探究工程勘察設計企業文化建設的實踐與認識

蔣崇慶

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 本文主要探討的是工程勘察設計企業文化建設的實踐與認識，在具體展開論述過程中首先論述了工程勘察設計企業黨建工作的特點，其次分析了工程勘察設計企業黨建工作存在的問題，最后討論了加強工程勘察設計企業黨建工作的有效對策

關鍵詞 工程勘察設計 企業文化建設 實踐與認識

企業文化建設有助于樹立獨特的企業品牌，同時也是推動企業發展的助燃劑。工程勘察設計企業作為一類特殊的企業，在企業發展過程中同樣的需要加強企業文化建設，當然在企業文化建設過程中涉及到的內容較多，本文主要就工程勘察設計企業文化建設的實踐與認識進行分--析，具體的主要以黨建工作為例進行探討。

一、工程勘察設計企業黨建工作的特點

工程勘察設計企業在黨建工作中具有以下特點：（1）以經濟建設為中心，工程勘察設計企業作為大型國有企業，同時也是經濟建設過程中的一個重要組成部分，國家當前黨建工作主要是以經濟建設為中心展開的，因此，工程勘察設計企業在黨建工作中也應該以經濟建設為中心，在黨的正確領導下，重視改革創新發展，確保經濟建設快速發展；（2）樹立企業的品牌形象，企業在發展過程中通過黨建工作可樹立自己的品牌；（3）企業改革創新發展的保證，隨著許多非公有制企業的不斷增加，工程勘察設計企業面臨的競爭越來越大，只有對改革創新予以足夠的重視，才能提高企業的社會競爭力。

二、工程勘察設計企業黨建工作存在的問題

（一）黨建工作注重形式，缺乏實質內容

黨建工作作為企業文化建設過程中的一個重要的內容，通過黨建工作提高員工對黨建工作重要性的認識，并在日常工作、學習中嚴格按照黨建工作要求自己，但是當前工程勘察設計企業在黨建工作中過于形式，缺乏實質性的內容。目前黨建工作中主要是通過現場報告、會議或者宣讀相關文件的形式開展，這種黨建方式不僅單一，而且缺乏創新，長此以往容易使員工產生厭煩心理，不利于黨建工作的實質突破。

（二）黨建工作缺乏深入剖析，預防工作不到位

黨建工作不僅要立足現在，同時還需要做好相關預防工作，但是在工程勘察設計企業黨建過程中往往只是著眼于當前，缺乏長久的黨建目標，在黨建工作中對于部分典型的案例缺乏深入剖析，不能做到防微杜漸，殊不知“千里之堤毀于蟻穴”，特別是在一些職務犯罪方面表現的尤為明顯，在工程勘察設計企業發展過程中出現的貪污、受賄行賄、挪用公款、瀆職等職務犯罪等屢見不鮮，但是在黨建工作中，并沒有對這些犯罪特點進行透徹的分析，在一定程度上不能達到教育目的，自然也就無法起到預防職務犯罪的作用。

（三）黨建工作落實情況缺乏有效監督

黨建工作開展中還需要一定的黨內監督，雖然工程勘察設計企業在中央以及地方政府規章制度基礎上制定了相關的制度，但是在黨建工作落實方面缺乏有效監督，造成了黨建工作存在一定的薄弱環節，首先就是對企業內部部分領導的權利缺乏監督，致使過多的權利集中在少數人手中，同時在權利行使過程中也缺乏相關的監督管理；其次就是部分監督制度不完善的問題，監督工作并不能具體落實；最后就是在黨建過程中，現有的監督機構沒有充分發揮應有的監督作用，在某種程度上監督結構只是一種擺設，沒有發揮實際的監督管理作用。

三、加強工程勘察設計企業黨建工作的有效對策

（一）豐富黨建方式，提高黨建工作的實質進展

在黨建過程中首先應該結合企業員工的工作性質、職位、工作年限等采用分類黨建工作，這樣在黨建工作中更具有針對性，避免了黨建工作的盲目性；其次就是改變單一的黨建方式，在黨建過程中可采用專題講座、現場參觀、經驗交流、主題活動、文藝演出以及自我批評等多種方式開展黨建活動，提高企業員工對黨建共組的濃厚興趣；最后充分使用現代通訊技術開展黨建活動，針對勘察設計企業部分長期不在機關內部的人員可通過網站建設、微信群、QQ群等完成黨建工作，便于企業員工隨時隨地接受黨的教育。

（二）重視典型案例剖析，預防職務犯罪

在黨建工作中一個重要方面就是預防企業內部員工的職務犯罪，因此應該重視典型案例的剖析。有學者對職務犯罪人員進行研究顯示，職務犯罪人員年齡主要在30—50歲之間，大部分人員學歷層次在大專以及大專以上，主要犯罪人員為企業的黨政領導以及財務人員，同時犯罪手段多樣，具有較高的隱蔽性。企業可根據實際情況對典型案例深入剖析，了解犯罪分子的特點以及心理，從而預防職務犯罪，因此應加強廉政教育，同時幫助有犯罪傾向的人員樹立爭取的金錢觀以及人生價值觀，降低企業職務犯罪發生率。

（三）全方位的監督管理機制，督促黨建工作落實

黨建工作中應該采用多種監督管理機制，保證黨建工作的落實，首先就是對機關內重要領導人員進行減權或者分權處理，控制主要領導人員的權力分配，這樣有利于開展監督工作；其次就是開展企業領導與員工之間的雙向監督和約束，保證了監督的動態管理；最后就是定期對黨建工作落實情況以及監督管理現狀進行分析，發現問題解決問題。

四、結語

工程勘察設計企業屬于國家的大型企業，隨著改革開放的不斷深入，企業越來越堅信，只有在中國共產黨的正確領導下，加強企業內部文化建設，重視黨建工作，才能積極地推進企業內部員工的職業道德，增強企業員工的綜合素質，預防經濟犯罪，保證工程勘察設計企業在黨的領導下實現長久健康發展。

參考文獻：

[1] 王李安.品牌領跑合力助推——談工程勘察設計企業品牌建設[J].武漢勘察設計，2013（02）.

[2] 楊小賓.工程勘察設計企業項目工程管理研究[J].黑龍江交通科技，2014（09）.