基于“新常態”下國企黨建和精神文明建設的思路分析

楊竹

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 近年來，國企在我國經濟發展中有著極為重要的主導作用，因此，為了促進我國國企的可持續發展，就必須要做好國企的黨建工作以及精神文明的建設。隨著我國市場經濟的不斷發展，為了使國有企業保持在市場中的核心競爭力，相關負責人就需要更加重視企業內部的黨建工作以及精神文明建設，從而使企業逐漸適應我國市場經濟的發展規律，使其遇到更多的機遇，實現可持續發展。

關鍵詞 新常態 國企黨建 精神文明建設 分析研究

就目前的發展情況而言，國企的不斷發展對于我國社會經濟的增長具有十分明顯的推動作用，并一直占有主導地位。因此，為了使我國社會經濟持續、穩定的發展，在“新常態”的背景下，國有企業就需要進一步加強黨建工作的建設，使黨建工作充分發揮其實際效用，從而做到經濟建設與黨建工作的有效平衡。此外還要加強國企的精神文明建設，為企業注入新鮮活力，以此來為國有企業的發展帶來積極影響。

一、基于“新常態”下國企黨建工作的思路

（一）“以人為本”保障員工的合法權益

在黨建工作的建設過程中，黨組織作為企業內部思想政治工作的重要指導者，應該對企業員工的工作情況以及生活情況進行詳細的了解，并做到時刻關注，以此來解決企業員工的基本民生需要，從而確保員工一系列的合法權益。首先，相關負責人可以根據企業的實際發展狀況，在住房或者是醫療等方面盡可能的滿足員工需求，與員工分享企業發展成果，提升員工對于企業的信任感。此外，還應該在“以人為本”的基礎上，建立優質的培訓平臺，以此來不斷提高員工的職業素養以及綜合素質，給予員工一定的上升空間。最后，企業還要尊重員工的參與權以及知情權，讓員工參與到企業決策當中，同時賦予員工一定的監督權力，從而促進企業的良好發展。

（二）提高企業承擔社會責任的意識

為了充分體現國有企業的經濟價值，在黨建工作中就需要積極關注我國的各大公益事業，盡可能多做一些對社會有利的事情，從而不斷提高企業的社會責任意識。此外，在開展公益活動的過程中，企業相關負責人應該端正思想，不能將承擔社會責任作為一種作秀手段，認為做一些好事，或者是捐捐款就是履行了社會責任，其實這些還遠遠不夠。為此在黨組織需要通過宣傳以及培訓，使企業相關人員認識到這一點，從而在生產過程中注意對資源環境，以及員工人身安全的保護，明確社會責任的全部意義。

（三）獨特企業文化的創建與傳承

在國有企業的發展過程中，企業應該不斷吸取經驗教訓，然后對其進行分析總結，以此來形成特點鮮明，以及具有進步意義的企業文化，并將這一獨特的企業文化不斷傳承，從而豐富企業的文化內涵。為此，黨組織作為國有企業的政治指導者，就應當充分發揮其引導作用以及帶頭作用，從而使國有企業的文化發展體現出我國現代化企業的特點。

（四）加強國有企業反腐倡廉建設

在我國國有企業的發展過程中，貪污腐敗問題頻繁出現，對于國有企業的發展具有一定的不利影響。因此，為了有效解決這一問題，我們可以從兩方面著手：第一個方面，黨組織要加強對企業領導人員的思想道德建設，以此來形成反腐倡廉的風氣；第二個方面，進一步完善民主管理制度以及經營管理體制，對權利的使用加以規范，同時加大監督力度。

二、基于“新常態”下精神文明建設的思路

（一）在思想上重視精神文明建設

在國有企業的發展過程中，精神文明建設是其中十分重要的一個環節，因此，就需要在思想上對其加以重視。在精神文明的建設過程中，首先就需要讓企業內部員工加深對精神文明建設的理解，從而認識到精神文明建設對于企業可持續發展的重要性。此外，在實際的建設過程中，還應該進一步加強思想的轉變，不能將精神文明建設簡單的歸納為黨組織的事情，而是要將其落實到每一位企業員工的心里，以此來深化精神文明建設，這樣不僅有利于國企黨建工作的順利開展，同時還可以為國有企業持續、穩定的發展帶來積極影響。

（二）加強精神文明的制度化建設

為了使國有企業的精神文明建設取得相應的成效，相關負責人就應該對其進行制度化建設，從而使精神文明建設有章可循。首先，在實際的建設過程中，不僅要制定短期目標，還要根據實際建設情況，制定一個合理的長期目標，以此來確保精神文明建設的有效性。此外還需要根據現代國有企業的一系列制度，確立道德方面的建設重點以及具體的實行步驟，從而使國有企業的精神文明建設規范化、科學化。其次，要建立相應的激勵機制，這是因為企業員工是企業精神文明建設過程中的主體，為此，企業就需要培養精神文明建設的典型，并對其進行表彰，提高企業員工的積極性。

三、結語

綜上所述，在國有企業的發展過程中，要想做好企業的黨建和精神文明建設，就需要從基層工作開始，明確其在企業發展中的重要作用。為此，我們可以從“以人為本”保障員工的合法權益、在思想上重視精神文明建設等方面著手，努力做好企業的黨建和精神文明建設工作，為國有企業的可持續發展帶來積極影響。

參考文獻：

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