淺析強化石油企業政工工作的方法或策略

張丹

摘要：對于一個國家來說，青年就是希望，不管是企事業單位還是社會團隊，它們的健康發展都離不開青年人的奮發向上和朝氣蓬勃。對一個石油企業來說，當務之急就是要做好青年員工的思想政治工作，使他們能成為企業的"棟梁之才"。本文首先介紹青年思想政治工作應堅持的原則，然后分別從領導機制、工作方法和工作途徑三個方面進行創新，尋找一條最適合石油企業政治員工發展的道路。

關鍵詞：石油企業；堅持原則；工作方法；途徑

因對石油企業進行了大刀闊斧的創新，對石油企業造成了一定的“內憂外患”，一時間內經濟發展就成為了石油企業發展的“唯一”，從而就忽略了青年一代的思想政治工作，導致石油企業工作發展的落后。所以，在當前這種嚴峻形勢下，石油企業的發展當務之急就是要對政治工作進行改革，創新思路。那么，正確的工作方法和途徑就是它的關鍵內容了。

一、石油企業政工工作需堅持的原則

（一）堅持“以人為本”的原則

“以人為本”也就是把“人”放在第一位。青年一代是社會企業發展的核心力量，因此要以一顆愛心去對待他們，在日常生活中多去了解他們的興趣愛好，在工作中更要多多去理解包容他們，善于引導他們，及時發現指出他們的錯誤，給予自己的合理化意見和建議，從而達到共同進步發展的效果，讓他們體會到自己在企業中起著不可缺少的作用

（二）堅持“以身作則”的原則

管理人員就是下屬員工的榜樣。怎樣規范員工，就要怎樣去規范自己，要求別人做到的事情，首先自己要照做，還要做好，嚴禁做的事兒自己也堅決不做。給他們樹立一個好的形象和榜樣，以此來管理自己的員工，要讓他們認識到規范行為的必須性和必然性。

二、工作方法

（一）打好基礎，言行一致

打好基礎，做好新時期的思想道德建設工作。首先，企業建立思想道德體系。加強員工團結互助、誠實守信、共同進步的人際關系，規范好員工的日常言行以此來提高他們的道德境界，逐步地培養他們，使他們成為愛崗敬業、樂于奉獻的人，從而來提高企業在市場發展中的競爭力，推動思想政治工作的穩步進行。

（二）將法制教育和思想道德相結合

法制教育是以其強制性來規范日常行為，而思想道德則是以勸導的方式來提高企業員工的認識覺悟，使他們由外而內地形成思想道德要求。

（三）有針對性指導

使員工的思想道德覺悟和社會發展相協調，工作中對于員工的表現，行為要換位思考，想一想他們做這件事的出發點和目的，盡可能設身處地的站在他們的角度去分析和思考問題，例如：你指出了他們的問題，但是，他們仍沒有按照你的要求給予改正而是遵從自己的意愿做了，你可以和他們及時溝通，問問原因什么。如果他們證明自己的方案比起你的更具有實效性，那你是不是應該選取更好的呢？

（四）建立績效考核制度

提供一個公平競爭的平臺，堅持：公開、公平，用真實的成績來讓人信服，對于表現好的，比較突出的，給予適當的實質性獎勵和鼓勵，而表現稍微差點的，適當給予懲罰，不能只是一味地斥責。

（五）多在實踐中進行

只有理論，沒有實踐，沒有太多的說服力。都說“說到不如做到”，不管是企業領導還是部門管理人員，盡可能多的去深入到基層生活中，了解他們的工作性質和內容，自己做的好的方面應該及時交流自己的工作方法和技巧，樂于分享勞動成果，如果有人遇到解決不了的問題，要給予提醒和引導，把大家錯的都改正過來，從而實現：團結互助、共同進步！

三、工作途徑

（一）工作的靈活性

一個國家的發展需要及時地進行改革創新，一個企業更應該如此。在日常工作和生活中杜絕“守舊棄新”，沒有什么是一成不變的，我們要多舉幾個有關的案例，在眾多的案例中仔細比較事物的特點，總結事物發展的規律，每個結果都是有規律可遵循的。同樣的任務，同樣的條件，但你卻比別人多消耗了好幾個小時的時間，這是為什么？你不夠認真？你看到別人一樣的埋頭苦干但就是比你提前完成，其中的原因可想而知：做事方法的重要性，多總結那些成功的方法，公式不正確還是哪里搞錯了？不是每個問題都對應一個不同的答案，絞盡腦汁后你也許會發現：面臨的幾道題都是由一個公式演化而來的。青年一代，就要努力在盡可能短的時間內完成盡可能多的任務，這是企業對我們的考研，也是社會給我們的種種考研。

（二）奉獻精神是很關鍵的

員工自身對企業的發展要有信心，相信自己的實力，相信團隊的力量，讓自身的努力緊跟團隊的步伐，盡管企業的發展是一條很漫長很辛苦的路，我們仍要把企業當成是自己的家，自己就是其中一員，在前進過程中時刻做好自己分內的事情還要去協助伙伴完成企業的事情，自己的小成果和錯誤都要及時和企業分享，好的繼續保持和發揚，不對的加以琢磨和改正，把最好的一面奉獻給企業，就是把最成功的自己奉獻給社會。

四、結束語

總而言之，社會的發展靠大家，企業的發展離不開公司的每個員工。每個人都是企業發展前進不可或缺的一部分，讓我們在大家庭中提升自身的道德素質，看到自己的不足，學習別人的長處，團結一致，總結失敗的原因，找尋應對的方法，探索事物的規律，跟隨企業的步伐，一路勇敢前進，創造自己的價值，共同提高企業在社會發展中的競爭力。

參考文獻：

[1]趙梅.淺析石油企業青年職工思想政治工作創新[J].改革與開放，2012（14）：109-109.

[2]高靜.新形勢下我國石油企業思想政治工作淺析[J].中國科技信息，2011（10）：186-186.

[3]靳松.淺議加強班組思想政治工作[J].經營者，2014（5）.