新時期工會維護職工權益的對策研究

王慧敏

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在經濟快速發展的新時期下，維護企業職工的合法權益的工作越來越受到重視。作為維護職工合法權益的重要組織，工會有責任和義務采取相應的措施維護職工的權益。本文通過分析我國企業工會維權的工作現狀，并提出相應的解決對策。

關鍵詞工會職工權益

一、前言

工會既稱為勞工總會又成為工人聯合會。工會原本是指職工基于共同的利益自發結合的工人階級的社會團體，他們同為一所公司聘用。在社會主義經濟市場的條件下，企業工會是以維護企業職工合法權益為己任的一項重要的組織。工會通過《工會法》的平等協商集體合同制度以及職工民主管理制度這兩項制度維護職工的勞動權益和民主權利。新時期下經濟快速發展，企業所追求的直接目標是利益的最大化，而企業職工所追求的直接目標是工資的最大化，因此兩者之間的直接目標是有矛盾的。且由于大部分的企業在不斷地進行著深化改革，企業職工的思想狀況與企業的制度模式存在著不協調的現象。這些矛盾如果得不到解決，那么就有可能深化成沖突。因此，企業工會面對這些問題時，則應該要及時通過自己的維權職能去代表職工去企業進行溝通協商，簽訂相關的集體合同。通過集體合同等手段來維護職工的權益和利益，使企業的利潤和工人的工資比例達到合理的水平狀態，從而促進企業與職工之間的關系和諧穩定的發展。

二、目前我國企業工會維權工作的現狀

（一）工會維權職能弱化，工作標準過低

我國目前的工會勞動保護監督員片面的理解工會工作的內容，僅僅把維權工作理解成是工會對于企業行政管理的一種檢查，忽視工會在引導教育方面的重要作用，導致工會工作標準過低。此外，工會在一些企業中，沒有被看成是勞動者權益的維護者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企業的一個獨立的工作部門。因此，很多企業的工會的日常工作是配合企業做宣傳教育工作，把維權工作視為最無足輕重的任務。

（二）我國工會維權法制制度不完善

《工會法》是全國人民代表大會通過的一項用來保障工會組織以及工會工作人員有效維權的法律。但是我國目前的工會的法律法規在有些方面還存在著缺陷，導致實施過程得不到應有的重視和落實。工會的法制存在著兩大缺陷。第一，我國現行憲法取消關于罷工自由的規定，因此工會組織沒有罷工權，因此工會缺乏自我救濟的基本權利；第二，工會法規定，工會只可以交由政府處理，但是如果政府對于工會的事情沒有及時處理或者處理不恰當時，工會沒有任何的救濟渠道能夠解決。由此可見，工會法法治制度的缺陷給維權工作也帶來的一些障礙，使工會維權得不到有效的保障。

三、新時期電力企業工會維護職工合法權益的有效途徑

（一）提高工會的維權能力以及職工的維權意識

1.加強工會隊伍的建設，提高工會人員的素質。經濟快速發展的新時期對工會的工作人員的素質提出更高的要求。加強工會隊伍的建設需要工會工作隊伍具備高學歷高素質的人才。因此，企業在調動人員的時候，應該將一些高學歷高素質的人才安排在工會組織中，提高勞動保護工作人員的整體水平；另外，工會的工作人員應該要掌握相關的理論知識、專業知識以及管理知識，企業應該要定期安排工會的工作人員參加工會知識的相關培訓和講座。我國的安慶電力公司之所以能夠得到這么多次先進單位的稱號，是因為安慶公司結合公司的實際情況和職工人員的實際情況，制定工會工作人員的相關培訓計劃并建立工會工作人員教育培訓在線學習平臺。其次，工會的工作人員還需要掌握好《工會法》的相關法律，企業可以制定相關的考核制度考察工會工作人員對于《工會法》相關法律知識的掌握程度。

2.提高職工維權意識和能力。我國企業職工的合法權益總是受到侵害的一項重要原因就是企業職工的維權意識過于淡薄，為避免這種狀況，讓企業的職工能夠明白自己的合法權益有哪些，要通過怎么樣的途徑去維護自己的合法權益，則要求我國的政府機構、工會加強普法宣傳工作力度。在宣傳過程中，可以采取開展講座、設置網絡交流平臺等多種多樣的方式推進普法教育。

（二）完善法律制度和工會的監督職能

1.完善工會法律制度。由于我國的現行的《工會法》在諸多方面存在著不足，因此在實施的過程中不具備可操作性，導致工會維權得不到有效的保障。因此完善《工會法》對于工會維權工作有著重要的意義。在市場經濟條件下，工會工作人員的待遇與其的工作積極性有著重要影響。因此，《工會法》應該要明確工作干部的社會地位以及待遇情況，保障工會干部的合法權益受到保障。此外還應該明確政府對于工作的責任，要及時并且正確的處理工會的事務，讓工會擁有自我救濟的渠道。

2.加強工會對企業的監督。我國職工的合法權益受到侵害的另一項重要的原因就是工會對于企業的管理過于疏忽，導致一些企業侵害職工權益的行為得不到懲治。因此工會應該充分利用媒體、網絡等渠道監督企業，防止企業有侵害職工行為發生。此外工會不定期的檢查企業維護職工權益的工作，對于違反相關法律的企業，要按照國家的法律對其進行嚴懲。

四、結語

綜上所述，在社會經濟不斷發展的新時期，各種經濟關系和勞動關系都比較復雜，企業與職工之間矛盾與沖突也日益劇增。作為維護企業職工的民主權益的重要組織，工會有責任加強自身的管理水平和能力水平，加強對企業的監督并且強化職工對于維權意識培訓，保證企業的職工能夠通過有效的手段維護自己的合法權益。

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