淺析國有企業黨建工作面臨的問題與對策

董學全

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在我國市場經濟體制改革浪潮的推動下，國有企業進入了市場競爭的角斗場，并站在了市場競爭的主體地位上。國有企業有其特有的政治資源，那就是黨組織，做好黨建工作是國有企業打造自身精神內核的重要方式，它推動著國有企業不斷自我改善，提升核心競爭力。現階段黨中央全面從嚴治黨，習總書記在全國國有企業黨建工作會議上做出具體部署，國有企業黨建工作已經取得不錯的成果，但依然有一些問題阻礙著其進一步發展。本文闡述了提高國有企業黨建工作效率的重要意義，分析了當前國有企業黨建工作所面臨的問題，并有針對性地提出了合理的改進建議。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 問題 對策

為了適應國有企業不斷深化的體制改革，激發出國有企業內在的活力，國有企業應與時俱進地在黨建工作中融入創新意識，改進黨建工作的工作方式，自上而下提升黨建工作的地位，把企業的黨建工作推向深入。只有在企業發展過程中加大黨政融合力度，不斷優化創新，不斷提升黨建工作對企業發展的促進作用，才能實現黨建工作與企業生產經營互相促進、共同發展的目標。

一、加強國有企業黨建工作的重要意義

習總書記在2016年10月10日至11日舉行的全國國有企業黨的建設工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。習總書記強調了國有企業黨建工作在國有企業中的重要意義。我們要堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，充滿信心地把國有企業做強做優做大，更好發揮國有企業“脊梁”作用。抓好國有企業黨的建設，實現國有企業健康發展，也是對世界文明的貢獻。

二、當前國有企業黨建工作的現狀

目前一些國有企業在進行黨建工作時，還存在一些問題，這嚴重影響了國有企業黨建工作的開展和思想政治教育工作的順利進行，必須對這些問題進行深入分析，才能正本清源，加速國有企業黨建工作的發展。

（一）黨組織無法完全發揮應有的作用

在有些國有企業中，黨組織建設在一定程度上不被重視，導致機構不健全，黨組織生活不能保證，甚至極個別存在不按照黨章規定換屆選舉，黨組織領導班子空缺都得不到及時增補的現象，失之于“寬、松、軟”。還有一些黨組織負責人工作不積極主動，對待上級布置的任務不認真，只是隨意安排應付，致使工作根本沒有實效。在有的國有企業中，黨務干部多是企業人事部門領導兼任，業務工作和黨務工作兩頭挑，二者一旦發生沖突，黨務工作往往要給業務工作讓路。另外，有的國企把黨務部門作為安置老弱病殘和富余人員的場所，待遇上也“政厚黨薄”，導致部分黨務干部不愿安心從事黨務工作。由于組織機構不健全，組織生活不落實、黨務干部力量薄弱等原因，致使國企黨組織的戰斗堡壘作用沒能得到有效發揮。

（二）國有企業黨建工作體制有缺陷

國有企業在進行黨建工作時，完善的體制作用至關重要。但不容忽視的是，當前有些國企的黨建工作沒有健全的制度，或者黨建制度建設執行不科學，制定之前沒有很好地深入調查研究，甚至有些對工作的約束作用微乎其微。另有一些制度，比如中心組學習、“三會一課”、民主生活會和黨務公開等，雖然制度存在，卻沒有真正落實到位，影響了國企黨建工作的效果。

（三）國有企業黨建工作方式方法落后

新形勢必然要求有新方法，但目前一些國有企業黨建工作仍然走在傳統方式的老路上。黨建工作觀念落后，辦法陳舊，組織形式呆板，毫無創新，活動效果可想而知。例如一些黨支部仍然沿用以機械念文件的方式傳達學習文件精神，與會黨員的學習效率可想而知。其根源就在于黨務干部因循守舊，沒有把新技術、新方法運用到黨建工作中來，不能與時俱進地組織黨務活動，也未能深入基層了解黨員在新形勢下的工作生活、思想訴求，自己閉門造車地策劃黨建工作，其工作效果自然不好。

三、提高國有企業黨建工作效率的建議

我們要在有深入分析國企黨建工作現狀的基礎上，采取有針對性的有效措施，提升國有企業黨建工作的效率，推動國有企業健康發展。

（一）加強黨建工作人員的素質和能力培養

素質優良的黨建隊伍是國企開展黨建工作的人力基礎，因此要對黨建相關人員進行培訓，培養先進的管理理念，黨建隊伍中要分享黨的學習教育資源，比如建立一個黨員活動室，把有關資料集中到這里，讓黨建工作者能夠隨時學習分享這些資料。現在的互聯網技術已經很發達，國有企業也可以建立一個黨建網，這樣黨建人員便可以很方便地學習到有關知識。除了企業經常對員工進行培訓外，員工自己也應該進行自我學習，不斷的提高自己的政治覺悟，要掌握好黨建工作的核心內容，用適合當下新形勢的方法來做好黨建工作。

（二）建立完善的國有企業黨建工作機制

要完善國有企業的黨建工作機制，就要健全黨委直接領導、黨群工作部門部署落實、基層黨組織具體推進的黨建工作格局。制訂國企黨建工作實施計劃、督查方案、考核辦法等，明確工作目標，層層簽訂目標責任狀，形成一級抓一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。還要優化完善國企黨建工作制度體系，結合工作實際，優化出一套務實管用的黨建工作制度體系，不斷推動國有企業黨建工作的制度化、程序化、規范化。要在“兩學一做”學習教育中，認真做好制度建設工作，堅決將“兩學一做”貫穿于國有企業改革全過程，引導廣大國有企業黨員干部強化四種意識，在深化國有企業改革大背景下，不斷推動企業向前發展。

（三）創新國有企業黨建工作方式

在新常態下有些傳統的工作方式存在一定局限性，黨建工作者必須勇于創新工作方式，提高黨建工作的效果。科學技術在當今社會飛速發展，互聯網技術的深入發展，QQ、微信、微博等使各種資源得以共享。企業可以有效的利用這些載體，將信息系統作為一種新的工作方式，使黨建工作向著網絡化、信息化的方向推進。可以通過網上黨校、網上論壇等方式整合黨建資源，利用好黨的強大號召力，使黨建工作方式能更好地被黨員接受，更好地起到促進黨建工作開展的作用。

四、結語

黨建工作是國有企業生產經營發展的政治保障，在新時期，國有企業要聯系實際，大膽創新，努力組建一支高素質的黨建工作隊伍，完善企業內部的黨建工作機制，更要創新工作方法，摒棄傳統黨建工作中那些不合時宜的工作模式，與時俱進地開展多元化、信息化的黨組織宣傳活動，把黨建工作做深做細，讓黨組織成為國有企業的主心骨和指路燈，引領企業健康高速發展。

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