論工匠精神

王國英

摘要：文章闡述作者心目中的工匠精神、提倡工匠精神的原因和推行工匠精神的途徑。

關鍵詞：工匠精神；精益求精；創新發展；崇尚；尊重和激勵；培育和塑造

所謂工匠精神，簡言之，是指工匠對自己的產品精雕細刻，精益求精的精神理念。當前，全國上下各行各業都在大力提倡弘揚工匠精神，其中緣由何在，怎樣才能實現工匠精神呢？

先看提倡弘揚工匠精神的現實需要。當前，我國經濟面臨著國際經濟環境緊張，國內經濟下行壓力增加等諸多不利因素，同時存在產能過剩、庫存過多、經濟結構不合理等問題和困難，為應對全球經濟形勢，克服困難和挑戰，促進經濟不斷發展，實現“兩個一百年”的奮斗目標，黨的十八屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放和共享發展的五大理念。其中，首當其沖、最重要的是創新發展理念，只有創新驅動發展才能促使供給側結構性改革，才能促進經濟結構轉型升級，才能促進我國經濟逆勢上揚，實現經濟協調穩定持續發展。而工匠精神正是創新發展的題中之意，沒有工匠精神就沒有創新發展。國內外正反兩方面的大量事例充分證明了這一點。

說到工匠精神，我們總能想到瑞士手表。百達裴麗、朗格、勞力士、江詩丹頓這些頂級豪表，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里，能有744個零件，最小的細如毫發。一個頂級表匠全身心投入，一年只能制造出一塊。憑借如此一絲不茍的工匠精神，瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰、持續發展。再來看我國高鐵，我國從十幾年前才開始做高鐵，到現在許多部分已經世界領先，就是因為在國家重視之下，高鐵從業者始終堅持的精雕細刻，精益求精的工匠精神。反面事例，我國鋼鐵產量世界第一，擁有的大學生數量世界第一，卻生產不出一個小小的特制圓珠筆筆珠，缺的就是工匠精神。

理解了工匠精神的現實需要和重要意義，那么，實現工匠精神的途徑在哪里。我認為，途徑有三。

一、創造良好的社會文化氛圍。應做好“四個崇尚”。首先是崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動，現階段工匠精神缺失，同存在輕視甚至鄙視生產一線勞動者的現象有密切關系；其次是崇尚技能，關鍵是要讓技能人才有地位、有較高的收入、有發展的通道；三是崇尚創造，真正的“工匠精神”，應該是富有強烈的創新和創造精神的；四是崇尚“十年磨一劍”的理念，高品質的產品和高水準的服務，是要靠時間來精心打磨的，反觀我們現有的制度與政策安排和評價體系，有不少都是引導人們急功近利的，追求“短平快”，催促人們早出成果、多出成果，重數量、輕質量。

二、營造良好的市場環境。包括毫不動搖地堅持高度尊重勞動的市場經濟體制和建立健全對各類所有制經濟一視同仁的人才激勵制度。這些年來，我們對于勞動的尊重與激勵，遠沒有跟上我國市場經濟的改革步伐。市場經濟環境下，對企業家的評判標準和相應的激勵機制，全社會已形成高度共識。優秀的工人或者叫工匠，他們完成別人不想做、不敢做卻十分重要的工作；凝聚起一個富有激情和活力的生產團隊；在創新中改進工藝流程，極大提升了生產效率，增加了企業利潤。這無可爭議地揭示，一位優秀的工匠就是一位合格的企業家。建立一系列能夠充分表現對優秀工匠勞動及其杰出貢獻高度尊重的制度，成為迫切需要。另外，弘揚工匠精神要求人才激勵制度對各類所有制經濟一視同仁。只要是具備工匠精神的勞動者，無論其供職于何種所有制性質的企業單位，都應給予相應的激勵和支持。同時，進一步充分發揮市場在資源配置中的主體地位，鼓勵大國工匠在企業間自由流動，促進公有制經濟與非公有制經濟協調發展，進而全面激發我國制造業的生命力和創造力。

三、加強職業技能和職業素養的培育和塑造。一是通過加大職業培訓力度、開展現代學徒制試點、深化“金藍領工程”等工作抓手，夯實產生工匠精神的人力基礎；二是通過制度頂層設計，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，形成培育工匠精神的保障機制。