腫瘤專科醫院護士心理資本與護理能力關系的研討

黃玉清

（四川省腫瘤醫院，四川 成都 610041）

腫瘤專科醫院護士心理資本與護理能力關系的研討

黃玉清

（四川省腫瘤醫院，四川 成都 610041）

目的探究腫瘤專科醫院護士心理資本與其護理能力關系狀況。方法 選取我院2015年9月～2016年8月護士360例作為觀察對象，對護士進行心理資本調查，同時對護理能力做相應調查，同時做相應的數據分析和相關性分析。結果護士的心理資本以及護理能力調查分值分別為4.32分、76.35分，通過Pearson相關分析顯示，其心理資本的維度以及總分情況與其護理能力密切相關，此后進行回顧性分析顯示進行相應變量，護士的心理資本能夠稀釋護理能力21.6%。結論在腫瘤醫院護士的心理資本與護理能力密切相關，心理資本作為提高護士護理能力的獨立預測因素，對護理管理者密切相關，同時能夠提升護士的自我素養，培養樂觀的心理、克服困難的堅韌，并且多方面加以干預能夠有效提高腫瘤醫院護理人員的護理能力。

腫瘤專科醫院；護士；心理資本；護理能力

心理資本作為一種有關個體成長和發展的重要因素，作為一種積極心理狀態以及心理能力的體現，能夠全面體現社會資本的核心要素，能夠促進個人成長，同時提升長期績效相關資源。總體來說，心理資本對自我效能、樂觀以及希望和韌性多個維度進行調整。隨著心理學的發展，心理資本作為其核心概念，其在管理領域應用廣泛，有相關的研究顯示，心理資本能夠有效提高護士的工作績效和創新技能，這做作為體現護理能力的表現[1]。腫瘤醫院護士的工作量較大，并且內容較為特殊，其護理能力的高低對護理質量密切相關，同時與患者的康復密切相關。本研究立足于探討腫瘤醫院護士的心理資本與護理能力的現狀密切相關，同時對提高腫瘤醫院護士的護理技能具有較好的指導意義，為此展開相應研究，并取得了如下結果，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2015年9月～2016年8月護士360例作為觀察對象，其均為注冊護士，同時有一年以上的工作經驗，其自愿參與本研究調查。

1.2 方法

對護士進行心理資本調查，同時對護理能力做相應調查，同時做相應的數據分析和相關性分析。一般情況主要包含護士的年齡、學歷以及職稱和工作時長、收入情況，另外心理資本情況則結合PCQ進行調查分析，其包含12個條目和4個維度，并且評分等級包含六個等級，分別為1～6分，期分值越高，認可度越高[2]。護理能力量表則結合黎雪梅修訂的護理能力量表進行評估，其包含健康教育能力、危重癥護理能力、人際關系及溝通能力、管理能力、專業發展能力以及護理程序運用能力，每方面包含的評分在1～7分，分值越高，護理能力越佳[3]。本研究中，360例護士均配合全場調查，問卷回收率為100%，其均為有效問卷。

1.3 統計學方法

采用SPSS 21.0統計學軟件對護士的心理資本以及護理能力相關指標進行分析處理，計量資料以“±s”表示，以P 0.05為差異有統計意義。

2 結 果

護士的心理資本以及護理能力調查分值分別為4.32分、76.35分，通過Pearson相關分析顯示，其心理資本的維度以及總分情況與其護理能力密切相關，見表1；此后進行回顧性分析顯示進行相應變量，護士的心理資本能夠稀釋護理能力21.6%。

表1 護士心理資本與護理能力的分層回顧分析

3 討 論

近年來，有相關的調查分析顯示腫瘤醫院護士的自我效能評分較高，說明其在自身的工作范圍中具有較高的信心，同時工作態度較為積極，韌性良好，在遇到挫折時能夠良好地對抗挫折和壓力，同時維度的分較低，這也一定程度表明護士工作較為繁忙，在日常工作中缺少精力對自身的發展需求和職業規劃做相關調整，并且對自身心理狀況沒有良好的了解和深入，因此需要做進一步的職業規劃，同時實現職業價值[4]。在腫瘤護理工作中，做好相應的溝通非常重要，同時結合中路患者自身的化療特征，在護理之前建立良好的護患關系，有利于護理工作的開展，同時由于工作較為繁忙，在工作中嚴格按照護理計劃實施護理程序非常重要，同時隨著年齡的增長，護齡和護理技能有正向的提升，對患者進行相應的健康教育，同時嚴格實施護理程序并且進行人際關系的處理都對護理工作有很好的積累，同時對護士自身的職業發展也有較好的規劃，同時滿足相應臨床工作的基本要求[5]。在心理資本的各個維度中，全面提高心理狀況對護理能力的提升非常重要，在護理工作中保持良好的心理健康，從而在護理工作中提升護理技能，并且保持積極的心態進行工作[6]。

本研究中，護士的心理資本以及護理能力調查分值分別為4.32分、76.35分，通過Pearson相關分析顯示，其心理資本的維度以及總分情況與其護理能力密切相關，此后進行回顧性分析顯示進行相應變量，護士的心理資本能夠稀釋護理能力21.6%。因此，在腫瘤醫院護士的心理資本與護理能力密切相關，心理資本作為提高護士護理能力的獨立預測因素，對護理管理者密切相關，同時能夠提升護士的自我素養，培養樂觀的心理、克服困難的堅韌，并且多方面加以干預能夠有效提高腫瘤醫院護理人員的護理能力。

[1] 李賽蕊.腫瘤專科醫院護士心理資本與護理能力的關系研究[D].河南大學,2015.

[2] 李賽蕊,郭燕.腫瘤醫院護士心理資本與護理能力現狀及相關性[J].解放軍護理雜志,2015,12:18-20+24.

[3] 王樹鳳.腫瘤專科護士綜合素質測評指標體系研究[D].山東大學,2013.

[4] 商麗艷.腫瘤專科護士角色與工作內容的研究[D].第二軍醫大學,2014.

[5] 劉紅.危重癥專科護士工作壓力源、心理資本對職業生涯狀況的影響[D].山東大學,2014.

[6] 杜慧敏.急危重癥專科護士人文素質構成及培養途徑研究[D].第三軍醫大學,2013.

本文編輯：李 豆

R47

B

ISSN.2096-2479.2017.02.138.02