淺談工會如何維護女職工權益

朱琴

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 維護企業女職工合法權益是各級工會的一項重要職責，同時也是構建和諧企業、和諧社會的重要舉措。因此，各級工會組織必須針對當前女職工維權工作的新特點和新形勢，切實保障企業女職工在工作機會、職業發展等的合法權益。

關鍵詞 工會 女職工 權益維護

隨著經濟社會的快速發展，中國婦女就業結構不斷改善，截止2013年，全國女性就業人數為34640萬，占就業總數的45%。在此過程中，女職工的就業機會、工資分配、職工發展等合法權益得不到合理保障的情況也是日益突出。在這種情況下，作為職工利益代表者、維護者和協調勞動關系參與者，各級工會組織必須充分發揮自身職能，通過推進建立新型勞動合同關系，維護好企業職工尤其是女職工的各項合法權益。

一、女職工維權過程中的問題

近年來，全總和各級工會組織都陸續對女職工維權提出了意見和建議，著重從源頭加強女職工權益的維護，積極推動立法部門把維護女職工權益納入立法中統籌解決，修訂版《工會法》、《婦女權益保障法》等法律規定為女職工維權提供了法律保障，但是在女職工維權方面也存在一些實際問題：

一是女職工整體素質普遍不高，很難與經濟、社會的高速發展相協調。全總的調查顯示，我國女職工的主體仍然是文化程度分布于初中、中專及高中的女職工，沒有技術等級的女職工的比例比男職工高14.6%，特別是女農民工的勞動技能單一、文化素質很低，集中分布于技術含量低、勞動密集型的崗位和企業；在高技能行業中，技術水平高、具備創新型素質的女職工更是極度匱乏。

二是部分困難女職工家族生活負擔沉重。截止2011年3月，全國已建檔的困難婦女職工達到149萬，占困難職工

總數的34%，單親困難女職工28.5萬，占困難女職工的19%。這部分女職工的年齡偏大，年少時缺乏科學文化知識的培養，工作崗位不穩定、收入很低，現在既要贍養老人、又要撫養子女，家庭負擔沉重，生活壓力巨大。

三是女職工特殊時期的待遇政策落實不力，具體表現為：部分女職工產前檢查費用、生育醫療費用不能報銷，部分女職工產假期間不能領到工資或生育津貼；在哺乳期不能享受每天一小時的哺乳時間；部分女職工不能享受國家法律規定的90天產假；部分女職工在孕期、哺乳期還不得不從事對身體有害的工作。此外，女職工在特殊時期還會面臨被單方終止合同的壓力。

四是用工制度不規范，用工歧視現象仍然存在。很多企業，尤其是私營企業在簽訂用工合同時，對女職工的工作條件、工作時間、生育待遇等涉及到其切身利益的條款表述模糊、缺乏可操作性，而處在弱勢地位的女職工不能夠平等協商涉及自身利益的合同條款。還有企業使用女職工“最佳年齡段”現象比較突出，“4050”人員就比較難獲得就業機會。在同等條件下，女職工獲得工作機會的概率要小于男職工。

五是女職工勞動條件、工作時間也存在一些問題。在小規模的勞動密集的企業，如制鞋、箱包等企業存在著勞動條件較差、工作地點有毒物質超標、事故隱患較多等問題，這些都會對女職工的人身健康產生消極影響。有些私營企業采取六天工作制，工作量偏高，日工作時間超過八小時，部分孕期女職工也不例外，長時間、超負荷的勞動損害了女職工的身心健康。

二、完善女職工維權的對策建議

一是積極參與立法，維護女職工合法權益。立法對維護女職工權益的作用不言而喻，作為基層單位，各級工會必須積極參與相關法律、政策的修改制定，通過深入調查研究，掌握女職工維權工作中的突出問題，如生育保險普及、下崗職工就業等，為立法部分的工作提供現實依據，推動立法部門將涉及女職工切身利益的相關內容納入立法工作中。

二是工會要以職代會為主渠道，充分集體合同制度、平等協商條件和社會監督機制，在制度層面維護女職工的權益。根據不同企業的實際，依照實際情況實際對待的原則，針對女職工比較關注的就業機會、工資福利、安全保護、失業養老、醫療保險等熱點話題簽訂不同特點的集體合同，指導企業女職工，女工組織與單位搞好民主協商與對話，優化平等協商機制，通過平等對話的方式，解決女職工的實際困難、維護女職工群體的特殊權益。

三是以普及簽訂女職工專項集體合同為契機，強化維權機制建設，增強女職工維權力度。

各級工會應該指導企業女職工簽訂合同，給她們提供幫助，完善集體合同內容，將保護女職工特殊權益的條文納入其中。基層工會必須以改制企業和私營企業中的女職工，特別是下崗女職工、單親特困女職工的特殊權益，如生育、特殊保護等為工作重點，切實維護女職工權益。

四是開展各種救助活動，維護女職工權益。工會組織可以通過提供就業信息、實施再就業技能培訓等活動，幫助下崗女職工實現再就業。此外，工會組織可通過舉辦送溫暖、助學工程等活動，提高困難女職工生活質量、解決子女受教育問題。

五是通過開展法律法規宣傳教育活動，提高女職工維權。工會組織可以把《婦女權益保護法》、《工會法》和《勞動法》等法律條文作為普法宣傳教育的主要內容，事實證明，普法宣傳確實提高了女職工的依法維權意識和自我保護能力。作為個體來說，女職工自身也要加強學習，提高維護自身權益的本領。

參考文獻：

[1] 江惠君.金融危機下工會加強維護女職工權益的思考[J].工會理論研，2009（3）.