淺析企業政工工作存在的問題與對策

黃巖

摘要：中國改革開放后，我國各行各業都得到了蓬勃的發展，在此過程中，企業承擔著愈發重要的角色。作為生產建設和經濟活動的執行者，企業為經濟的正常運行和民眾生產活動提供著保障，但在企業的實際經營管理中，部分企業的政工工作沒能及時得到改善和推進，有些甚至制約了企業的發展。企業政工工作是企業管理的重要板塊，提升政工管理水平，不僅是時代的要求，也是企業實現自身發展的需求。

關鍵詞：企業；政工工作

政工工作是將人事、組織、思想政治等工作內容結合起來的系統性工作，是現階段實現企業人性化管理的必要方式和手段。隨著政工管理對企業影響程度的增加，如何建立良好的政工管理體系，提升企業的凝聚力和向心力，將是企業新時期面臨的一個重要問題。本文就企業的政工管理工作的實際問題進行分析，并提出了相關創新措施建議，以促進企業政工工作的有效開展，提升企業的經營管理水平。

一、企業政工工作面臨的問題

（一）企業對政工工作缺乏重視

政工工作要求企業不斷根據企業自身的戰略和目標進行調整，以適應市場環境和企業發展形勢。在我國發展的現有環境中，通過企業政工工作的開展，不僅能使員工思想時刻與國家發展戰略、科學發展觀相契合，還能拉近員工和企業之間的距離，幫助企業提升其經濟效益。然而在部分企業中，政工管理工作并沒有發揮其應有作用。企業遵循傳統的經營理念，過分注重經濟效益，而對政工工作的推進和開展缺乏足夠的重視，這就導致了管理員工對政工工作認識滯后，工作無法落實到位。另外，員工對于政治學習的積極性不足，在企業政工工作的進一步開展和推進中難以自覺，同樣會導致政工管理工作難以展開，從而流于形式。

（二）政工工作理念陳舊

目前，許多企業的政工工作停留在傳統的制度和模式之下，缺乏創新的能力和與時俱進的觀念。例如，部分企業將讀報、聽取領導講話作為政治教育的主要方式，員工的學習積極性普遍不高。而一些進行政工工作方法創新的企業，也由于思考的局限性，使創新的形式仍受傳統觀念制約，創新水平不夠高。政工工作在一定程度上反應了企業的思維管理定勢，若政工工作得不到改善，企業的政治理念就無法準確傳達，企業也難以適應未來市場環境和經濟形勢的變化。

（三）政工工作制度不完善

企業政工工作的有效開展與政工工作的計劃內容密切相關。企業政工隊伍在制定相關的政策和開展具體工作時，需要外部的配合協助和監管控制。在實際工作中，部分企業缺少一套行之有效的管理和溝通政策，造成政工工作過于被動，無法推廣到普通員工中。另外，企業的政工管理工作重要依據是該企業的管理標準，部分企業僅僅做到了日常工作分配，卻未對其員工工作水平進行合理的評定，導致政工工作效率低、質量不高。

二、企業政工工作的創新

（一）加強政工人才隊伍的建設

要提升企業的政工管理水平，首先要注重對政工管理人員專業性的培養。企業要為政治思想工作者提供高效的培訓機制，如組織優秀管理人員進行經驗分享，定期舉辦針對性的培訓活動等。另外，作為企業來說 ，要加強政工隊伍的人才的梯度建設。企業可以吸納更多的政工人才增加人力；選派優秀的政工干部到各級黨校學習；鼓勵老政工帶領與引導新政人員，積累更多的經驗。此外，決策者和管理者要注重和企業員工的交流溝通，堅持“以人為本”的工作理念，并為其營造良好的工作環境，提升員工的歸屬感和認同感。，

（二）創新政工工作方法

企業在進行經營活動的同時也要進行政工工作方式的創新。網絡化時代要求政工管理工作做到與員工間的良好溝通、相互支持以及相互信任。企業可以利用網絡技術來開展新的工作方式，通過建立政工網絡平臺，定期開辦有企業特色的思想專欄等，為員工了解企業提供方便快捷的平臺，從而促進政工工作的落實。另外，一些新穎的交流手段和方式也可以應用在政工工作中，使管理者在傳達信息的同時接納員工的建議，促進企業管理工作的健康發展。為了更好地為企業發展服務，企業可以憑借品牌文化的推廣、企業生產產品等，通過不同的方式使員工對企業的特色文化有更深的認識，使員工自覺承擔政工工作的相關責任，認同政工工作的工作理念，并在自己的工作生活中將相關的政治理念體現出來，幫助企業實現自身的綜合發展。

（三）健全政工管理體系

企業政工管理水平的提升離不開完善的政工管理制度的引導。企業要根據自身情況，依據政工管理知識，建立適合自身發展的政工管理制度，保證其專業性和科學性。例如，制定管理手冊，制定政工工作方針和目標，同時制定職位說明書，明確不同職位的要求、職責和權限，將工作責任落實到個人。其次，政工管理體系中要注意人力結構的優化，如建立完善的審核保證機制，定期為員工組織培訓，并進行業務考核，避免政工管理人員的資歷化，從而影響工作的開展。做好政工管理工作，還要做到細節管理。在政工各項文件的實施中，要補充制作各類記錄清單，將政工工作從始至終記錄在冊，使每一環節嚴絲合縫，經得起推敲。

三、結語

思想政治工作本身具有復雜、艱苦的特征，實現政工工作水平的提高，需要企業管理層的重視以及各部門人員的有效配合。企業只有認識到政工工作的重要性，才能在工作方法、管理系上做出改善，真正推進企業思想政治工作的開展。政工工作關乎企業未來的改革與發展，良好的管理模式，將是企業長期發展的核心動力，也是企業實現社會效益與經濟效益的最大化的有力保障。

參考文獻：

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