談消防工作中的防火監督體制創新

丁 健

(濟南市公安消防支隊,山東 濟南 250001)

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談消防工作中的防火監督體制創新

丁 健

(濟南市公安消防支隊,山東 濟南 250001)

分析了創新防火監督體制的重要性，結合我國防火監督工作的現狀，從防火監督隊伍建設、多元化發展消防監督工作、提升防火監督效能等方面，闡述了防火監督體制的創新發展策略，旨在有效排除火災隱患，保證人們生命財產安全。

防火監督體制，火災，消防隊伍，多元化發展

國家在不斷的發展進步，國民生活水平也在不斷提升，城鄉發展的變化與建設呈現出非常巨大的變化。不同的城市、區域在城市基礎建設投資上均花費了大量的人力物力，建設規模以及難度也日益提升。發展建設的腳步越快為防火監督工作帶來的難度也就越大，并且對其的要求也更高。所以，將防火監督體制進行創新完善，成為了消防工作的當務之急。

1 防火監督體制創新的重要性

1.1 防火監督體制創新是消防工作中的關鍵任務

防火監督體制的創新是消防工作中非常關鍵的任務，所涉及到的范圍較為廣泛，任務非常艱巨，任何時間都會有出警的任務或者進行消防預備[1]。對于該項監督工作的開展，一定要有異常出眾的反應以及非常強的憂患意識。如果發現有隱患潛在，需馬上預警，在源頭上將可能發生的危險完全杜絕。這樣，既可以省去大量的人力和物力投入，還實現了監督預防的作用。防火監督的工作人員，要明確自己肩負的責任，堅持為人民服務的原則，對不同的角落區域、特別是火、電相對密集的地方，定期實施細致的排查，將隱患排除，全力保障好生命財產安全，打造出平安的生活環境。

1.2 防火監督體系創新是消防工作發展的前提保障

我國在和諧社會的建設當中，消防工作人員一直奮戰在第一線，努力保障著人們的生命與財產，擔負的責任也更加明確，所以，該項監督體制的創新異常迫切。只有將該項制度不斷的進行創新，使其緊跟時代發展的腳步，才可將它的作用價值完全發揮出來。因此，對該項制度的創新，不但是對消防工作質量的保障和提升，更是消防工作進行發展的重要前提保障。

2 我國消防防火監督工作的現狀

2.1 防火監督培訓體制有待進一步完善

目前，雖然有較多的地區對于該項培訓工作逐步重視起來，陸續進行了監督培訓課程，但仍存在培訓體系不夠完整的情況[2]。其一，對于培訓的目標對象沒有足夠的明確。在進行培訓工作之前，一般都沒有對長期的培訓規劃進行制定，有些甚至只是走形式化流程，嚴重影響培訓最后的結果；其二，在培訓內容的制定上，實用性不足，理論課程非常多，實踐課程的安排非常少，出現實用性不強的現象。并且，對于資源的配置也存在不恰當的現象，在實際的培訓工作中，通常會過多的注重在硬件上的建設，對于師資力量和教材方面的投入非常少，影響了培訓的質量。

2.2 考核以及激勵制度比較落后

現階段，對于該項監督工作的考核，主要還是依靠年度審核、任期審核以及專項審核等。在一定程度上將監督工作人員的責任感進行了強化，有益于實施自主式學習。但是，有些管理部門對于該項考核工作沒有足夠的重視，對防火監督工作的全面發展造成了一定的阻礙作用，更不利于相關工作水平的提升，其主要的原因在于該項考核工作獎勵機制比較落后。

3 防火監督體制創新發展的策略

3.1 以人為本，打造良好的防火監督隊伍

1)創建完善的競爭激勵制度。目前，我國的消防工作在競爭激勵制度上有些落后，使工作人員的積極性受到嚴重的影響。其具體的體現為：沒有依照工作人員真實的工作能力以及工作質量對人員進行調配，對防火監督工作的長遠發展造成了阻礙作用。所以，要將競爭體制進行完善，并且這也是消防工作中異常重要的一項任務。要從全面激發工作人員積極性的角度出發，對制度進行創新。采用對人才進行提升的制度，將該項監督工作的資源進行配置優化，為消防工作科技水平的整體性提升打下了堅實的基礎。

2)完善用人制度。該項監督工作具有非常強的專業性，對技術的要求非常嚴格。所以，在建設相關用人制度時，要對該項工作本身的性質進行全面的考慮。在選拔人才方面，對其專業程度的要求一定要嚴格。其一，可以應用與各大高校進行合作的形式，也是目前選拔人才最為直接有效的方式，對人才實施定向培養，將防火監督工作的隊伍進行擴充，使技術水準有所提升；其二，可以對相關監督工作人員進行組織，到高校進行二次學習與培養，將自身的能力進行提升；其三，對發達國家的該項監督工作進行學習，可以派遣工作人員去進行學習，將先進的工作經驗、工作理念與我國的情況進行結合，把防火監督隊伍水平整體性進行提升。

3.2 對社會資源進行整合，實現消防監督多元化發展

在該項監督工作中，為了更好推進其進行創新發展，需將社會上的資源實施整合。消防隊伍一直都是防火監督工作的重要主體，在對社會上不同的資源實施整合時，要起到領導者的作用[3]。首先，要帶領基層的各消防組織在該項監督工作中將作用價值進行發揮。其次，利用將不同主體間存在的各項關系進行理順，使用法律的形式、經濟規則進行制約等形式對該項監督工作的制度進行維護，使其能夠穩定協調發展。在實際進行當中，要對社會上成員的監督意識進行加強培養，使其能夠對防火監督工作的方向以及力度有良好的把控，打造出一種消防監督的和諧氣氛。并且要應用統籌與兼顧的形式，與消防標準化體系的指導形式進行有機結合，將社會上各個成員之間的消防把控能力進行提升，為該項監督工作實現多元化發展提供動力。

3.3 健全責任體系，提升防火監督效能

1)實施網絡體系組織。一定要將縱向與橫向管理進行統一協調，將法人代表相關的責任制度嚴格落實。政府人員，事業單位工作人員等皆是負責消防安全的有效責任人。利用對防火責任書面有關協議的簽定，將監督的責任落實到實處。同時，要將防火安全制度進行完善，實施統一協調部署，將該項監督工作機構加強完善，對消防安全實施分級別進行管理，全面確保消防工作落實到實處。利用嚴格的監察、指揮、督促等步驟，真正實現防火監督的效果。

2)監督程度規范化。要求消防監督各管理部門對不同的區域進行科學的管理，做到管理工作要合理、有組織、有計劃、有步驟。不能出現盲目進行管理的現象，打造出有益于該項監督工作進行的良好氛圍。其中監督的相關程序具體包含：生產的對象、工藝實施流程、工作人員的職業素養、能源優化使用形式、行政機構的制度等。消防工作人員要結合不同的狀況，對制度實施合理的制定，以便該項監督工作更加規范化。

4 結語

隨著經濟建設的發展，各項建筑的建設，使火災事故頻發，對人們的生命財產安全構成了極大的威脅。所以，消防部門要對防火監督工作加以重視，將相關工作落實到實處，將安全隱患及早發現，及早排除，有效避免火災帶來的危害。并且要針對目前存在的問題有針對性的進行解決，依照該項監督工作體制的特征，探尋出行之有效的發展創新舉措，這也是消防工作的當務之急。

[1] 肖學鋒.防火監督體制創新是消防工作的當務之急[J].建材技術與應用,2011(7):45-46.

[2] 尚 甜.芻議如何實現消防防火監督工作的創新發展[J].科技創新與應用,2016(11):292.

[3] 駱軍偉.論防火監督體制創新對消防工作的重要性[J].消防界(電子版),2016(5):26.

[4] 馮 波.如何實現消防防火監督工作的創新發展分析[J].門窗,2016(11):232.

Discussion on fire-preventing supervision system creation

Ding Jian

(JinanPublicSecurityFireBrigade,Jinan250001,China)

The paper analyzes the importance of creating fire-preventing supervision system. Combining with domestic fire-preventing supervision status, starting from aspects of fire-preventing supervision troop construction, diversified developing fire-fighting supervision and improving fire-preventing supervision efficiency, it describes creating development strategies of fire-preventing supervision system, with a view to effectively removing the hidden trouble and guaranteeing people’s life and property safety.

fire-preventing supervision system, fire, fire troop, diversified development

1009-6825(2017)09-0231-02

2017-01-10

丁 健(1975- )，男，工程師

TU998.1

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