企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的意義探討

王斐

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在當前的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)的發(fā)展歸功于人的發(fā)展。企業(yè)員工是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，一個企業(yè)如何發(fā)揮好員工的力量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，關(guān)鍵還在于企業(yè)思想政治工作的開展。在當前時期，企業(yè)政工工作面臨的問題較多，而通過提升政工人員素質(zhì)來加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)則成為必然選擇。本文介紹了企業(yè)政工人員素質(zhì)與政工隊伍現(xiàn)狀，探討了提升政工人員素質(zhì)及政工隊伍建設(shè)的措施，以供參考。

關(guān)鍵詞政工人員素質(zhì)政工隊伍建設(shè)政治思想工作

政工人員素質(zhì)的鞏固和政工隊伍的建設(shè)，對企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)具有很大的意義，政工人員素質(zhì)的高低，無論是對于企業(yè)或者企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的影響都是不可估量的。同時，企業(yè)政工隊伍影響著企業(yè)穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展。所以說，建設(shè)一支道德高尚、業(yè)務(wù)精深等綜合素質(zhì)高的思想政治工作隊伍，不僅可以很好的提升企業(yè)競爭力，同時也可以確保企業(yè)朝著正確發(fā)展方向不斷進步。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)與政工隊伍現(xiàn)狀

（一）在理念上存在一定的滯后性

當前，大多數(shù)設(shè)計施工企業(yè)還是將大量的精力放在了經(jīng)營和安全上，認為只要做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就能實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，在一定程度上忽視了思想政治工作的建設(shè)，甚至有的企業(yè)在這方面的工作還停留在空白的狀態(tài)上。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到思想政治工作對于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展的重要意義，認為這個部門是個領(lǐng)著人員排排隊，拉著隊伍唱唱歌的擺設(shè)，在企業(yè)的規(guī)劃上沒有將其納入或是弱化。這些都嚴重影響了思想政治工作的開展，從長遠來看是對企業(yè)發(fā)展十分不利的。

（二）管理機構(gòu)力量薄弱

由于發(fā)展程度不一、規(guī)模各異，設(shè)計施工企業(yè)員工流動性大，工作環(huán)境也不盡相同，黨政工作的開展往往固定化、模塊化。而且大多數(shù)企業(yè)開展職工思想政治工作時，更多地是為了應(yīng)付各類檢查、職工工作總結(jié)等事情上，不能去主動貫穿企業(yè)文化，強化企業(yè)精神。

（三）主管思想政治工作的隊伍整體素質(zhì)還不高

當前，部分企業(yè)的政治工作隊伍的主要組成是企業(yè)中即將退休或身兼數(shù)職的工作人員，這就構(gòu)成了這支工作隊伍的不穩(wěn)定和缺乏專業(yè)水平，雖然近些年這個現(xiàn)象得到了一定的改善， 但是缺乏專業(yè)的高素質(zhì)人才以及沒有系統(tǒng)的培訓機制等等都造成了這支隊伍的整體素質(zhì)不高。并且政治工作隊伍的干部工資待遇不高，得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視等等問題也都在一定程度上影響了人才的引進。

（四）缺乏創(chuàng)新，方法單一

在工作中，部分政工人員不能將工作與企業(yè)的實際情況結(jié)合，以創(chuàng)新思維解決問題，而是以單一的工作套路解決多種問題，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了問題就找領(lǐng)導(dǎo)解決。有的政工人員思路老化，思想更新緩慢，總是按部就班地處理事情，難以與時代接軌，解決不了新問題，更不說創(chuàng)新思維與突破意識了。

二、提升政工人員素質(zhì)及政工隊伍建設(shè)的措施

（一）加強政工人員培訓工作，促進其理論創(chuàng)新能力的提高

在新時期，就應(yīng)該對企業(yè)政工理論知識進行創(chuàng)新和適度調(diào)整，使其符合時代發(fā)展的要求。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)該不斷完善并落實學習考核體系和激勵機制，基于增強理論思維和解決實際問題能力來強化相關(guān)培訓工作。堅持以“鄧小平理論”“三個代表”“社會主義榮辱觀”“建設(shè)社會主義核心價值體系”等重要思想為指導(dǎo)，堅持理論聯(lián)系實際，堅持求真務(wù)實，從而促使企業(yè)政工隊伍建設(shè)能夠從內(nèi)部配置武裝到頭腦。除此之外，在落實學習考核體系和激勵機制的過程中，企業(yè)應(yīng)該將政工人員的培訓成績與其績效掛鉤，并且不斷對培訓工作進行創(chuàng)新和優(yōu)化，進而為保證政工人員培訓教育工作的效率和質(zhì)量提供有力保證。

（二）促進思想政治工作中員工激勵機制的建立

企業(yè)的發(fā)展離不開激勵與約束相結(jié)合，這同樣需要應(yīng)用到思想政治工作部門，逐步建立起激勵機制，這樣才能激發(fā)這個工作隊伍的生機和活力，逐步增強隊伍的動力。定期召開表彰大會，推薦選樹先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員等為標桿，在員工中進行經(jīng)驗交流。關(guān)心思想政治工作人員的工作和生活，讓他們在工資、職稱以及晉升等方面看到期望，為他們搭建科學的成長平臺。

（三）扎實做好本職工作

“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代建設(shè)者持續(xù)奮斗”。設(shè)計與施工企業(yè)政工工作必須將黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話精神落到實處。政工干部要以先進典型為標，向先進典型看齊，細照、深學、篤行，自覺踐行“三嚴三實”要求，高標準高質(zhì)量高效率地開展工作，爭做焦裕祿式的政工干部。在實際的工作中，要切實堅持“理論聯(lián)系實踐”的理念，在努力提高自身理論知識水平的同時，加強將其運用在實際工作中的有效方法。在工作中，要做到：要走出機關(guān)，深入一線，沉入現(xiàn)場調(diào)查研究，在具體的工作實際中鍛煉、升華自己，提高工作水平。

（四）加強思想政治工作的保障

設(shè)計與施工企業(yè)要在人力、物力和財力上對思想政治工作提供保障以穩(wěn)定這支工作隊伍，幫助他們優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)以及提高自身的專業(yè)素質(zhì)。在人才的選拔上要引進一些專業(yè)素質(zhì)比較高，并且懂管理的優(yōu)秀人員，這樣能更好地結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來進行思想政治工作。加大員工培訓投入，定期組織他們進行人生觀、價值觀及專業(yè)知識的培訓。定期開展主題實踐活動，帶領(lǐng)員工積極投入到社會建設(shè)當中去。通過建立“黨員活動室”“職工之家”及“道德講堂”努力打造出規(guī)范高效的思想政治工作的陣地，不斷為企業(yè)的發(fā)展提供強大的基礎(chǔ)保障。

參考文獻：

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