999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

新時期企業員工執行力培訓策略探討

2016-05-26 21:00:34付鑫鵬
企業導報 2016年9期
關鍵詞:分析研究新時期

付鑫鵬

摘 要:目前,很多企業的員工執行力都較差,為了促使員工的執行力得以有效的提升,企業往往會采取很多辦法。本文在分析新時期企業員工執行力現狀的基礎上,對其培訓方法進行探究,以期為企業員工執行力的培養和提升提供一定的借鑒。

關鍵詞:新時期;企業員工;執行力培訓;分析研究

新時期,隨著經濟的發展,企業之間的競爭愈發激烈,其競爭也從綜合實力向著企業文化軟實力轉移。在企業文化軟實力中,最關鍵的一種實力就是執行力。企業員工執行力的強弱是決定企業先進的管理理念和科學的決策能否落實的關鍵。目前,很多企業員工的執行力都存在些許缺陷,為了提升企業員工的執行力,企業也紛紛各出奇招。因此,探究新時期企業員工執行力的培訓策略對現代企業發展來說意義非凡。

一、企業員工執行力概述

(一)企業員工執行力內涵。執行力屬于行政法學中的概

念,其含義是對具體的行政行為賦予強制執行的法律效率或者強制力[1]。近年來,隨著企業任務執行情況受重視程度的提升,執行力也開始逐漸地與企業管理產生關聯。一般來說,企業員工執行力指的就是企業員工在規定的時間范圍內保質保量的完成工作任務,同時能夠領悟、執行企業的戰略規劃,幫助企業完成預定目標,將企業的戰略規劃轉化為實際的企業效益和成果的能力[2]。因此,員工執行力并不是一種單一的能力,而是一種集發現問題、分析問題、解決問題、時間規劃、過程控制于一身的一種綜合能力。

(二)企業員工執行力現狀分析。目前,員工執行力缺失是很多企業普遍存在的問題。一般來說,在培養員工執行力方面企業的物質性獎勵是最好的手段,但是在實際的工作過程中往往會出現這樣的情況:企業給員工的物質性獎勵不斷增加,但是員工的執行力卻停滯不前。筆者認為這種現象出現的原因可以歸結為三點:第一,企業管理存在問題,一些政策和制度朝令夕改,導致其不具備權威性、可行性和針對性,從而導致員工的執行力不強;第二,企業沒有科學的監督考核方法,導致員工在工作中受到諸多束縛,工作不順心,缺少幸福感,缺乏滿意度,使得執行力降低;第三,信息溝通不暢,信息在傳遞的過程中失真,問題得不到及時的反映和解決,使得員工的執行力降低;第四,企業凝聚力不足,企業文化、政策、制度得不到員工的認同,導致員工責任感缺失,單方面地認為企業經營的好壞與自己無關,導致員工的執行力得不到有效提升。

二、企業員工執行力培訓策略

(一)完善人才選拔。企業員工執行力不足問題產生的一個原因就是員工本身的責任意識不強、素質不高、執行力差。因此,企業在選拔人才的時候不僅要考核應聘者的專業技能,更好考核應聘者的綜合素質,包括責任意識、執行力等能力,以為企業員工執行力的培訓打好基礎。

(二)對員工進行企業文化培訓。企業要建立完善的管理制度,構建科學的企業文化,并在員工進入企業之后對其進行詳細的講解。通常情況下新員工在進入企業時對企業知之甚少,對企業的歸屬感較弱。因此,為了增強員工的歸屬感,增強員工的執行力,在入職培訓時要對其進行企業文化培訓,幫助新員工熟悉并了解工作環境,幫助新員工在最短的時間內進入工作角色,建立其對企業的認同感和歸屬感。讓新員工從思想上將自己的發展和企業的發展聯系在一起,從而提升員工的執行力。

(三)對員工進行執行理念培訓。員工執行力不是先天就有的,要靠后天持續的教育、引導、灌輸來形成。對企業進行執行理念的培訓,企業可以選擇以下方法來進行:(1)將“制度至上,精準執行”作為主題貫穿于員工的宣教工作中,有條件的企業可以將其編寫為文本,利用固定的時間組織員工進行學習,也可以利用零散的時間對其進行滲透,在潛移默化間培養員工的執行力。在這個過程中要消除員工關于執行力的錯誤觀念——認為執行力就是落實工作。很多員工都認為執行就是按照領導說的做。認為在這個過程中自己盡了最大的努力如果沒有結果,就不能將責任歸結到自己身上。這種觀念是錯誤的,按領導的指示工作沒有錯,但是對“執行”的理解產生了錯誤。“執行”不僅是一種態度,還是一個條件。因此,在執行力培訓中要改變員工的這種錯誤認識,端正員工對于執行力的認識,讓員工認識到盡力工作看似是完成任務,但是任務不等于結果,完成任務是對程序、過程負責,獲取結果才是對價值、目的負責,執行不是完成任務,而是不折不扣地實現結果。

結語:綜上所述,在企業競爭愈發激烈的現在,企業競爭力的提升是企業占據市場份額、獲得可持續發展的關鍵。企業競爭力的提升依賴于企業生產效率的提升,企業生產效率的提升在很大程度上與企業政策和制度的落實有關,這就牽涉到企業的執行力。目前,企業員工執行力不足是很多企業面臨的共同問題,為了提升企業員工的執行力,企業最常用的方法就是進行物質性獎勵,但是往往收效甚微。為此,本文提出了企業員工執行力的培養策略,以期通過完善人才選拔、對員工進行企業制度和企業文化的培訓、對員工進行執行力培訓來提升企業員工的執行力。

參考文獻:

[1] 馮燕,王雪,辛玉田等.企業員工執行力培訓探討[J].現代企業教育,2013,(24):49.

猜你喜歡
分析研究新時期
國外舞劇檔案管理的經驗借鑒分析
辦公室業務(2016年9期)2016-11-23 10:37:52
跨國公司中小型供應商管理改進問題研究
基于用戶館文獻傳遞服務模式的研究與實踐
1980—1983年電影中的審美體驗
電影文學(2016年16期)2016-10-22 10:11:21
新時期國有企業黨建工作新思路
新時期酒店管理模式的創新研究
大慶油田企業青工培訓的創新思考
探析氣候變化對中國農業氣象災害與病蟲害方面的影響
新時期農村氣象觀測及防災服務探索分析
大直徑區熔硅單晶的研究與制備技術探究
主站蜘蛛池模板: 日韩欧美中文字幕在线精品| 国产免费怡红院视频| 91久久国产热精品免费| 一区二区三区四区在线| 天堂岛国av无码免费无禁网站| 国产第八页| 国产亚洲视频播放9000| 欧美日韩午夜| 色综合五月| 国产成人综合亚洲欧洲色就色| 欧美日韩一区二区在线免费观看| 国产美女视频黄a视频全免费网站| 亚洲美女高潮久久久久久久| 看国产毛片| 亚洲va在线观看| 精品无码专区亚洲| 精品国产aⅴ一区二区三区| 91久久偷偷做嫩草影院电| 亚洲免费三区| 99这里只有精品免费视频| 国产黄色片在线看| 国产福利小视频高清在线观看| 精品视频一区二区观看| 日韩高清一区 | 99久久无色码中文字幕| 高清码无在线看| 中文字幕永久在线观看| 国产区免费| 自偷自拍三级全三级视频| 九九热精品在线视频| 国产一区在线视频观看| 欧美日韩中文国产va另类| 91在线播放国产| 日本久久免费| 欧美三级视频在线播放| 日本不卡在线| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 99精品福利视频| 久青草网站| 亚洲天堂成人在线观看| 91精品小视频| 亚洲天堂网视频| 欧洲成人免费视频| 婷婷综合在线观看丁香| 制服丝袜国产精品| 欧美区一区| 啪啪啪亚洲无码| 思思热在线视频精品| 亚洲国产欧美国产综合久久| 久久无码av一区二区三区| 波多野结衣国产精品| 五月婷婷丁香色| 日韩高清一区 | 亚洲制服丝袜第一页| 久久一本精品久久久ー99| 亚欧成人无码AV在线播放| 国产嫩草在线观看| 在线一级毛片| 午夜免费小视频| 中文字幕在线日本| 91小视频在线观看| 真人免费一级毛片一区二区| 在线观看免费人成视频色快速| 在线视频亚洲欧美| 国内毛片视频| 五月激情综合网| 爱色欧美亚洲综合图区| 国产成人精品一区二区不卡| 五月天久久综合| 亚洲综合色婷婷中文字幕| 日韩高清中文字幕| 看你懂的巨臀中文字幕一区二区| a在线亚洲男人的天堂试看| 国产精品男人的天堂| 婷婷五月在线视频| 2020极品精品国产| 9999在线视频| 久久国语对白| 国产乱人伦AV在线A| 国产精品网址在线观看你懂的| 国产一级毛片在线| 日日碰狠狠添天天爽|