張旭鳴
摘 要:工學(xué)結(jié)合體現(xiàn)了職業(yè)教育新型的人才培養(yǎng)觀和價值取向,在新的教學(xué)模式下,原有的高職院校思想政治課教學(xué)存在著諸多的不適應(yīng),面臨著新的挑戰(zhàn)。本文闡述了工學(xué)結(jié)合模式下高職思政教學(xué)面臨的問題,提出了建立工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的教學(xué)策略。
關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合 高職政治教學(xué)策略
工學(xué)結(jié)合模式是近年來我國職業(yè)教育探索和創(chuàng)新的一種培養(yǎng)方式,目的在于提高學(xué)生的專門技能水平,打造全面綜合素質(zhì)人才,提高學(xué)生的就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量。在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下,要求高職思想政治教育隨之變化創(chuàng)新,與之相適應(yīng)。 基于工學(xué)結(jié)合模式下的高職思想政治教育既帶來機遇又面臨挑戰(zhàn),為此,在高職思想政治教學(xué)中如何提升人才培養(yǎng)的成效成為亟待解決的問題。[1]
一、工學(xué)結(jié)合模式下思政課教學(xué)面臨的問題
1. 教學(xué)內(nèi)容
現(xiàn)時高職院校思想政治理論課程內(nèi)容存在一定的缺陷,缺乏應(yīng)有的針對性、吸引力和說服力,沒有很好的與實際結(jié)合起來,形式大于內(nèi)容。工學(xué)結(jié)合的理論內(nèi)涵是將理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)結(jié)合成一體的課程,它的核心特征是理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合;課程設(shè)計和教學(xué)內(nèi)容既要具有內(nèi)涵,又要具有時代特色。強調(diào)以勝任崗位要求為目標,以專業(yè)技能培養(yǎng)為主線,突出學(xué)有所用,學(xué)以致用。進行思想政治教育教學(xué)改革,轉(zhuǎn)變教育內(nèi)容,以適應(yīng)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式對于學(xué)生思想政治教育提出的新要求。[2]
2.教學(xué)方式
工學(xué)結(jié)合模式下的高職思想政治課的教學(xué)組織方式發(fā)生了很大的變化,學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)理論課程,還要到工廠、企業(yè)進行實踐學(xué)習(xí),實習(xí)時間也存在不固定性。有的時間長些,有的時間短些,這樣就導(dǎo)致學(xué)生在進度上可能存在差別。學(xué)生離開校園沒有老師的約束,自我管理的時間相對較多,以往常采用的說理疏導(dǎo)法、情感陶冶法等已經(jīng)不能適用于對他們的思想政治教育。而與工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的思想政治教育方法如認知、反省、引導(dǎo)、慎獨等方法,在實踐中的使用情況卻并不樂觀,使用力度明顯不夠。
3.教學(xué)環(huán)境
在傳統(tǒng)教學(xué)模式下的教學(xué)方式一般都是在學(xué)校完成的,學(xué)生接觸的環(huán)境也比較單一,對學(xué)生的管理也比較集中,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)問題也能得到及時有效解決。但是在工學(xué)結(jié)合模式下的高職教育教學(xué)中,學(xué)生遠離學(xué)校到不同的企業(yè)去實訓(xùn),實習(xí)地點分散化、實習(xí)內(nèi)容多樣化和管理主體多元化等特點,無疑對高職院校學(xué)生思想政治教育工作模式和日常管理工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)和沖擊。校企雙方在學(xué)生思想政治教育工作方面并沒有真正合作起來,互相推諉,出現(xiàn)了思想政治教育“盲區(qū)”。學(xué)生接觸的環(huán)境更加廣泛,也會出現(xiàn)不可控性,這些都給學(xué)生管理帶來難度。[3]
二、基于工學(xué)結(jié)合模式下的高職政治教學(xué)策略
1.重視“工”與“學(xué)”結(jié)合,突出雙重作用性
工學(xué)結(jié)合是以培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力為目標,以校企合作為載體,把課堂學(xué)習(xí)和工作實踐緊密結(jié)合起來的人才培養(yǎng)模式。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的最終目標是以能力為本位,以學(xué)生為中心,以就業(yè)為導(dǎo)向,以滿足行業(yè)需求為目標的高等職業(yè)教育方針。學(xué)生學(xué)習(xí)在學(xué)校和企業(yè)中交替進行,思想政治課借助企業(yè)實踐平臺,將“工”與“學(xué)”二者有機統(tǒng)一起來。把教與學(xué)融入真實情境中,使學(xué)生在邊學(xué)、邊做、邊教的過程中接受思想政治教育,提高學(xué)生思想政治素質(zhì)。在這種統(tǒng)一過程中來加強高職思想政治工作,使高職思想政治工作由抽象轉(zhuǎn)化為具體,并且能夠給學(xué)生帶來實實在在的好處,同時解決了思想政治工作空洞乏力的弊端。突出“工學(xué)結(jié)合”雙重作用性是今后高職政治課程設(shè)置和教學(xué)改革的方向,使專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、人才培養(yǎng)方式更符合行業(yè)、企業(yè)的需求,彌補學(xué)生動手能力差的不足,以及與社會需求脫節(jié)的問題,增強學(xué)生就業(yè)的市場競爭力。
2.創(chuàng)新校企結(jié)合機制
充分利用學(xué)校與企業(yè)兩種教育資源和環(huán)境,發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)雙向互動的優(yōu)勢,共同作用于學(xué)生,實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。由校企共同制定教育培養(yǎng)計劃,校企共同參與教學(xué)過程,校園文化和企業(yè)文化相互對接與融合。通過學(xué)校和企業(yè)為學(xué)生創(chuàng)設(shè)教育教學(xué)的載體,學(xué)生在校期間的理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)、人文素質(zhì)的培養(yǎng)與學(xué)生在企業(yè)的頂崗實習(xí)相結(jié)合。工學(xué)結(jié)合實現(xiàn)的是人才培養(yǎng)途徑上理論和實踐一體化、課堂與實習(xí)地點一體化、課堂教學(xué)與實踐教學(xué)一體化,突出教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。例如在高職思想政治課教學(xué)中可以將職業(yè)道德、行為規(guī)范以及企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)容結(jié)合在一起進行教學(xué),讓學(xué)生融入社會實踐,深入生產(chǎn)第一線,踐行道德標準,構(gòu)建從道德認識到道德行為的完整體。通過這種方式的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,使學(xué)生具備較高的道德與法律修養(yǎng),擁有健康的心理素質(zhì)與健全的人格,做到知行統(tǒng)一。[4]
3.完善考核體系
以往的思想政治教學(xué)對學(xué)生的考評一般是以理論知識為主,但是這樣的考評方式往往忽略了對學(xué)生實踐能力的考核。將校內(nèi)考核與企業(yè)頂崗實習(xí)階段的考核相結(jié)合,采取校內(nèi)考核和企業(yè)考核、知識考核和技能考核、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力考核相結(jié)合的形式,建立一個更加全面、合理、科學(xué)的考核評價體系。加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié),避免學(xué)生死記硬背,著眼于培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)理論分析解決具體問題的能力,有利于學(xué)生思想道德素質(zhì)的提高。將企業(yè)的考評意見作為考核依據(jù)的主體,能夠更加真實的反映出學(xué)生的職業(yè)能力和社會適應(yīng)能力,從而促進學(xué)生的全面發(fā)展。
結(jié)語
總而言之,社會在發(fā)展,時代在變遷,基于“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式,高職思想政治教學(xué)改革必須具有針對性和時代性。結(jié)合高職學(xué)生自身的特點,通過利用學(xué)校、社會兩種教育資源和環(huán)境,對學(xué)生進行知識、能力、素質(zhì)的培養(yǎng),把理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練和實踐經(jīng)驗有機地結(jié)合起來,有效提升學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,從而培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的復(fù)合型應(yīng)用人才。
參考文獻
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[3]吳軍英. 工學(xué)結(jié)合模式下高職政治教學(xué)的創(chuàng)新探究[J]. 技術(shù)與市場,2015,11:278.
[4]盧書欣. 淺談工學(xué)結(jié)合模式下的高職思想政治理論課的改革策略[J]. 吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報,2014,01:5-6.