淺析新形勢下企業政工管理方式創新

陳會勇 王 道

國網冀北電力有限公司霸州市供電分公司 河北廊坊 065700

政工工作是與思想政治直接相關的重要工作，只有不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，才能全面促進政工工作的發展。因為電力企業的運營成效直接影響人們的生產生活，同時隨著人們生活水平的提高，人們對于電力企業的服務質量的要求也逐漸提高，這就要求企業必須要不斷創新，為廣大民眾提供良好的電力服務。

一、政工工作面臨的挑戰與機遇

在我國經濟迅速發展，電力企業改革不斷加深的情況下，國際經濟一體化的新形式和群眾日益增長的電力需求與服務要求是電力企業需要面對的兩大難題。全球經濟一體化為我國的發展帶來機遇，同時也為電企的發展帶來挑戰，為了應對全球經濟一體化，電企需要做好創新，與國際服務標準相接軌。電力企業也應該把握住人們對電能需求增加這一發展機會，通過不斷加強政工工作的創新來提升企業的良好形象，進而提升企業的競爭力。電企的政工工作是在電企發展過程中自我完善的手段，政工工作對內做好組織結構優化，對外做好宣傳，通過兩種服務方式提升企業的形象，為企業的發展提供組織支持。

二、政工工作創新方式

（一）進一步創新工作內容與工作機制

促進企業的建設和發展是政工工作的根本目的，為了加快目標的實現，應該將企業的奮斗目標作為企業思想政治建設的中心，將思想政治工作與企業的生產經營結合起來，通過創新工作制度和工作內容來支持企業的發展。領導應該以政工管理為主要的研究內容，并且加強思想政治工作，構建良好的企業文化，建立學習型組織，促進企業的建設與發展。與此同時，要通過教育培訓的手段來幫助員工調節心理，創新心理調節機制，進而深化政工機制改革。要制定科學的政工管理目標，構建出制度管人、流程管事、行為規范的管理模式，進而促進政工工作的發展。

（二）學習和掌握現代管理知識

企業思想政治工作的工作范圍比較大，涉及的對象是全體員工，主要工作內容是做員工的政治思想工作，不僅如此，企業政工干部還要協助領導做些管理上的工作，因此，政工干部也要求具備較強的管理能力，同時這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。政工干部首先要熟悉現代管理學和管理心理學等方面的相關知識，進而通過在實際工作中應用這些管理知識，只有這樣，才能真正提高管理能力。企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業經營管理目標是殊途同歸的。

（三）要創新干部培養機制

為適應新形勢下政工工作的需要，企業需要創新干部培養機制，要通過新的機制選拔出政治素質優秀和業務水平高的優秀干部。要完善干部考核辦法，通過述職報告、領導和職工評議、干部互評、理論考試等方式進行獎勤治庸治懶，建立能上能下的干部選拔機制。除此之外還要擴寬干部平臺，要摒棄那些排資論輩的傳統觀念，從年輕的人才中選拔出學歷高、素質好、熱愛政治工作的人才，大膽地起用德才兼備的年輕人，使生產崗位、基層部門成為政工干部成長進步、脫穎而出的前沿陣地。

（四）要創新激勵機制

企業需要積極增大對政工工作者的培訓力度，通過落實培訓計劃、拓寬培訓渠道，為政工干部組織開設各類培訓班，使政工工作者能夠及時掌握市場經濟條件下必備的知識理論。在要求政工干部奉獻的同時，企業要切實關心政工干部的工作和生活，為他們安心工作創造寬松的環境和有利的條件。并且可以設置一些培訓考核，這樣既可以及時督促政工人員的學習，保證培訓工作的有效開展。

三、結束語

綜上所述，政工人員首先要保證具備良好的自身修養，在工作人員中具備較高的威信，這樣才能保障政工工作的順利進行，同時，政工人員還要有較高的政治理論素質和業務工作能力，有較高的工作熱情，較強的責任心。凡是對的、好的要堅持，凡是不對的、不好的就要及時摒棄，這是作為政工人員應當具備的工作態度。繼承和創新思想政治工作是當前政工人員的最好的有效方法，繼承是黨工作中的政治優勢，也能夠對當前的工作起到很好的激勵作用。除此之外，還要根據不同時期、對象，通過采取不同的措施來進行創新，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領域。

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