如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作

謝會(huì)平

摘要：思想政治工作是事業(yè)單位人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。其中，事業(yè)單位要采取實(shí)際行動(dòng)，幫助員工解決思想問題，與員工工作要兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，二者要共同推動(dòng)彼此發(fā)展。本文對(duì)如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；思想政治；對(duì)策

做好思想政治工作是提升綜合管理水平的重要途徑。在思想政治工作中的實(shí)際發(fā)展過程中，應(yīng)遵循一定的原則，確保思想政治活動(dòng)，整合人力資源的有效管理，根據(jù)相應(yīng)的創(chuàng)新策略，運(yùn)用思想政治工作推動(dòng)進(jìn)一步提高管理水平，通過人力資源管理來提高思想政治工作的實(shí)效性。

一、思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的重要性

（一）做好思想政治工作有利于實(shí)現(xiàn)人才的合理分配

作為其中的人力資源管理機(jī)構(gòu)要善于發(fā)現(xiàn)人才，并且實(shí)現(xiàn)人才的合理分配。人才只有在適合自己的崗位上才能有效發(fā)揮其價(jià)值，更好地為單位服務(wù)。

（二）人力資源管理工作中會(huì)存在著一些限制，做好思想政治工作能夠解決這一問題

從本質(zhì)上來說，事業(yè)單位人力資源管理是為企業(yè)謀求人才，從而推動(dòng)單位發(fā)展。并且高校是培養(yǎng)人才的地方，因此為更好地解決這一問題，需要強(qiáng)化其思想政治工作。

（三）思想政治工作的發(fā)展可以有效自上而下地引導(dǎo)職工

單位在其發(fā)展過程中，員工的思想總會(huì)存在著這樣那樣的問題，有了問題就需要解決。而員工這些問題的解決需要加強(qiáng)其思想政治工作，這樣有利于幫助職工能夠從根本上改變固有的想法。

二、做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的對(duì)策

（一）開展思想教育

事業(yè)單位干部定期開展廣泛的交流活動(dòng)，談各級(jí)之間的每一年，積極領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)識(shí)，干部思想波動(dòng)的思考和關(guān)注，主動(dòng)解決思想問題，認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，形成正確的三觀。并且不僅要講授思想政治，而且還要通過自己的實(shí)際行動(dòng)向員工開展思想教育。同時(shí)還要重視群眾的力量，切實(shí)關(guān)心群眾，了解群眾的實(shí)際需要，并有效解決其實(shí)際需求，并且用自己的實(shí)際行動(dòng)激發(fā)員工。除此之外，基本上所有重要的決定，都要及時(shí)向群眾傳達(dá)，并且聽取他們的意見、想法，將其合理的想法開展到實(shí)際工作中。

（二）對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)

事業(yè)單位要想提高員工的思想政治工作，需要定期或是不定期對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，并將此落實(shí)到制度上，建立艱苦的學(xué)習(xí)目標(biāo)，將要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，而不是定期，評(píng)估的情況。根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，機(jī)構(gòu)也應(yīng)開展對(duì)年輕人上班外的時(shí)間進(jìn)行有效利用，針對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化教育，提高員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力，充分有效利用時(shí)間，降低外出應(yīng)酬的時(shí)間，從而不斷提升其能力。

（三）思想政治工作方式的創(chuàng)新

第一，把握社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。在思想政治工作中，應(yīng)及時(shí)判斷當(dāng)前在黨的政策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，并分析思潮員工政策的實(shí)施過程中，確定員工是否有矛盾，解決員工的心理問題。第二，思想政治工作要融入單位的經(jīng)營(yíng)。在機(jī)構(gòu)的管理活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)遇到操作中的許多困難，如高質(zhì)量的社會(huì)服務(wù)，思想政治工作的薄弱的內(nèi)部控制的要求，對(duì)這些問題的深刻分析，提供思路開展企業(yè)管理活動(dòng)。第三，思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新。在人力資源管理中的思想政治工作，在教師隊(duì)伍的表現(xiàn)形式對(duì)思想政治知識(shí)，很難調(diào)動(dòng)員工的積極性，營(yíng)造一個(gè)良好的溝通氛圍，重點(diǎn)開展交流活動(dòng)的思想政治內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的效果，進(jìn)而為人力資源管理創(chuàng)造一定的“管理環(huán)境”。

（四）建立健全績(jī)效考評(píng)體系

事業(yè)單位需要做好績(jī)效考評(píng)體系，根據(jù)員工的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行考核。與此同時(shí)，單位還需要不斷根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。每月每季度都對(duì)員工個(gè)人和單位部門進(jìn)行考評(píng)，定期檢查報(bào)告，及時(shí)的監(jiān)督和監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題，對(duì)于考評(píng)優(yōu)秀的員工和部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)差的員工部門則需要接受相應(yīng)的懲罰，這樣有利于激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)其積極性。有效地提高對(duì)績(jī)效考核工作，指導(dǎo)的有效性，從而提高員工能力。

（五）搞好文化活動(dòng)

要想做好思想政治工作還需要注重文化建設(shè)，提高其文化修養(yǎng)，為此單位要對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃。單位要根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行文體活動(dòng)，并且加強(qiáng)與居民社區(qū)的聯(lián)系，共同開展文化活動(dòng)，這樣能夠利用社區(qū)的教室、設(shè)備等等，并且舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，讓員工切實(shí)感受到單位的溫暖，提高其凝聚力，要有團(tuán)隊(duì)精神，最終提高文化建設(shè)成果。

（六）注重廉政建設(shè)

事業(yè)單位還要注重員工的廉政建設(shè)，純凈職工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的自律能力，同時(shí)用身邊的實(shí)事來時(shí)刻提醒員工，并樹立榜樣，發(fā)揮榜樣的作用，從而幫助員工嚴(yán)格按照法律辦事，自覺約束自己的行為。要采用靈活且有創(chuàng)新性的方法，并且以單位的實(shí)際狀況為出發(fā)點(diǎn)，采用靈活多樣的培訓(xùn)形式。單位中的特別員工（司機(jī)、門衛(wèi)等）可以利用課余時(shí)間開展個(gè)別談話工作，以達(dá)到自上而下、由淺入深的效果。單位開展廉潔建設(shè)，要注意發(fā)揮典型的作用，還有對(duì)重要部門和核心職位進(jìn)行特殊的對(duì)待，從而使單位形成良好的氛圍，最終有利于反腐倡廉的建設(shè)。與此同時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)貤l件，進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，根據(jù)工作的實(shí)際情況，形成具有特色的教育。第一，在教育、紀(jì)律教育的方面，形成責(zé)任教育、紀(jì)律和廉政警示的有效配合，也應(yīng)該會(huì)在正面員工里出現(xiàn)典型的事件，注重榜樣的作用；第二，發(fā)揮帶頭作用，鼓勵(lì)員工積極行動(dòng)，起到帶頭的作用；第三，對(duì)員工進(jìn)行教育，將黨的思想貫穿到思想教育中，提高員工的覺悟，形成共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，自覺遠(yuǎn)離腐敗。

三、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位人力資源管理有利于促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展和提升其綜合管理水準(zhǔn)。遵循發(fā)展原則，以指導(dǎo)思想、科學(xué)思想政治工作和人力資源管理為原則，從而更好地提升人力資源管理機(jī)構(gòu)的水平。

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