淺談加強企業文化建設

摘要 企業文化是現代企業的一個核心內容，企業文化建設是現代企業可持續發展的基石。本文以理解企業文化內涵為前提，分析企業文化建設的意義，探討企業文化建設的主要途徑。

關鍵詞 文化 企業文化 企業文化建設

文化是民族的靈魂，是維系國家統一和民族團結的精神紐帶。對于一個企業來說同樣，如果文化根基動搖了，精神支柱也就坍塌了，實力再強也會垮臺。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢，誰就擁有人才優勢、科技優勢、效益優勢和發展優勢。反之，不重視企業文化的企業就不可能具有長久的生命力和競爭優勢。

一、企業文化的內涵

企業文化從廣義上講，是指企業生產經營活動中物質文化和精神文化的總和；從狹義上講主要是指企業的精神文化，也就是在企業長期的經營活動中形成的員工共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。

二、為什么要加強企業文化建設

(一)企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分

在競爭激烈的市場經濟大潮中，一個企業如果沒有文化，不僅難以應對社會、經濟、管理等各種錯綜復雜的矛盾，也難以應對各種挑戰，更別說抓住機遇發展自己了。先進、和諧的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。只有先進的文化理念，才能引導企業揚帆遠航、無往不勝。

(二)加強企業文化建設是實現企業發展目標的迫切要求

隨著市場競爭越加激烈，要把企業做優做強，就不可能接部就班的發展，必須走跨越式發展道路。而要實現跨越式發展。就必須用先進的文化促進觀念的變革，以觀念更新促進思路的創新，以文化管理提升企業管理，以先進的理念和科學的思維優化整合企業的各種資源，培育自身的核心競爭力。

(三)加強企業文化建設有利于凝聚職工隊伍

由于企業成員的來源不同，生活背景、文化素質、工作經歷等客觀因素參差不齊，決定了員工們的價值取向、人生觀也各不相同。企業文化建設能找到一個價值切入點，使員工對其得以認同，逐漸培養一個統一的、正確的價值觀，從而使全體職工凝聚在一起，最大限度調動職工的工作熱情，充分發揮創造作用，不斷提高企業經濟效益促進生產力發展進而推動企業不斷地前進。企業需要員工的忠誠，員工需要企業的尊重。企業文化正是充當兩者之間的一座橋梁，將企業和員工聯系在一起，使所有員工無形間形成一種默契，不約而同地朝同一個目標進發。

三、如何加強企業文化建設

企業文化是企業為解決生存和發展問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，那么該如何加強企業文化方面的建設呢?

(一)要把企業文化確實擺在重要位置

企業文化建設不是一項具體的業務工作，而是重大戰略問題。企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實。我們要把企業文化建設工作放在國際競爭的大背景下來思考，把對企業文化建設的認識提高到一個新的高度，從上到下、從領導干部到普通員工，切實把企業文化建設作為關乎企業興衰成敗的大事來抓。從某種意義上講，企業文化是一把手文化，因為在企業文化建設過程中，企業領導者是企業文化建設中的關鍵性人物，起著倡導、實踐、推動和創新企業文化的關鍵作用。領導者踐行文化的自覺程度決定了企業的發展層次，決定了企業文化的發展方向和水平。同時企業文化建設是一個系統工程，歸根結底，是全體員工的文化。要搞好企業文化建設，只有領導重視還不夠，必須提高廣大員工對企業文化的認知水平，使廣大員工對企業價值觀、企業精神、企業經營管理理念等耳熟能詳，內化于心，外化于行，把企業文化落實到每個員工的崗位實踐。

(二)加強企業文化要大力弘揚和培育民族精神

民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神動力和精神支撐，是民族文化最本質、最深刻的體現。歷史和現實都告訴我們，一個民族沒有振奮的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。面對世界范圍內各種思想文化的碰撞，必須把弘揚和培育民族精神作為文化建設的一項重要任務，納入國民教育的全過程，納入精神文明建設的全過程，體現在改革開放和現代化建設的全部實踐中，使全體人民始終保持昂揚向上的精神狀態。

(三)加強企業文化要推進社會主義思想道德建設

改革開放以來，我國公民道德建設取得了顯著成效，思想道德領域的主流積極、健康、向上。但是，必須看到，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，人們的道德觀念和行為方式發生了深刻變化，一些原有的道德規范不能適應新的實際，而新的道德規范至今還沒有形成。因而一些領域和地方是非、善惡、美丑界限混淆，拜金主義、享樂主義、極端個人主義滋長蔓延。經濟活動中，摻假制假、以次充好、欺行霸市、偷稅漏稅、不講信用等現象時有發生。這些都嚴重腐蝕了人們的靈魂，污染社會空氣，阻礙市場經濟的健康發展。因此，適應新的形勢，積極建立社會主義思想道德體系，確立全體社會成員共同遵循的價值取向和行為準則，已經成為當前加強社會主義文化建設的一項緊迫任務。

(四)加強企業文化建設必須始終堅持以人為本

人才是企業興盛之基、發展之本。企業文化的核心物質是以人為本，企業文化建設的根本落腳點是建立一支高素質的員工隊伍。企業員工不是機器，而是有個人追求的人，他們的活力，將決定企業的成敗。那些能激發其員工潛力的企業，是那些最善于促進員工發展、提升員工素質的企業。要樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，樹立人才資源是企業第一資源的觀念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。把為了員工、尊重員工、熱愛員工、依靠員工、培養和發展員工貫徹到企業文化建設的實際中去，做到企業發展與員工發展和諧一致，激發員工潛能與提高員工素質和諧一致，以保證企業可持續的健康發展。