克盡厥職為工會

楊淼+牛翹楚

9月一個晴朗的上午，哈爾濱市幾個區(qū)工會的組織員相約碰頭，聊聊最近的工作，互相交流經(jīng)驗。

“當組織員你可別心疼鞋”

一落座，王向榮就和每一位“戰(zhàn)友”攀談起來。

今年已經(jīng)是南崗區(qū)工會哈西辦事處的王向榮當組織員第八個年頭了。“每天的工作繁雜而充實，感覺自己渾身是勁兒，忙活忙活，一天就過去了?！?/p>

王向榮很熱情，說兩句話就激動地臉紅，隔著老花鏡的眼睛也格外閃亮?！拔?008年下了崗，聽說工會招組織員，就報名參加了考試?！北緛硎窍胝覀€臨時營生，沒想到一直干到現(xiàn)在，轉(zhuǎn)過年來就該退休了。

接到錄取通知后，王向榮困惑了。當時，親戚朋友對工會知之甚少，覺得這個工作沒有“錢途”，紛紛出面勸阻。

可拗勁兒上來，她偏想試試?！皼]想到這個工作難度還挺大，”王向榮笑著推了推眼鏡，“很多企業(yè)領導都不了解工會，就怕有損自己的經(jīng)濟利益，經(jīng)常將我們拒之門外?！惫鹃T難進，老板臉難看，這是建會初期的常態(tài)，也是每個組織員必過的一道坎。

“再難工作也要開展，活兒得有人干啊！我咬咬牙，堅持每天到企業(yè)去宣傳，普及工會知識。一次，兩次，三次……嘮著嘮著就熟了，企業(yè)對工會也了解了，我們轄區(qū)企業(yè)的工會自然一個個建立起來了?！闭f到這里，王向榮眨了眨眼，歡暢地笑了起來。

幫助企業(yè)建立工會并不是最終目的，組織員的“征程”才剛剛開始——要實打?qū)嵉貫槠髽I(yè)和職工服務。

“討薪難啊，真難！職工有問題找到我們，我們就要為職工解決問題?！闭劦接懶?，王向榮說起了年初天悅國際小區(qū)建筑農(nóng)民工人討薪的事?！拔覀冊诨鶎勇?，能了解第一手情況?！苯?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，開發(fā)商已經(jīng)給施工方結(jié)款，施工方拖欠農(nóng)民工的工資逃逸。“眼瞅著就過年了，沒有這血汗錢，他們拿什么過年呢？”于是社區(qū)工會聯(lián)合會積極開展工作，出面與開發(fā)商調(diào)解，引導農(nóng)民工通過法律的途徑解決討薪難題。“我們?yōu)檫@事奔走了好幾回，最后他們的工資要回來了，我們心里的石頭也落了地。”

“工會帶給我成長”

與王向榮不同，香坊區(qū)工會健康街道辦事處的翟翚一直安靜地聽大家說著?！拔覀兘值擂k很小，基本都是小微企業(yè)。我又不像向榮姐那么健談，所以工作開展起來不容易。”翟翚笑了笑，“日常工作以組織建設為主，涉及到轄區(qū)內(nèi)的所有職工和基層工會。開展職工群眾活動、法律援助、困難幫扶、民主管理……聽著簡單，操作起來卻很繁瑣。”說到工作，翟翚的眼睛亮了起來。

紫色的罩衫，下著一條白色的九分褲，干練又不失時尚，當她看著你慢慢地說著話，真誠的目光很容易讓人信服?！拔以瓉硎亲鲣N售工作的，看著不像，對吧？”翟翚拉了一下衣角，想了想說：“現(xiàn)在到工會，也算是另外一種銷售吧。原來宣傳產(chǎn)品，現(xiàn)在是宣傳工會的政策。”

2012年初到工會工作，從零開始，跟著老組織員邊工作邊學習，《勞動法》《工會法》《工會章程》翟翚本本不離手。四年來一點點成長，到如今，她已經(jīng)是個“建會能手”了，建一個、轉(zhuǎn)一個、活一個。今年剛調(diào)到健康辦事處，就已經(jīng)協(xié)助轄區(qū)3家企業(yè)組建了工會。

當被問到工作的最難之處，“當然還是建會了?！钡粤毢敛华q豫地說。

建會之難，難于上青天，尤其對一個相對內(nèi)向的人來說?！安⒉皇撬械钠髽I(yè)都理解建會的意義，那就需要我們來做工作了。軟磨硬泡吧，與剛工作時抹不開臉、張不開嘴相比，感覺自己真的成長很多，也越來越喜歡工會工作?！?/p>

腳踏實地地干，從小做起，從一家家企業(yè)做起，伴隨工會一起成長，這是翟翚“們”的執(zhí)著。

“我們前無古人后有來者”

“我是2005年到工會工作的，算是咱們第一批組織員。”道里區(qū)工會工農(nóng)街道辦事處的張金榮揚了揚臉，驕傲地說。

原工作單位解體后，張金榮就下崗了。生活壓力擺在面前，她又是個閑不住的人，就通過報考，當上了組織員。

被分到街道辦事處后，張金榮開始迷茫了起來。“工會到底干啥呀？”經(jīng)過一段時間市總工會和區(qū)工會系統(tǒng)的培訓學習，她對工會工作有了大致的了解。那么，工作如何開展呢？領導安排她走訪企業(yè)，宣傳建立工會?！昂冒桑俏揖吐狀I導的。”作為第一批從社會招上來的工會工作者，張金榮他們沒有前輩的經(jīng)驗可以學習，只能摸著石頭過河。

工農(nóng)轄區(qū)地處偏遠，企業(yè)分布不集中，交通又極其不便，去哪都只能靠著組織員的兩條腿硬走。一走就是一天，從第一家企業(yè)出門再到第二家通常得半個多小時的路程?！芭说姆较蚋心阋仓?，所以我們經(jīng)常迷路。”張金榮突然害羞起來，“那時候最怕的就是狗，可是很多工廠都養(yǎng)狗看門，一有人路過就犬吠一片，我們跑很遠還能聽得見?！睆埥饦s的話畫面感很強，惹得其他組織員哈哈大笑。

“每一個企業(yè)我們至少得走訪四五趟，沒建會得去，建會時得去，建完會還得去?！睆埥饦s解釋道，“宣傳完了，企業(yè)同意建會，但不知道怎么建?。∥覀兊萌f(xié)助召開職工大會，會上選出工會主席，還得協(xié)助開展工會工作，組織各項職工活動。”她興致勃勃地說著，語調(diào)很歡快，仿佛說的不是什么難事。

“法制宣傳，公益講座，心理咨詢，安全檢查，幫扶困難職工，廠務公開……一樣不能少！活干不過來啊，所以我們很需要‘后繼有人！”張金榮開心地說，“市總很重視我們組織員隊伍建設，組織部定期組織考試，向社會招聘愿意給工會干實事的人。我同期的組織員基本都退休了，今年新招來的一批小年輕都得叫我阿姨，有的還是我們老組織員的子女，受爸媽的影響，也投身到工會工作中。”

隨著工會公益性崗位逐漸減少，為加強基層工會干部隊伍建設，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作人員力量薄弱、“無人辦事”的突出問題，從2005年起，哈爾濱市總工會開始面向社會公開招聘社會化工會工作者。截止目前，哈爾濱市共有公益性崗位工會組織員88人，社會化工會工作者182人。

我們所看到的，只是哈爾濱市工會組織員隊伍的縮影，還有無數(shù)素未謀面、默默無聞的工會工作者，在為龍江工運蓬勃發(fā)展奮斗著。就是這樣的一支能打硬仗的隊伍，把困難當做機遇和挑戰(zhàn)，真心、熱心、耐心地為企業(yè)和職工辦實事、做好事、解難事。

他們腳下的土地和臉上的光，雕刻著時代的印記，意喻著前進的力量。