淺談適應(yīng)新形勢 做好企業(yè)思想政治工作

劉曉瑞

摘 要：在企業(yè)管理者中常聽到這樣的說法："現(xiàn)在的職工思想政治工作不好做"，"思想政治工作沒少做，但收效不佳"等等， 這種情況很值得我們思想政治工作者認真地思考、分析并加以解決。我們不妨從適應(yīng)新形勢上找原因，也許能改變上述現(xiàn)象，使思想政治工作得以加強，為企業(yè)又好又快地發(fā)展提供動力和保證。下面我想結(jié)合自己工作中的一些體會談些淺見，以共同探討。

關(guān)鍵詞：新形勢、企業(yè)、思想

一、主現(xiàn)認識要與客現(xiàn)實際相適應(yīng)

首先，我們處于改革開放的關(guān)鍵時期。處于這樣一個時代的人，其思維是多樣化的，職工在思考實現(xiàn)社會價值的同時，也在不斷尋找各種機遇，實現(xiàn)自我價值，這種自我追求不違背社會道德和集體利益，時代特性也決定了這是一個客觀事實。如果企業(yè)思想政治工作不顧發(fā)展變化的客觀條件，還是遵循傳統(tǒng)的套路和經(jīng)驗去做，顯然不能適應(yīng)客觀實際。

其次，物質(zhì)生活是人生存的第一需求。思想政治工作是做人的工作的，于是我們所做的工作就要與人本身的需求相適應(yīng)。物質(zhì)基礎(chǔ)是產(chǎn)生精神變化的條件，物質(zhì)豐富，不但可以為思想政治工作提供必需的物質(zhì)基礎(chǔ)，而且有利于人們從實際的物質(zhì)享受中樹立正確的價值觀念。這一點，過去我們談得少，今天則不必忌諱。如果忽視物質(zhì)的基礎(chǔ)作用，空談思想政治工作，就難以讓人接受。

第三，對思想政治工作的整體形勢要有一種正確的分析。隨著經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。隨著這種變化的出現(xiàn)，思想政治工作的難度也加大了。我們只有以變應(yīng)變，以多樣化應(yīng)多樣化，努力適應(yīng)已變化了的客觀情況，才能做好企業(yè)職工的思想政治工作。

二、從企業(yè)實際出發(fā)，正確定位思想政治工作

“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線?！边@仍然應(yīng)該是新時期加強和改進思想政治工作的根本指導思想。我們在明確思想政治工作重要性的同時，還要正確定位思想政治工作。這也是適應(yīng)新形勢的必然要求。如果說企業(yè)思想政治工作難做，很重要的一點恐怕就是在定位上存在偏差。有些企業(yè)管理者對思想政治工作有很強的依賴性，遇到什么事情總想依靠思想工作來解決，一旦遇到阻力，就怪思想政治工作沒做好，怪職工不理解、不支持。這就需要矯正心態(tài)，而正確定位思想政治工作是首要的。其實道理很簡單，我們不妨打個比方，把企業(yè)當成一棵樹，要使這棵樹茁壯成長，就要澆水、滅蟲、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一項，所有行為都是為了企業(yè)之樹茁壯成長，都不是唯一的需要和單一的行為，而是互相配合、共同進行的，都要與“茁壯成長”的目的相適應(yīng)。這個比喻不一定恰當，但其道理是簡單明了的。思想政治工作是企業(yè)中的一種重要行為，萬不可忽視，但它又不是唯一的企業(yè)行為。企業(yè)中的各級管理管理者能達成這一共識，思想政治工作就不再難做了。我們變檢工區(qū)在加強黨的組織建設(shè)方面，堅持“三會一課”不走過場，改變過去傳統(tǒng)的讀報紙、念資料等機械、陳舊的學習方式，要求大家要在學習黨的政策方針的同時，圍繞工區(qū)的中心工作，以創(chuàng)建有特色的企業(yè)文化、提高工區(qū)的執(zhí)行力為目的，從轉(zhuǎn)變職工觀念入手，充分利用黨的 “三會一課”活動組織廣大黨員統(tǒng)一思想、談心得、談體會、為工區(qū)獻計獻策，進而帶動全體干部職工更科學、有效地投身到工作中去。

三、良好的行政行為是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)

深化國有企業(yè)改革是一場革命。這場革命必然會給職工思想帶來多種深刻的影響。企業(yè)中良好的行政行為是做好思想政治工作不可缺少的條件。職工的思想問題大多是圍繞企業(yè)的各種行政行為而產(chǎn)生的，特別是利益分配制度，其科學性、正確性、合理性、廣泛適用性等如何，可以說隨時左右職工的思想。因此，從根本上講，一切企業(yè)行政行為都要以“三個代表”重要思想為指導，以“始終代表最廣大人民的根本利益”為出發(fā)點，在依法行政的同時，注重發(fā)揮職工民主管理企業(yè)的作用，讓職工參與企業(yè)的行政行為，如規(guī)章制度的制訂和各項改革措施的出臺等。這樣做會為做好思想政治工作奠定基礎(chǔ)，同時良好的行政行為能鼓勵職工樹立正確的價值觀。

四、充分考慮職工利益，做好職工觀念轉(zhuǎn)變的引導工作

企業(yè)的思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業(yè)的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉(zhuǎn)變。我們單位在具體工作中，努力使廣大職工在付出辛勤的勞動后，不但能得到經(jīng)濟上的合理回報，而且能得到精神上的回報，積極為職工辦實事、辦好事，較好地激發(fā)了職工的工作熱情，促進了各項工作任務(wù)的完成。

五、與改革措施相結(jié)合，做好思想觀念的導向工作

通過加強思想政治工作，引導人們樹立正確的思想觀念，并以此來調(diào)節(jié)和保證其行為的正確性，這是加強思想政治工作的一個重要方面。企業(yè)實施改革，就是要通過制訂各種制度辦法，協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系，引導和支配職工的行為。正確制訂和實施改革措施有利于穩(wěn)定人心，統(tǒng)一思想，減少利益沖突，避免矛盾激化。思想政治工作要達到揚善棄惡、褒美貶丑的目的。說理疏導固然必要，但如果沒有措施上的保證，道理說得再多人們也難以接受，思想政治工作的說服力和感召力也就無從談起。要使廣大職工自覺執(zhí)行改革措施，必須加強宣傳教育，以強有力的思想政治工作作為前提，及時解決好在實施改革措施中出現(xiàn)的思想問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

六、創(chuàng)新宣傳形式，扎實抓好思想政治工作

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，我們要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。我們工區(qū)黨支部在各項工作中發(fā)揮積極作用，努力創(chuàng)建有特色的企業(yè)文化，靈活多樣的開展活動，創(chuàng)造了積極和諧的氛圍，職工在良好的環(huán)境中心情舒暢地愉快工作，取得了良好的效果。

總之，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時俱進，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動腦筋，使思想政治工作在為中心工作服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

參考文獻：

[1]呂萬玖.抓住加入世貿(mào)組織契機大力創(chuàng)新思想政治工作[J].思想政治教育，2015，（9）：70.