石油企業(yè)寒冬期職工思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀研究

王彩虹

【摘 要】在新時(shí)期，受全球性金融危機(jī)的影響，石油企業(yè)進(jìn)入了發(fā)展的“寒冬期”，企業(yè)效益不佳，許多職工的思想消極，存在著劇烈的變化，缺乏穩(wěn)定性，也影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。論文結(jié)合當(dāng)前石油企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀，提出了開展思想政治工作的合理化建議。

【Abstract】 In the new era， affected by the global financial crisis， the development of petroleum enterprises entered into "winter" period， the enterprise benefit is not beautiful， a lot of workers' ideological is negative， existing a dramatic changes， lacking stability， which also affect the enterprise long-term stable development. Combining with the ideological status of petroleum enterprises worker， paper puts forward reasonable suggestions to carry out the ideological and political work.

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；職工；思想動(dòng)態(tài)

【Keywords】petroleum enterprise； worker ；ideological trend

【中圖分類號(hào)】F426 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）03-0130-02

1 引言

最近幾年，油價(jià)持續(xù)下跌且長(zhǎng)期持續(xù)，世界石油行業(yè)進(jìn)入了“寒冬期”，行業(yè)收益與利潤(rùn)暴跌，繼而引發(fā)了投資的大幅削減以及人才的流失，一些油氣勘探開發(fā)項(xiàng)目被延遲甚至取消，在很大程度上影響了石油行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于石油行業(yè)本身的連續(xù)性和慣性，在短期內(nèi)，油氣開發(fā)減產(chǎn)問題尚不明顯，投資也沒有非常顯著的變化，但是伴隨著油價(jià)的持續(xù)下行，影響將會(huì)越發(fā)凸顯，給石油企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也使得企業(yè)職工的思想出現(xiàn)了不穩(wěn)定的情況。

2 石油企業(yè)寒冬期職工思想現(xiàn)狀

以中原石油工程有限公司鉆井一公司為例，面臨著發(fā)展的“寒冬期”，受行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)的影響，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)了明顯的下降，部分職工對(duì)此感到惶恐，存在著一些比較消極的思想，甚至出現(xiàn)有職工流失的現(xiàn)象。結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職工思想中存在著一些問題，主要包括：

2.1 缺乏主人翁意識(shí)

結(jié)合調(diào)查研究的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)于一些關(guān)于企業(yè)發(fā)展的問題存在著避而不答的現(xiàn)象，尤其是一些敏感性問題，如干部的廉潔自律問題、企業(yè)的體制改革問題、領(lǐng)導(dǎo)的信任問題等，由于不涉及個(gè)人的切身利益，許多職工對(duì)此都漠不關(guān)心，缺乏愛企如家的主人翁意識(shí)，對(duì)于企業(yè)在發(fā)展寒冬期面臨的各種問題不夠關(guān)心，只有當(dāng)涉及自身利益時(shí)，才會(huì)感到焦慮不安。

2.2 思想疑慮眾多

在新的發(fā)展時(shí)期，石油企業(yè)利益頻繁調(diào)整，存在著許多的問題，職工內(nèi)心也積攢了大量的疑惑，包括對(duì)于企業(yè)改革趨勢(shì)及改革措施的理解問題以及自身的理想信念問題等，而這些問題實(shí)際上是對(duì)石油行業(yè)發(fā)展形勢(shì)變化的一種客觀反映，需要企業(yè)及時(shí)進(jìn)行答疑解惑[1]。但是就目前而言，企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了員工思想層面上存在的一些問題和動(dòng)態(tài)變化，卻沒有給予足夠的重視，也沒有開展有效的宣傳和解釋，在一定程度上加劇了職工思想的不穩(wěn)定。

2.3 思想政治工作效果不佳

思想政治工作的對(duì)象是職工，其不僅有思想有情感，而且也有物質(zhì)與精神方面的需求，因此與其他工作相比，更加繁雜艱巨。應(yīng)該結(jié)合職工的思想動(dòng)態(tài)，開展多樣化的思想工作，從其認(rèn)識(shí)特點(diǎn)出發(fā)，達(dá)到以情感人、以理服人的效果；應(yīng)該從職工最關(guān)心的問題著手，立足職工的生產(chǎn)生活開展工作，才能保證良好的工作效果。而從目前來(lái)看，企業(yè)思想政治工作存在著工作手段單一，工作模式陳舊、缺乏創(chuàng)新等問題，無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

3 石油企業(yè)寒冬期職工思想政治工作的有效措施

針對(duì)上述問題，企業(yè)應(yīng)該做好“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”過程中的職工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的研究與實(shí)踐，采取切實(shí)有效的措施，提升思想政治工作的效果，幫助職工消除思想中的消極認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定思想，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提供良好的保障。

3.1 堅(jiān)持以人為本

應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，思想政治工作的對(duì)象是有血有肉、有情有感的人，應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工、培養(yǎng)職工，引導(dǎo)職工形成良好的思想認(rèn)知和個(gè)人素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性。

3.2 樹立四個(gè)意識(shí)

一是應(yīng)該加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識(shí)。對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范和優(yōu)化，結(jié)合相應(yīng)的評(píng)比和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工對(duì)于自身工作的積極性和能動(dòng)性。二是應(yīng)該重視先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)，樹立敬業(yè)意識(shí)。可以開展先進(jìn)職工巡回演講活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部樹立起先進(jìn)典型，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神，做到愛企如家，樹立起堅(jiān)定的理想信念以及正確的人生觀和價(jià)值觀，在工作中恪守職業(yè)道德。三是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，樹立法律意識(shí)。

3.3 強(qiáng)調(diào)輿論引導(dǎo)

從事油田作業(yè)的職工由于長(zhǎng)期遠(yuǎn)離城市，在思想觀念、價(jià)值觀念以及行為取向等方面會(huì)出現(xiàn)一定的變化，加上行業(yè)寒冬期導(dǎo)致的企業(yè)效益下降，部分職工會(huì)出現(xiàn)消極思想，如果不能及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，則可能會(huì)出現(xiàn)思想動(dòng)搖。輿論本身具有良好的控制力量，通過輿論傳播，可以引起職工的思想和心理變化，對(duì)職工的言行舉止進(jìn)行約束。石油企業(yè)需要以工作的輿論優(yōu)勢(shì)，從行為方式、思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念等方面，為職工提供正確的引導(dǎo)，及時(shí)對(duì)員工的疑慮進(jìn)行解答，營(yíng)造出一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境[2]。例如，可以利用宣傳欄、網(wǎng)站、廣播以及電視等媒體，加強(qiáng)思想政治教育，做好必要的引導(dǎo)工作，消除職工內(nèi)心存在的消極情緒，形成更加和諧的企業(yè)氛圍。

3.4 引導(dǎo)自我調(diào)控

受各種因素的影響，職工在不同的時(shí)間和空間中，會(huì)表現(xiàn)出不同的思想動(dòng)態(tài)，尤其是當(dāng)前，石油行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展的寒冬期，石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下跌，非常容易滋生恐懼、焦慮、憤怒以及沮喪等情緒，并且由此引發(fā)相應(yīng)的心理問題。對(duì)于企業(yè)管理層而言，必須深入研究職工的思想動(dòng)態(tài)變化，結(jié)合員工的生產(chǎn)和生活，找出規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我調(diào)控，通過情感調(diào)節(jié)、心理調(diào)節(jié)、宣泄調(diào)節(jié)等，使得職工能夠保持一個(gè)積極樂觀的心態(tài)，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。例如，可以在廠區(qū)或者宿舍區(qū)設(shè)置心理疏導(dǎo)室、泄壓室以及各類娛樂設(shè)施，使得職工能夠通過心理疏導(dǎo)或者發(fā)泄的方式，實(shí)現(xiàn)自我調(diào)節(jié)，始終保持樂觀的心態(tài)。

3.5 優(yōu)化企業(yè)環(huán)境

石油企業(yè)尤其是油田企業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)特殊，不僅條件艱苦，而且遠(yuǎn)離城市，職工的思想受理想信念、內(nèi)在需求以及社會(huì)環(huán)境等的影響巨大，一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境，能夠幫助職工樹立起積極向上的心態(tài)，反之，則可能會(huì)引發(fā)職工的消極思想。

3.6 保護(hù)弱勢(shì)群體

企業(yè)思想政治工作想要真正發(fā)揮效果，必須與維護(hù)職工合法權(quán)益以及解決職工實(shí)際問題緊密結(jié)合起來(lái)，做到了解職工，關(guān)心職工，從職工最為關(guān)心的問題出發(fā)，在其由于自身利益受損，或者面對(duì)生活困難產(chǎn)生不滿情緒時(shí)，需要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，同時(shí)盡可能幫助職工對(duì)問題進(jìn)行解決，對(duì)于弱勢(shì)群體，如特困職工、下崗職工等，更要做好思想工作，將物質(zhì)幫扶與精神幫扶結(jié)合起來(lái)，形成工會(huì)幫扶與社會(huì)幫扶相互結(jié)合、一時(shí)幫扶與經(jīng)常幫扶同步開展的良好格局。例如，可以充分發(fā)揮工會(huì)的作用，對(duì)企業(yè)中的特困職工、傷殘職工以及下崗職工等進(jìn)行整理，在企業(yè)可以接受的范圍內(nèi)，盡可能多地提供幫助，使得其能夠渡過困難期，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期石油企業(yè)在發(fā)展中面臨著許多的問題，企業(yè)職工的思想波動(dòng)劇烈，出現(xiàn)了一些消極情緒。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該重視起來(lái)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，不斷研究解決問題的新路徑和新方法，做到對(duì)癥下藥、因勢(shì)利導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一個(gè)積極、樂觀、向上的氛圍，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】華樹龍.新形勢(shì)下加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作的思考[J].政工研究動(dòng)態(tài)，2009（20） ：136.

【2】李健.我國(guó)石油企業(yè)思想政治教育問題及對(duì)策研究[D].長(zhǎng)春：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)，2012.