國企黨建工作的重要意義及其開展途徑分析

吳佳++李芳++卓勝男

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘要建國至今，國有企業雖然變化萬千，但是唯一不變的，是其中的黨建工作。趨于當前國際與國內局勢及環境的變化，國有企業對其黨建工作也提出了越來越高的要求，因此新時期如何把握國企黨建工作的重要意義，并積極開展黨建工作，是尤為重要的。為此，本文將從國企黨建工作的重要意義入手，具體探究國企黨建工作的開展途徑。

關鍵詞國有企業黨建工作政治領導現代企業制度企業文化

國有企業是國家或地方政府參與控制或投資的企業，因此在國有企業中，黨建工作是一種獨特的政治資源和有效的政治保障。可以說，黨建工作不僅是國有企業必須堅持的政治工作內容，還是對國有企業經濟發展和影響力有增強作用的政治優勢。因此，國有企業應該不斷堅持以政治時事為前提，開展黨建工作，緊緊圍繞新常態這個宏觀背景，認真厘清新常態所帶來的機遇與挑戰，有針對性地重構國企黨建工作內容，制定切實可行的措施，開創國企黨建工作新局面。

一、國企黨建工作的重要意義

國有企業的黨建工作是十分關鍵，也是十分重要的，不僅僅是因為國企黨建工作有利于堅持黨對國有企業的政治領導地位，也是因為其有利于促進企業發展和建立現代企業制度，所以說國企黨建工作意義非凡。

（一）有利于堅持黨對國有企業的政治領導地位

受我國市場經濟持續發展的直接影響與帶動，國企均面臨著生產經營模式轉型與管理理念更新的全新挑戰。在這一過程中，國企應當注重彰顯基層黨組織的價值核心引領效用，從而依托科學價值觀引導黨建工作確保改革的大方向走在正確的道路上，進而依托基層黨組織的指向性作用，提升企業內部員工的思想凝聚力、價值向心力，并使廣大員工在思想認識層面形成大局意識和全局性思維考量，進而積極主動地投入于國企改革實踐之中，積極改善與提升個人工作績效，藉此實現企業整體績效的全面提升。同時，國企借助黨建工作的踐行，使黨建工作同企業發展戰略實現價值趨同，進而依托科學化黨建工作的開展，實現對企業發展戰略愿景的目標推動，進而增強企業在市場競爭大潮中的核心競爭力，使企業走上良性穩定的發展之路。

從現今國企所處的形勢來看，經濟全球化的外部宏觀環境對國企改革提出了迫切的要求，在此時事下國企領導者與管理層應當在帶領國企踐行改革過程中，積極彰顯其基層黨組織的引領作用，從而做到以堅持走黨的領導路線來實現對自身改革進程的推動。

（二）有利于促進企業發展和建立現代企業制度

新時期以來，經濟發展和社會進步催生了大量的新型企業，國有企業由于體制問題，面臨著較強的競爭和較大的壓力，甚至有一些國企走向破產。習近平同志曾指出：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。”由此看來，在新時期，國有企業要想適應時代發展，在激烈的競爭中獲得勝利，站穩腳跟，就必須時刻堅持黨建工作方針，因為黨建工作有利于把握國有企業的發展方向，促進企業發展，同時也能夠建立現代企業制度，促進企業經濟的有序發展。

以上，我們從企業方面和執政黨方面對國企黨建工作的重要意義進行了簡述。國企黨建工作的必要性也在于此。那么具體而言，國有企業應該如何恰當地開展黨建工作呢？下面我們將展開具體研究。

二、國企黨建工作的開展途徑

黨的建設是國企改革發展的“壓艙石”、發展的“動力源”。在國有企業，要想將黨建工作開展到位，就需要更加周到全面地考慮問題，既要將國企黨建工作與思想政治工作結合起來，又需要將黨建工作與國企生產工作結合起來，最后還需要將黨建工作與企業文化建設結合起來，從而實現黨建工作的細致化、全面化、一體化。

（一）將黨建工作與思想政治工作結合起來

國有企業的思想政治工作相對于私有企業來說也是一大特色。國有企業不僅僅強調自身的生產經營工作，對于員工的思想政治工作也尤為重視，而很多國有企業在企業發展過程中也切實組織了多樣化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此，政工師在開展黨建工作時，可以將黨建工作與思想政治工作結合起來。督促各基層黨組織應重視黨建思想政治工作，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，做到重視、理解、支持、關心和參與黨建思想政治工作，充分發揮企業思想政治工作的核心作用，不斷增強思想政治工作者的責任感，讓國有企業政工人員變成聯系黨組織與群眾的橋梁和紐帶，使其為基層黨組織充分發揮黨員作用提供了平臺。這樣一來，黨建工作融合到了思想政治工作中，不僅會進展的更為順利，而且也會更貼近黨員、貼近群眾，走黨群合一的路線，可謂一舉多得。

（二）將黨建工作與國企管理工作結合起來

國有企業的生產工作是企業管理層比較關注的工作內容，直接關系到了企業的經濟效益和發展前景。不止停留在是生產工作上，也包括國有企業的發展戰略、方針、發展模式和經營管理方式等，這些國企管理工作都是國有企業需要重點關注的方向。在國企管理工作中，不能僅僅是從企業經濟效益為出發點考慮問題，而是要把黨要管黨、從嚴治黨的要求落到國企黨建工作實處，形成與企業發展戰略相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作管理機制，只有這樣，才能推動黨的建設與生產經營深度融合、同頻共振，使黨建工作成為國有企業發展的“紅色引擎”。而也只有基于這一前提，才能實現黨建工作和國企管理工作的共贏，從在真正意義上達到促進國有企業的長久、有序、良性發展。

（三）將黨建工作與企業文化建設結合起來

現代企業在競爭力與凝聚力的提升方面，總是需要依賴于企業文化的建設。那么何謂企業文化呢？所謂企業文化，指的是企業在具體的發展過程中所形成的具有一定特色的價值觀、理想信念、責任意識等文化內涵。企業文化是一種柔性管理，不僅是提高員工個人覺悟、集體意識和思想品質的關鍵要點，更是提高企業經濟責任、政治責任和社會責任的重要因素之一。而提高企業經濟責任、政治責任和社會責任的另一大因素，則是企業的黨建工作。卓有成效的黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的利器，而先進完善的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，二者的相互融合將極大增強企業的凝聚力和競爭力。因此，國企黨建工作的開展也需要結合國有企業的文化建設，將黨建工作深度融入到企業文化之中，使企業上上下下從領導到員工都保持統一的政治思想和黨性意識，使黨建工作開展得更為順利，更為深入人心。

三、結語

綜上所述，國有企業的黨建工作不僅意義重大，而且任務十分艱巨和復雜，非一時一日能夠完善、創新。國有企業應該積極認識到黨建工作的必要性，充分利用企業黨組織的優勢，利用黨建工作來凈化企業內部的氛圍，創新企業的工作理念與工作思維，與時俱進，切實發揮黨在國有企業的中心作用，從而將黨建工作提升到一個更高的層次。

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