始于34歲的裁員危機

2月份以來，“華為要求清理34歲以上的員工”的帖子一直是網上的熱點。實際上，這已經不是華為第一次有裁員消息傳出，只是這一次年齡更低，畢竟34歲還是一個人的職業生涯黃金期，在華為卻已是夕陽末路，所以這次更加引人注目。一時間，“華為無情”批評四起。當然，華為公關予以否定。

25日，華為老總任正非側面對這種說法做出了回應。任正非說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲，年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

這并不是任正非第一次提裁員問題，華為2017市場工作會議的講話中，一半內容是“從鐵的奮斗洪流中選拔成千上萬的接班人”。任提到，“我們不能讓惰怠在公司生長。一周只有四十小時用于工作，是產生不了科學家、藝術家的。公司有些年輕人踏踏實實做事，成長很快，你們要去研究一下。”

幾次講話透露的信息很明確，華為裁員并非空穴來風。任正非說華為沒有錢，不是說華為真的沒有錢，而是為了讓員工保持危機感，就是“狼性”。至于如何裁員？員工考核的唯一衡量標準，就是你“能不能打糧食”。

于IT企業而言，殘酷的裁員似乎沒錯。戈登·摩爾提出來的摩爾定律指出，約每隔18～24個月，IT企業的技術就將更新換代一次。硬件產品的淘汰率遠遠超過傳統產業，因此其輝煌與衰落也在轉瞬之間。

再來看網傳數據，“華為2016年比2015年的營收增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右，這意味著增加的1300多億收入幾乎沒有貢獻有效利潤”。 企業以盈利為使命，也決定了它必然選擇優化人力結構，輕裝前行。

華為尚且如此，許多科技巨頭與手機廠商也不可避免地卷入裁員潮。在過去的數月中，三星、黑莓、HTC、聯想、索尼、微軟、富士康等一大批IT企業都宣布了裁員計劃。

《中國經濟周刊》的專題指出，互聯網企業、手機、影視、VR這四個行業，從投資盛宴到投資“剩”宴，在資本大潮退去之后，那些曾經被光環籠罩的企業，滴滴、樂視、光線、中興在泡沫散去后，呈現出低氣壓的本來面目——裁員沒商量。

央視財經也敲響警鐘：近五年，外商對我國的固定資產投資出現暴跌62.94%。根據官方估算，全部外商投資企業吸納的直接就業人數超過4500萬，而外資的不斷撤出，很有可能會影響這一龐大就業人群的生計。

更狠的是，花旗銀行和牛津大學近日發表的一份預測表明，中國77%的工作都有被機器人代替的可能，高居全球第二。不僅傳統工廠流水線上的工人會被替代，很多腦力勞動者也將被替代，如會計審計師、律師、記者等等。

于外企白領、IT金領而言，在最尷尬的年齡被拋棄，痛苦可想而知。“工作10年，兩娃，兩房，每月還房貸加起來3萬元左右。退職后一家老小陷入困境，不得不賣房求生。”一個中年男子的吐槽，引起了網眾的共鳴。

當下職場，人才代際更替周期大大縮短。華為也許只是一個放大的樣本，其實人人都籠罩在裁員陰影下。只要不能保持一種滿血狀態，隨時會被“拍死在沙灘上”。中國企業體現在裁員上的危機意識，正成為中產們血液中的不安全感。