廣西人才網聯系統2016年第四季度人才供求情況分析

中國廣西人才市場+廣西人力資源服務行業協會

一、概要

（一）人才需求增幅較大，人才供應穩中有升

2016年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10431家，需求人才數123851人，求職人才數為171271人，人才供求比為1.38（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.38，下同），與2015年同期的1.68相比下降0.30，降幅為17.86%。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與2015年同期相比增長8.57%，而需求人才數比2015年同期大幅增長23.18%，求職人才數比2015年同期增長1.36%。人才需求增幅較大，人才供應穩中有升，總體就業壓力有所放緩。

（二）超過六成的行業類型人才需求同比上漲，部分行業同比上漲幅度較大

1.在行業分布方面，需求人才數超過萬人的有信息傳輸/計算機服務和軟件業、制造業、批發和零售業、房地產業及金融業等5個行業，所占比例分別達到15.38%、15.36%、15.34%、11.16%及9.04%，這5個行業累計需求量達到82093人，合計占比達到67.09%。

2.在24個主要行業類型中，有15個行業類型的人才需求人數出現同比上漲，占比達到62.50%。其中信息傳輸/計算機服務和軟件業的用人單位對人才需求同比上漲幅度很大，其人才需求量比2015年同期增加了7332人，漲幅高達62.55%。

3.雖然傳統批發業和超市、商場、商店等零售業均受到電子商務不同程度的沖擊，但批發和零售行業人才需求量依靠貿易/進出口行業拉動，本季度人才需求達到18999人，與2015年同期相比增加6179人，大幅增長48.20%。

4.制造行業總體人才需求在經過連續兩年持續下滑后，2016年出現回暖，本季度其需求人才數達到19783人，與2015年同期相比增加4860人，同比漲幅達到34.32%。

（三）總體就業壓力放緩，服務類和銷售類職位人才供求比墊底

1.總體供求比為1.38，即平均1.38人競爭1個崗位，與2015年同期相比下降0.30，降幅為17.86%。在54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到28個，有17個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

2.化工類、計算機硬件開發類及服裝/紡織/皮革類等職位由于需求較少，就業競爭壓力較大，其供求比分別高達43.00、8.36及8.10，位居供求比前三位；而服務類職位和銷售類等職位依舊墊底，其合計供求比分別僅為0.47和0.44。

二、總體情況

2016年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共10431家，需求人才數123851人，求職人才數為171271人，人才供求比為1.38。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與2015年同期相比增長8.57%，而需求人才數比2015年同期大幅增長23.18%，求職人才數比2015年同期增長1.36%。人才需求增幅較大，人才供應穩中有升，總體就業壓力有所放緩。

在各設區市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6982家，需求人才數為97217人，求職人才數為138646人，占比分別為66.94%、78.50%及80.95%，其人才供求比為1.43。

三、用人單位分布情況

2016年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10431家，同比增長8.57%。其中，用人單位中企業數量比2015年同期增加786家。其單位性質分布見下表1，具體企業數量分布見表2。

四、產業與行業需求分布特點

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中，第一產業人才需求小幅下滑，其人才需求人數同比下滑3.80%；第二和第三產業人才需求人數依舊保持較大增長幅度，同比分別增長24.62%和23.68%。

在24個主要行業類型中，有15個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，信息傳輸/計算機服務和軟件業的用人單位對人才需求同比上漲幅度很大，成為本季度需求增長量位居首位的行業類型；水利、環境和公共設施管理業的用人單位對人才的需求量也出現大幅回升，比2015年同期增加了722人，同比漲幅高達83.95%，是本季度漲幅最大的行業類型；批發和零售業的人才需求增長量僅次于信息傳輸/計算機服務和軟件業，同比大幅增長48.20%（見表3）。

（一）信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求同比依舊維持大幅增長

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中信息傳輸/計算機服務和軟件業人才需求呈現季節性回落，人才需求量回落至19054人，但仍比2015年同期增加7332人，大幅增長62.55%。電子商務行業人才需求增長依舊是該行業類型整體上揚的主要動力，其人才需求量達到8351人，同比銳增360.62%。

（二）批發和零售業同比增長量僅次于信息傳輸、計算機服務和軟件業，位列第二

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中批發和零售行業人才需求量達到18999人，與2015年同期相比增加6179人，大幅增長48.20%。本季度貿易/進出口行業合計人才需求量達到7863人，比2015年同期增加6834人，同比漲幅高達664.14%。而傳統批發業和超市、商場、商店等零售業均受到電子商務不同程度的沖擊，其人才需求量同比分別下滑86.57%和7.11%。

（三）制造行業人才需求回暖

廣西人才網聯系統的數據顯示，制造行業總體人才需求在經過連續兩年持續下滑后，2016年出現回暖，本季度其需求人才數達到19019人，與2015年同期相比增加4860人，同比漲幅達到34.32%。其中，機械制造行業人才需求出現大幅增長，其需求人才數達到8554人，與2015年同期相比增加7225人，同比漲幅高達543.64%。

（四）金融行業人才需求持續走低

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中金融行業的人才需求持續走低，本季度其需求人才數為11197人，與2015年同期相比減少3735人，同比降幅達到25.01%。其中，證券行業和其他金融活動行業人才需求出現大幅減少，其需求人才數分別為1018人和7081人，同比分別減少798人和2380人，同比大幅減少43.94%和25.16%。

五、職位供需分布特點

2016年第四季度，由于人才需求量同比的大幅增長，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.38，與2015年同期相比下降17.86%，總體就業競爭壓力相對緩和（見表4）。

（一）職位需求特點

2016年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共10431家，與2015年同期相比上漲8.57%。2016年第四季度需求走勢呈現明顯的季節性回落，人才需求量達到123851人，同比漲幅達到23.18%，僅次于2011年第四季度達到的峰值（見圖1）。

如圖2所示，上述10個職位類型的需求人才數總計63546人，占人才總需求量的51.31%，其中銷售類職位人員流動性強，需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到27103人，占比分別達到21.88%，比2015年同期增加1954人，漲幅7.77%，本季度需求增長量退居第二位。

1.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求整體復蘇

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量達到6000人，與2015年同期相比增加2403人，增幅達到66.81%。其中，市場/營銷專員/助理和市場推廣專員等職位是該職位大類人才需求增長的主要來源，與2015年同期相比分別增加了1019人和782人，增幅分別高達189.41%和142.70%。

2.房地產開發/經紀/中介類職位人才需求環比下降明顯

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中房地產開發/經紀/中介類職位人才需求量為3716人，環比下降16.85%，有一定的下降趨勢，但與2015年同期相比仍增加1035人，大幅增長38.60%，本季度需求增長量依舊位居第三位，僅次于銷售類職位。其中，房地產銷售/置業顧問是該職位大類人才需求的主要增長點，其人才需求量達到2542人，與上年同期相比增加了850人，增幅高達50.24%。

3.三大傳統管理類職位人才需求部分呈現大幅增長

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位對財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等傳統管理類職位的人才需求均呈現大幅增長，其人才需求總量為5783人，與2015年同期相比增加1067人，同比增長22.62%。其中財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類同比分別增加573人和494人，漲幅分別達到18.08%和31.93%。但是行政/文職/后勤類出現小幅下滑，本季度人才需求為4985人，同比減少253人，小幅下滑4.83%。

4.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求下滑明顯

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位人才需求大幅下滑，本季度其人才需求量下滑至2015年1季度水平，需求人才數僅為2300人，與2015年同期相比減少1956人，同比降幅達到45.96%，且環比下滑24.79%。

（二）人才供應特點

2016年第四季度，廣西人才網聯系統的求職人才數達到171271人，季節性回落明顯，但比2015年同期仍小幅增長了1.36%，是近六年來第四季度最高水平。

如圖3所示，上述10個職位類型的求職人才數量總計94057人，其中，財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類及行政/文職/后勤類這三類職位類型求職人才數穩居前三位，均超過1.6萬人。

1.醫院/醫療/護理類職位人才供應穩步增長

醫院/醫療/護理類職位的求職人才數呈現明顯的上揚走勢，2016年第四季度求職人才數為2679人，與2015年同期相比增加720人，同比漲幅達到36.75%。其中，護士/護理人員和藥庫主任/藥劑師是該職位求職人才增長的主要來源，分別比2015年同期增加180人和53人，漲幅分別達到109.76%和84.13%。

2.傳統管理類職位對求職者的吸引力減弱

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類等傳統管理類職位對求職者的吸引力減弱，這三類職位合計人才供應總量為43169人，與2015年同期相比減少2698人，同比小幅下滑5.88%。其中行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類職位求職人才數同比分別減少2095人和616人，降幅分別為11.40%和2.99%，人力資源/人事類本季度職位人才供應量為6876人，與上年基本持平，微漲0.19%。

3.證券/期貨/投資管理/服務類職位人才供應持續下跌

2016年第四季度，受股市低迷影響，廣西人才網聯系統中證券/期貨/投資管理/服務類職位的人才供應呈現持續下跌走勢，其求職人才數為2365人，與2015年同期相比減少572人，同比下滑19.48%，環比下滑11.49%。

4.求職人才學歷分布情況

2016年第四季度，廣西人才網聯系統求職人才學歷依舊集中在大專和本科學歷，其求職人才數占比分別為45.81%和38.78%，大專和本科學歷的求職人才共計144881人，與2015年同期的145365人相比基本持平（見圖4）。

（三）人才供需對比情況

2016年第四季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.38，與2015年同期相比減少0.30，其中54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到28個，有17個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。供求比前十位職位類型見圖5。

（撰稿人：彭偉）