安居區：更新理念，全力提升公共服務能力

安居區：更新理念，全力提升公共服務能力

近年來,遂寧市安居區人社局始終堅持“民生為本，人才優先，穩定至上”的工作理念，以開拓進取的創新精神和積極穩妥的科學態度，不斷推進人力資源和社會保障公共政策和公共服務兩大體系建設，同時加強人社部門自身建設，切實防范和化解風險，筑牢民生底線，增強群眾獲得感，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

突破創新，首次開展政校企洽談合作

明確工作目標，洽談“校企地”三方合作事宜，為推動“工學交替”深化工作，將“學徒制”列為試點項目，實現人才得鍛煉、企業人力得保障、地方經濟得發展。明確合作機制，在四川江淮汽車有限公司掛牌組建四川職業技術學院安居汽車產業科教中心，下設辦公室，實行聯席會議制度。明確合作內容，開展汽車類專業人才培養、員工培訓和新產品、新技術、新工藝等技術研究、技術推廣。明確教學模式，組建近100人的師資隊伍，教師與師傅采取雙向交流的方式開展教學工作。明確合作規模，挑選學生近1000人，開展針對性培訓。入選學生具有學生與學徒的雙重身份，培訓結束后按照“雙向選擇”原則，全部安排就業。

扎實推進，開展工傷保險專項行動

加強部門聯動，今年年初召開人社、住建、工會、安監等部門聯席會議，總結工作，分析情況，落實責任。狠抓政策宣傳，充分利用宣傳手冊、電視、網絡等方式，深入企業、鄉鎮、社區、施工現場宣傳《社會保險法》《工傷保險條例》等社保知識，擴大政策知曉度。逗硬執行政策。強化協調住建局在頒發施工許可證前將工傷保險參保手續作為前置審批要件，組織住建、安監、工會等部門不定期到施工企業檢查。1月至6月，全區共有72家建筑行業參加工傷保險，征收工傷保險費110萬元。

防范監督，建立聯席會議制度

根據《關于印發查處和防范社會保險欺詐工作聯系會議制度的通知》文件精神，今年5月，由安居區人社、公安、衛計、法院、檢察院聯合發文，建立了查處和防范社會保險欺詐工作聯席會議制度，推動聯手合力打擊社保欺詐行為。聯席會議原則上每半年召開一次，由召集人輪流主持，根據工作需要，可臨時召開聯席會議，根據情況，也可邀請其他部門和單位參加會議，研究相關工作。聘請了20名社保基金社會監督員，對監督員進行了培訓、明確了職能職責，建立了獎懲制度。同時加強內控監督，加大處罰力度，確保基金安全。

主動作為，做好軍轉安置工作

安居區共有企業軍轉干部35人，自主擇業軍轉干部2人。區人社局積極行動、主動工作，穩妥做好了軍轉安置和維穩工作。首先是在春節、勞動節等節日期間組織所有軍轉干部和自主擇業軍轉干部召開座談會，面對面溝通，讓他們感受到組織的關懷。其次是積極解決軍轉干部和自主擇業軍轉干部實際困難，采用走訪和電話聯系的方式及時掌握信息，對生病和生產生活困難的干部及時進行慰問并解決困難。然后是加大涉穩動態和重點人員掌控力度，對發現有涉穩異動人員，采用一對一方式進行溝通，了解情況，宣傳政策，解決生產生活困難。近年來，安居區保持了軍轉干部和自主擇業軍轉干部到省、到京上訪的“零記錄”。

化解矛盾，構建和諧勞動關系

隨著經濟下行壓力的蔓延，各類矛盾糾紛、信訪訴求同比呈上升趨勢。今年1月至7月，安居區勞動保障監察大隊共接到農民工舉報投訴案件103件，涉及農民工1927人次、涉及金額2798萬余元，妥善處理完結52件，回復“12345”效能熱線605件。為把勞動關系領域的風險化解在萌芽狀態。安居區積極抓機制建設，落實工作常態化。建立人社局、總工會、企業家協會、工商聯參加的三方四家聯席會議制度，堅持每季度召開一次聯席會，分析當前創建和諧勞動關系工作的具體的難點、熱點問題。抓平臺建設，落實屬地管理職責。建立健全了園區、鄉鎮（街道）三方調解機制和勞動爭議調解組織，覆蓋率達到100%，既減少了對企業生產的影響，又保障了職工的合法權益。抓源頭預防，落實農民工保證金制度。通過多方努力，把建立農民工工資支付保證金制度作為新開工項目獲得施工許可證的前置條件之一，把建設領域拖欠農民工工資隱患遏制于萌芽階段。

遂寧市安居區人社局黨組書記、局長李建