)外對創(chuàng)新績效的界定可以概括為過程論[3]、結(jié)果論[4]、過程與結(jié)果綜合論[5]3種主要觀點(diǎn)。雖然企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)[6]，但是企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)都需要員工來實(shí)現(xiàn)，研究企業(yè)如何有效地培育和提升員工的創(chuàng)新績效具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。

隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的推動(dòng)和“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的實(shí)施，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，如何激發(fā)員工學(xué)習(xí)企業(yè)需要的知識(shí)技能，提升員工的創(chuàng)新績效，已經(jīng)成為理論和實(shí)踐所關(guān)注的重要課題。……