做好信息高速化時代的企業帶頭人

厲華雷

信息高速化，是對近幾年來信息量快速迅猛發展勢頭的一種總體描述。借助互聯網技術的發展，我們每天生活在這個五彩繽紛的世界出現了大量的信息，信息的增長速度如猛獸般撲向我們。表現為如新聞信息飛速增多，娛樂信息急速飆升，廣告信息鋪天蓋地，科技信息飛速發展等，使個人接受信息嚴重超負荷超負載。在這樣繽紛復雜的年代，如何去其糟粕，取其精華，為企業管理服務，為企業創造更大價值，創造更大利潤是我們企業高級領導所面臨的一個課題，即做好企業帶頭人，為企業轉型升級創造更大利潤。

創造優秀企業文化

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富與物質形態。它包括企業文化觀念、員工價值觀念、企業精神支柱、員工道德規范、員工行為準則以及企業歷史與傳統、企業制定制度、企業文化環境、企業生產產品等等。其中人的價值觀才是企業文化的核心。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著豐富的內容，其核心思想是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指在企業管理中所出現的各種文化現象，而是指企業或企業中的員工在從事經營活動中所表現出來所秉持的價值觀念。而優秀企業文化往往推動著企業不斷進步，如本企業口號是“節約每一分錢都是利潤，要做到開源的同時還需節流”，讓每一位員工銘記心間，并落實到實際工作中去，并建立一套完整獎勵措施。在此精神鼓勵與作用下，員工積極性高漲，以企業為家，為企業不斷創造利潤，使效益更大化。如印刷企業剩余的邊角料做成有特色的筆記本在淘寶網上售賣，并取得了一定效益；又如用裝新聞紙木箱進行DIY制作，做成各具特色的小桌子、小椅子、小花架，不僅美化了廠區，又節省了企業開銷，再如利用廠區邊角地進行園藝小種植，美化廠區的同時，還開展了小小花藝師比賽，豐富員工生活與活動等等，在這種積極向上正能量思想傳播下，企業發展才會蒸蒸日上，蓬勃前進。

組建高素質隊伍

國家主席習近平在全國組織工作會議中強調指出：面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍?？梢姼咚刭|隊伍是企業生存與發展之本。思想覺悟高，科技力量強，員工愛企業，熱心于自己的職業，領導工作到位等是優秀企業必須具備的條件。

作為一名企業的高級領導，更應該要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系知識來武裝自己，以豐富的知識儲備，完善的知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。平時更要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、在維護企業穩定的第一線，在服務群眾的最前沿，砥礪品質、提高本領。

在這思想引領與指導下，做好企業的每一件事，做好每一位員工的思想工作，團結一致，努力奮斗，萬眾一心為企業服務。如每月開展一次大學習與大活動，以學習與活動來助推企業發展。網絡媒體發展，員工思想易受外界影響而左右時，密切關注微信圈內容從而掌握員工思想發展動態，及時開導化解難題，把問題化解在苗頭中。另建立微信群以組為單位學習集團文件，利用零碎時間在微信群中傳播正能量文章，使員工獲益多多。

加強員工思想交流

企業發展需要員工的努力與支持，員工思想波動是最為敏感的問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。故作為企業帶頭人要加強員工思想教育工作，多與員工進行思想交流。要加強政策宣傳工作，為企業與員工架起一座溝通的橋梁。隨著社會大環境的變化，世界經濟發生了翻天覆地變化，我們要把握經濟脈搏，對企業做一些改革與變動。

由于這幾年企業改革力度比較大、政策變化又快、新政策出臺又多，當一項新政策或新舉措出臺以后，如果不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能導致企業發展的阻力。因而，增強企業與員工的溝通就顯得尤為重要了，另一方面如碰到對于員工壓力較大的問題，我們就要建立一套有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會起反作用，就會削弱員工的工作積極性，降低了工作效率，因此要為員工減壓，緩解員工壓力。作為企業帶頭人就更應該引起重視并通過各種途徑與方法變壓力為動力，以增強員工對企業轉型的信心、對企業改革的信心、對自己勝任工作崗位的信心。

同時作為企業員工也要為企業提升出謀劃策，以主人翁心態為企業轉變，發展貢獻綿薄之力。如在開展開源節流工作方面，員工小劉就以小點子為企業創造利潤，提議在企業一小區內開設早餐店，小超市及娛樂活動區等，這樣做既方便了自己員工的生活，也方便了其他廠區員工的生活，為企業創造了一定額外的利潤。

不斷創新增添活力

能否夯實發展使企業經濟復蘇并有新的增長點、擺脫危機影響？能否把握科技進步和新工業革命的歷史機遇、引領企業邁向新一輪增長？等等思考問題，最根本的就是要提升企業經濟活力，其最有效的途徑就是通過創新驅動企業發展和結構性改革，為企業注入新動力，使企業經濟煥發活力，這是企業要解決的重點問題。作為企業帶頭人要思想解放一步，創新就會發展一步，思想超越一步，創新就會超前一步。

創新是解放思想的結果，也是對思想解放成果大小的檢驗。企業帶頭人就要與時俱進，應物變化。企業帶頭人是企業思路舉措的制定者和實施者，是科學發展的引領者和監督者。企業帶頭人思想解放到什么程度，領導方式創新到什么程度，發展方式轉變就會推進到什么程度。故要多到兄弟單位取“經”（指學習先進管理經驗等），多與外界交流溝通，多利用互聯網技術學習創新，學習最新思潮，緊跟時代步伐前進再前進。

惟有創新，才能突破自己，惟有創新，才能超越別人。建設創新型企業的制度方案，推動形成并可持續發展的新格局，為促進企業經濟發展方式的轉變方面，發揮出巨大的作用。如企業建立一平臺，開設一展示技術區，員工誰有特長誰就把自己的特長做成“微信美篇”在企業員工群轉播。展示實際技藝，員工情緒高昂，企業如注入活水，人人好學，人人奮進。誰為企業開源節流，誰來組隊，以成績來匯報，員工們不斷學習，不斷創新，以先進技術引領企業不斷發展。

在高速信息發展時代，我們要學的知識與技術很多很多，我們只有解放思想，不斷求新，秉著好學求新態度才會帶領好一個團隊，做好企業帶頭人。

（作者單位：溫州日報報業集團）