加強養老服務與管理專業人才培養

劉曉靜

近年來，各級黨委和政府出臺了一系列政策措施來推進養老社會服務體系建設，收效明顯。但基礎設施、行業規范、社會保障等多方面問題還沒有得到徹底解決，尤其是專業人才隊伍建設和專業人才培養發展滯后，亟須予以關注和積極應對。

我建議從以下五方面著手：

（一）營造尊重勞動、尊重人才的良好社會氛圍。要采取有效措施加強養老工作的宣傳教育，提高公眾對養老服務與管理專業人才的社會評價，不斷改善養老從業人員的工資待遇，提高社會地位。

（二）科學制定專業人才發展規劃，提升學生培養層次。要結合各省人口老齡化現狀和發展趨勢，科學研判養老行業對養老專業人才的需求，充分發揮政府、市場和社會的合力作用。

（三）建立健全養老服務與管理專業人才激勵機制。對老年服務與管理專業給予一定的政策傾斜，如增加在校生生均補貼，給予學費減免、推薦就業等優惠政策。

（四）加強養老服務與管理相關專業師資隊伍建設。學歷教育方面，逐步完善養老服務與管理專業人才的培養結構，開展養老服務與管理相關專業帶頭人的專題培訓，促進教師之間在教學改革、專業建設、課程開發等方面的交流，培養造就一批業務水平高、敬業精神強、創新能力突出的教學領軍人才。

（五）促進畢業生充分和高質量就業。鼓勵專業對口畢業生從事養老服務與管理工作，吸引相關專業畢業生參與養老行業發展。