淺談煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作初探

程順

摘要：當前煤炭企業面臨著更加嚴峻的市場競爭形勢，并且自身的經營管理工作也在不斷轉型的過程中。在這樣一個關鍵的調整時期，煤炭企業內部如何更好地對于思想政治工作進行落實，提升隊伍穩定性，這已經逐步成為了現階段煤炭企業所需要重點思考的一個課題。本文就對于煤炭企業政工人員如何更好地落實想政治工作的一些思路進行了分析和探究。

關鍵詞：煤炭企業；政工人員；思想政治；工作思路

現階段，煤礦企業在發展的過程中，其思想政治工作如何能夠得到科學有效地開展，這需要我們予以更多的關注和思考。近些年在新形勢下，我國煤炭企業的發展獲得了新的發展機遇，同時也逐步暴露原有經營管理工作中的諸多不足。政工人員在展開思想政治工作的過程中，要對當前的問題進行深刻分析，并且抓住切入點，這樣才能提升思想政治工作的開展成效，為煤炭企業的長效發展給予一個可靠的思想保障。

一、現階段煤炭企業思想政治工作困境

現階段，煤炭企業思想政治工作開展的過程中，其依然存在 一定的問題與困境，如何對于既存的各類問題進行解決，這需要我們進行深入的思考和探究。

第一，觀念方面的問題。煤炭企業在面臨新的發展形勢和競爭壓力下，企業管理者更加關注如何對改革工作進行落實，提升生產效率和效益，往往會對思想政治工作不夠重視，進而導致了支持力度不足，煤炭企業內部缺乏一個良好的思想政治工作氛圍。

第二，制度方面的問題。對于當前煤炭企業來說，當前思想政治工作開展的過程中，形式化是一個非常重要的問題。整體制度還不夠完善，一些思想政治工作的落實并沒有真正地通過崗位責任來進行保障。部分企業內部政工部門處于形同虛設的狀態，思想政治工作的開展分工不夠明確，工作銜接不通暢，整體思想政治工作的開展不盡如人意。

第三，工作方法沒有與時俱進地進行調整。當前思想政治工作開展的過程中，整體針對性十分有限，并且管理和實際操作上依然沿用以往的方式，沒有與時俱進地進行更新和調整。在相關工作開展中，沒有針對員工的特點來進行落實，進而很難獲得有效地配合，一些思想政治工作不僅沒有真正的打動職工，反而造成了一定的抵觸心理。

二、工作思路

第一，提升重視程度。要想切實地將煤炭企業思想政治工作進行落實，我們就必須提升重視程度，將其工作作為煤炭企業日常工作中的重要組成部分。企業領到要給予充分支持，做好調研管控，對于思想政治工作的必要性進行認同。在日常工作中，要對廣大職工自身思想現狀進行掌握，并圍繞員工的實際需求，更好地推進相關工作的落實。只有從思想層面上給予足夠的關注和認同，這樣政工人員的工作開展才能得到更好地支持配合。

第二，讓思想政治工作的開展更加具備針對性。廣大職工自身思想意識是處于一個動態變化的過程當中的，我們要定期展開調查工作，通過對于普通職工、班組長、職工代表、勞動模范等不同人員崗位進行全面調查，對于職工自身思想狀況進行更好地把握。圍繞職工在日常工作生活中，遇到的問題和困難，幫助他們進行全面解決。對于職工出現情緒上的起伏和變化，要抓住共性，結合個性進行全面梳理解決。

第三，加強宣傳教育，讓煤炭企業職工認同思想政治工作。在日常工作中，我們在進行調查分析的同時，也要將思想政治工作推進宣傳和深入。在教育宣傳的過程中，政工人員應該讓廣大職工對于當前國內外的形勢進行了解，認識到當前煤炭企業所面臨的競爭壓力，提升自身的競爭意識。在工作中，要讓不同崗位的員工明確自身的職責和工作任務，結合自身的目標，眾志成城，推動企業大目標的實現。在進行員工培訓的過程中，應當加強對員工綜合工作能力素質的培養，從日常的工作過程中，幫助員工提高自身的工作能力，并按照其工作水平給予一定的獎勵機制，提升員工自身學習的積極性。另外，在對員工展開教育宣傳與培訓的過程中，應該更多地關注員工的心態及情緒。培訓的過程中應當注意用語的交流，使員工能夠感受到重視感。

第四，樹典型，立榜樣，促學習。對于思想政治工作來說，一個優秀的榜樣和典型是非常關鍵的，推進相關學習，可以引領企業風尚，打造一個良好的氛圍，對員工自身的工作熱情進行激發。在日常工作中，要引入“典型引路”的思想，在基層職工中選擇榜樣，讓職工看到身邊真實存在并發生的真人真事，更好地對正能量進行傳遞。只有在這一關鍵時期，煤炭企業內部職工形成合力，以強大的凝聚力來推動相關工作，這樣才能提升整體隊伍戰斗力，保持思想穩定，促進企業穩定發展。

三、結束語

總而言之，對于煤礦企業來說，思想政治工作的開展關系到其企業自身生命力，同時也關系到企業本身能否保持在一個正確的發展路徑當中。政工人員要結合當前新的發展形勢，對于思想政治工作開展中的不足進行客觀分析，抓準工作的切入點，更好地發揮出思想政治工作的內在價值。

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