工傷職工住院治療期間，其伙食補助費待遇應當如何處置

工傷職工住院治療期間，其伙食補助費待遇應當如何處置

案情簡介：1月，職工文某在某公司上班中不幸摔傷右腿造成骨折，當地社會保險行政部門認定為工傷，公司支付了有關工傷待遇費用。6月，文某因公司不愿支付住院救治期間的伙食補助費，向工作地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其工傷保險合法權益。

認定結論：當地勞動爭議仲裁委員會審理查明，文某于2013年8月起在某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有為其參加工傷保險社會統籌。依照《工傷保險條例》第30條、第62條等規定，裁定某公司承擔支付文某住院治療期間的伙食補助費。

案例評析：《工傷保險條例》第30條、第62條以及川府發﹝2011﹞28號等規定，其主要立法意涵一是職工遭受生產（工作）等事故傷害，社會保險行政部門認定為工傷的，在住院救治期間應享受伙食補助費待遇；二是工傷職工住院伙食補助費待遇的具體標準，應按照我省各市（州）人民政府的規定執行；三是用人單位及工傷職工參加了工傷保險社會統籌的，該費用由社會保險經辦機構從工傷保險基金中列支（末參加工傷保險社會統籌的，其費用由工傷職工所在用人單位承擔）。因此，某公司對文某住院伙食補助費待遇不予支付的做法是錯誤的，當地勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》及川府發﹝2011﹞28號等相關規定，裁定某公司承擔支付文某住院治療期間的伙食補助費是正確的。

在實際工作中，用人單位應當嚴格依照國家和我省的相關規定覆行義務和責任，以避免或減少工傷保險方面引發的一些爭議矛盾。