工作資訊

福建建立公務員誠信紅黑名單制度

福建省委組織部、省人社廳、省公務員局近期印發《關于報送公務員誠信紅黑名單的通知》，在全省開展公務員（含參公管理人員）誠信紅黑名單征集報送工作，并完成首批名單征集，審定后的名單推送進入全省社會信用公共平臺。文件明確了紅黑名單的標準和實行分級審核制度。福建省人社廳副廳長、省公務員局局長胡忠昭表示，公務員應當有比普通百姓更加嚴格的誠信要求，作為一種積極嘗試，建立誠信紅黑名單是落實公務員職業道德建設工程的重點工作之一。（李啟詠）

河南鄭州表彰公務員業務標兵和能手

自2016年5月起，鄭州市在全市范圍掀起歷時8個月的公務員崗位練兵活動熱潮，近萬名公務員和機關工作人員參與。近期，該市對在崗位練兵活動中涌現出來的100名業務標兵、100名業務能手進行通報表彰。受表彰的業務標兵和能手，都是在政策理論知識和專項業務技能方面都表現突出的“全才”，他們為全市公務員樹立了典型、做出了表率，使大家學有榜樣、趕有方向、比有目標。（王訓練）

云南大理公開選調拓寬機關事業單位選人視野

為吸引和鼓勵更多的優秀人才，有效解決洱海保護和招商引資等各項重點工作中人才不足等問題，云南省大理市制定出臺《大理市公開選調機關事業單位工作人員暫行辦法》，從制度上規范選調工作流程，并在近期完成在全省范圍內公開選調機關事業單位工作人員的工作。為避免簡單以分取人，該市改進測評方式，增加對面試人選進行崗位匹配度分析和業績量化評分的環節，更加注重工作實績，突出綜合擇優導向。（趙國泰 李潔）

新疆吐魯番雙向交流補公務員能力短板

新疆吐魯番市制定《機關和基層公務員雙向交流辦法》，全面實施市縣直機關公務員和鄉鎮公務員雙向交流機制，著力補齊機關公務員基層工作能力欠缺和鄉鎮公務員理論能力不足等短板。交流人選由個人申請后經單位黨組織和組織人事部門共同審定，并劃分為半年、一年不同的交流時限。交流期滿考察合格后可申請調動留崗工作或返回原單位。（王軍）

新疆阿克蘇公務員年度考核增加批評與自我批評環節

新疆阿克蘇市在公務員年度考核中，將考核與民主生活會有機結合起來，明確考核按照“個人述職—民主測評—批評與自我批評”的程序推進。采取“正向測評+反向測評”的方式，在考核中增設“批評與自我批評”環節。（李晉 姚棋）

山東平度新錄用公務員開展公共服務實訓

山東平度市將市民服務中心、市就業服務中心、市政務服務和公共資源交易中心、市不動產管理中心等4個單位列入該市新錄用公務員公共服務實訓基地，分批分期安排市直機關新錄用公務員到實訓基地窗口科室參加公共服務實訓，旨在使公務員進一步了解服務崗位的工作特點。（平仁軒）