山東省年輕一代民營企業家思想動態及引導策略研究

山東省工商聯年輕一代民營企業家研究課題組

山東省年輕一代民營企業家思想動態及引導策略研究

山東省工商聯年輕一代民營企業家研究課題組

隨著經濟現代化的發展，年輕一代民營企業家已經成為中國經濟發展舞臺的一股重要新生力量，對其教育與引導工作已經上升到黨和國家的戰略層面。做好年輕一代民營企業家教育培養工作，要在培育上傾斜，在宣傳上提前，在組織安排和機構協調上應該提前布局；培養正面的民族與國家認同感，激發他們對黨和國家的熱愛，對我國社會主義政治制度的自信；引導他們致富思源、富而思進，鼓勵他們繼承老一代企業家的精神，聽黨話跟黨走，做愛國敬業、創業創新、參政議政、回報社會的典范。

年輕一代;民營企業家;思想動態;引導策略

2015年中央統戰工作會議以后，非公有制經濟人士特別是年輕一代被列為統戰工作的三大重點團結對象之一。2016年3月4日，習近平總書記在全國政協民建、工商聯聯組會上又強調“要注重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統”。非公有制經濟新生力量隨著經濟社會的不斷發展，隊伍也越來越龐大，成為促進非公有制經濟健康成長的中堅力量，把握了解他們的思想動態是做好年輕一代非公有制經濟人士統戰工作的有力杠桿。為此，課題組對山東省228位1970年以后出生的民營企業家進行了問卷調查，并對部分年輕一代民營企業家進行了訪談，從政治態度、價值觀、自我認知、未來信心四個方面，對他們的思想動態進行調研。

一、年輕一代民營企業家的政治態度

政治態度是對政治客體的認知評價和行為傾向，時常表現為對政治制度、政治組織、政治行動者的贊成或反對、褒揚或批評，它涵蓋了認知、情感、動機等復雜要素，對人們的政治行動有深刻影響。年輕一代民營企業家作為掌握豐富經濟資源的社會精英，只有對他們政治態度有準確的把握，才能更好地鞏固統一戰線，化解政治風險。

（一）入黨意愿

年輕一代民營企業家入黨意愿強烈，但入黨動機呈現出多元化特點。“入黨意愿”體現了民營企業家對黨組織的親近程度，78.5%的被訪者表示愿意加入中國共產黨，12.8%的人打算加入民主黨派。通過訪談，我們發現少數企業家渴望成為共產黨的一員，并非出于單純的共產主義信仰，而是認為黨員身份意味著政治資本與社會榮耀。同時，不少年輕企業家表示，只有共產黨能夠保持政治與社會的長期穩定，領導中國實現現代化與經濟的快速發展擁護。

繼承者比“新創業者”的入黨意愿更強，“繼承者”渴望入黨的比例比新創業者高7.8%。繼承者的父母（老一輩創業者）對黨有濃厚的政治情感，他們成長于政治運動頻繁的年代，政治社會化的主線是紅色教育。此外，老一代創業者作為改革的獲益者，他們也更重視子女在政治資本上的傳承。在訪談中，一些繼承者表示，父輩希望他們能夠在政治上積極要求進步，入黨、參與工商聯的工作、爭取成為政協委員或人大代表。

有過海外留學背景的年輕民營企業家思想意識中對國家、民族、黨有明確區分，入黨意愿有所下降。與沒有境外教育經歷的相比，有過留學經歷的年輕企業家入黨意愿低13.3%，只有69.6%，而加入民主黨派的意愿則高了12.8%。分析來看，有過境外教育經歷的年輕企業家的留學地大多為歐美發達國家，在政治態度形成的關鍵時期，接觸到與我國不同的制度形態、文化范式、價值觀念以及更加多元的信息。這些信息中不乏對中國共產黨的批評甚至詆毀，對共產黨領導體制的攻擊，宣揚的是西方民主制度的優越，導致部分留學歸國的民營企業家對入黨消極冷漠，甚至抗拒。

（二）政治參與意愿

年輕一代民營企業家政治參與意愿強烈。高達88%的被訪者表示愿意通過參加人大、政協及工商聯等組織參政議政。對黨和國家而言，將民營企業家吸納進入有關組織機構、提供一定的政治活動空間，是重要的社會精英整合過程，既能夠提高執政黨執政的合法性，又能夠發揮他們的才智。

與年輕的創業者相比，繼承者參政議政的意愿更為強烈，比前者高出5.3%，達到91.1%。我們對不同年齡組的被訪者進行了統計，發現年齡越小的創業者參政議政的意愿越弱。70后的愿意參政議政的比例高達96.9%，80后的是86.9%，90后的是77.4%。

另一方面，在訪談中我們發現，一些比較年輕的被訪者表現出一定程度的政治冷漠，政治參與意愿不強、政治知識匱乏。有的被訪者認為企業家的本分是經營好企業，沒有額外的時間和精力參與政治；官商關系復雜，遠離政治是一種安全的策略。甚至極少數年輕的被訪者不知曉習近平總書記關于構建“親”“清”新型政商關系的闡述。

（三）對中國特色社會主義的態度

一些年輕民營企業家在留學期間遭受了種族歧視與不公正的對待，激發了強烈的愛國情懷和民族的自豪感。中國近些年來的發展極大地提高了他們的自豪感，同時海外留學和工作經歷既讓他們受到了西方文化的影響，也讓他們切切實實感受到了西方社會在種族、性別、民族上的歧視與不平等,越來越多的年輕一代認識到，經濟上的財富并不能“買來”社會尊重與認同，國籍變更也不能換來主流社會的認可和政治上的信任，真正要想做事業，還得回到祖國。

年輕一代民營企業家非常擁護“中國特色社會主義”。對政治制度的評價是政治態度的重要內容，約75%的年輕一代民營企業家認為堅持和發展中國特色社會主義是非常重要的，約19%的認為比較重要，只有極少數被訪者認為沒有必要或者態度含混。有被訪者表示，“中國特色”意味著黨和國家會不斷完善市場經濟，肯定非公經濟的貢獻和地位，民營企業主階層也不再是革命的對象。對中國特色社會主義的堅持和發展，將為民營企業家營造穩定的發展環境，增強他們的政治安全感以及對未來的制度信心。

二、年輕一代民營企業家的價值觀

（一）企業家精神

年輕一代民營企業家對“企業家精神”高度重視。企業家精神是企業家在創立和發展企業過程中所持有的價值觀、信念、精神特質等，它對企業的發展至關重要。調查顯示，當談及“子女接班企業最需要提升的是企業家精神”時，高達91%的“繼承者”表示非常贊成或比較贊成。

年輕一代民營企業家理解的企業家精神內涵非常豐富。調查問卷中，讓被訪者選擇三個最能夠反映企業家精神的選項，結果顯示“愛國、誠信、敬業、創新、責任”這五個特征被選擇的比例名列前茅。值得注意的是，所有填答該題目的被訪者中高達67.2%的人選擇了“愛國”，高居榜首，說明年輕一代民營企業家具有濃厚的愛國情懷。分組統計發現，“繼承者”選擇“愛國”的比例是68.9%，“新創業者”是65.5%，二者幾乎相同。

90后企業家雖然在入黨意愿、參政議政意愿等方面不如80后、70后積極，但是選擇“愛國”作為企業家精神核心特征的比例卻比較高，達到了67.7%。選擇“愛國”作為企業家精神核心特征比例最高的是70后，高達79.7%。而有過海外留學經歷的企業家，選擇“愛國”這一項的比例是58.3%，沒有境外教育經歷的企業家選擇“愛國”的比例是68.9%。這一結果與其他政治態度測量的結果比較一致，海歸民營企業家的政治引導工作值得重視。

“繼承者”和“新創業者”在對“創新”的選擇上沒有顯著的差別。“創新”常被認為是企業家精神的靈魂，當今時代企業家的創新能力在一定程度上決定著企業的競爭力和未來。我們看到選擇“創新”這一選項的比例，位居第四位。進一步的分析發現，越年輕的民營企業家選擇“創新”的比例越高，90后選擇“創新”的比例是48.4%，80后是38.3%，而70后選擇“創新”的比例只有28.4%。

（二）財富觀

在年輕民營企業家心中，財富是衡量事業成功的重要指標，他們深刻體會到財富對提升物質生活水平的重要意義。本次調查讓年輕一代民營企業家選擇兩個能夠代表他們財富觀的觀點，結果顯示40.5%的被訪者認為財富是“事業成功的標志”，43%的被訪者認為財富是“幸福生活的保障”。相較而言，僅僅有18%的人選擇“是身外之物，淡然處之”，23%的被訪者選擇“是身份和地位的象征”，比例相對較低。

高達44.5%的被訪者選擇了“財富來源于社會，應該回報和用于社會”，而且70后企業家中選擇這一看法的比例是最高的，達到57.1%。年輕一代民營企業家具有“財富社會化”的意識和健康的財富觀念，也從一個側面反映出企業家個體的社會責任感。對整個社會而言，在分配不平等加劇、仇富心理蔓延的背景下，企業家樹立“來源于社會、回報于社會”的財富觀，并積極投身社會公益事業，將有力地緩解階層沖突，促進和諧共生。

“新創業者”的財富觀與“繼承者”相比，表現出更濃厚的物質主義傾向。“新創業者”中認為財富是“是身份和地位的象征”“是事業成功的標志”的比例都明顯高于“繼承者”。而“繼承者”中認為財富是“是身外之物，淡然處之”“財富來源于社會，應該回報和用于社會”的比例則比較高。我們認為年輕的創業者具有濃厚的財富意識，通過財富的積累來追求富足的物質生活和較高的社會地位是創業的動力之一，無可厚非。而“繼承者”從父輩手中繼承財富，無需經歷艱苦開拓的財富積累過程，他們會更加關注財富的使用、對社會的回饋。

（三）繼承者的創新意識

企業繼承者們創新意識強烈，并極為自信。當前中國企業面對快速變革的環境以及轉型升級的重任。企業家只有具備強烈的創新意識，才能捕捉市場機會、拓展發展空間，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。當詢問“繼承者”對獨立經營企業所持的態度時，57.5%的被訪者表示“有想法大膽創新改革”，39.7%認為“按照父輩既定的方向繼續走”，僅僅有2.7%的人表示“很彷徨，找不到發展的方向”。當“繼承者”被問及，在企業經營上您認為自己相對父輩有哪三大優勢時，高達70.6%的“繼承者”選擇了“創新意識”，遠遠高于排名第二位的“現代管理理念”（43.5%）。具有強烈創新意識的年輕一代接手企業，將加速企業的創新，最終驅動企業的發展。企業家的新老更替，將有力地促進企業轉型、升級、發展。

三、年輕一代民營企業家的自我認知

（一）需要提升的能力

調查中，我們讓年輕一代民營企業家選擇三項最需要提升的能力，結果顯示排名前三位的分別是“處理政商關系的能力”（66.5%）“宏觀形勢分析及政策掌握能力”（41.2%）“應對嚴峻市場競爭的能力”（34.5%）。尤其是處理政商關系的能力，不僅高居榜首，而且遠遠高于其他選項。一方面它反映出我國政商關系的復雜性，另一方面說明習近平總書記提出“親”“清”新型政商關系非常具有針對性，說到了廣大年輕企業家的心坎里。此外，“繼承者”中只有8.2%的人認為需要提升“與企業管理層特別是企業元老的協調能力”。企業的年輕繼承者與企業元老之間的關系，時常是企業傳承研究的一個重要內容，但調查結果說明在年輕一代民營企業家的心中，與企業元老之間并不存在激烈的沖突。此外，最年輕的90后企業家，除了需要提升“處理政商關系的能力”以外，高達51.6%的被訪者認為“處理復雜社會關系能力”需要提升。可以說，年輕民營企業家擁有創新的意識、良好的教育經歷，但資歷尚淺、涉世未深，如何處理好“關系”對他們而言是一個突出的挑戰。

（二）需要提升的知識

年輕一代民營企業家除了對“企業營銷與管理”方面的知識普遍需求度很高，對文史知識的需求勝過科學知識，對黨情、國情、人情類知識的需求勝過投資技術。我們在調查中讓被訪者選擇三項最需要提升的知識，結果顯示超過70%的人選擇了“企業營銷與管理”，超過30%的人選擇“黨情、國情與社會”“人際關系”。值得關注的是，“國學與傳統文化”“歷史與哲學”被選擇的比例也很高，說明年輕一代民營企業家重視文史知識，這不僅有助于企業的管理，更能提高中國經濟精英的文化素養。相較而言，選擇“科學技術”的比例低于10%，“海外投資”的比例也低于10%，而“金融證券和投資”的比例則低于20%。

90后企業家卻表現出一定的不同，選擇“黨情、國情與社會”的比例下降到12.9%，選擇“歷史與哲學”的比例只有3.2%，只有一位被訪者。而選擇“金融和證券知識”的比例高達32.3%，顯示出隨著金融服務業高速發展，大量年輕企業家涉足該領域，導致對“金融和證券知識”需求強烈。

四、對發展環境的判斷及對未來的信心

（一）存在的問題

本次調查詢問年輕一代民營企業家“認為民營企業發展環境還存在哪些主要問題”。調查結果顯示，“融資難”和“負擔重”是最突出的兩個問題。高達77.7%的被訪者選擇了“中小企業融資難”，可以看出現在亟待完善經濟體制，逐步開放中小金融市場，引導整合民間金融資本，使得中小企業的發展獲得有力的資金支持。55%的被訪者表示“企業負擔仍然較重、成本較高”。在訪談中，一些民營企業家表示雖然生產資料的價格有所下降，但用工成本持續上升、土地價格（租金）大幅上漲，極大地壓縮了企業的利潤空間，而且，企業稅費負擔重。大多數企業家在訪談中急切盼望國家能夠推出并落實減輕企業負擔的政策措施，為企業減負，在經濟發展放緩、轉型升級過程中助力企業的發展。

年輕一代民營企業家最希望政府和黨委幫助解決的問題（最多兩項），也相應集中在“推動相關政策措施的落實”（61.6%）“降低稅費”（48.8%）“改善融資環境”（29.1%）方面。綜上所述，融資難、負擔重是民營企業發展最大的兩個困難，企業家急需黨和政府拿出相關的政策措施，并能夠真正的落實。

（二）當前主要的擔憂

年輕一代民營企業家當前主要的憂慮在于經濟體制和政策的穩定性以及對私有產權及收益的保護。當被訪者被問及兩個最擔憂的問題是，高達61.6%的“新創業者”和56.8%的“繼承者”選擇了“鼓勵非公有制經濟的政策變化”。雖然黨的十八屆三中全會認為“經濟體制改革是全面深化改革的重點”，并強調“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用”，習近平總書記在談及我國基本經濟制度必須堅持“兩個毫不動搖”時表示要“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，目的是要給廣大的民營企業家吃上“定心丸”。但調查結果說明，年輕民營企業家對我國經濟制度和政策的長期性、穩定性還是存在一定的憂慮，希望對制度的延續性有個穩定的預期。此外，49.1%的“新創業者”和38.6%的“繼承者”選擇了“財產權和創新收益不能得到有效保護”，位居第二位。近年來，在披露的腐敗大案中，時常出現政治權力侵害私有產權、掠奪私有財產的內容；而在社會上，隨著財富分配不平等程度加劇，民眾仇富心理蔓延，即使是合法的財富累積也被貼上“原罪”的標簽，導致民營企業家的經濟安全感和社會安全感不高，在一定程度上挫傷了投資的積極性，并助推了民營企業家的海外移民和財富轉移，造成資金和人才的雙重流失。

（三）對未來的信心

年輕一代民營企業家對所在城市“率先全面建成小康社會”比較有信心，但態度務實、不盲目樂觀。調查結果表明，73%的被訪者表示有信心，19%的被訪者認為“有較大的困難”，極少數被訪者（2.8%）表示“沒信心”。對全國全面建成小康社會的信心度更高一些，有85.3%的被訪者表示“充滿信心”，表示“信心不足的”只有7.4%。

隨著中國改革開放的深化以及社會主義市場經濟體系的不斷完善，年輕一代民營企業家群體與企業的轉型升級、中國經濟的“未來”、政治的長久穩定息息相關，他們的思想、觀念、認知值得高度重視。而且，年輕一代民營企業家成長于社會轉型、制度變遷、對外開放的大變革時代，表現出與父輩迥然不同的特征，具有重要的研究價值。

五、引導年輕一代企業家健康成長的建議

（一）高度重視，加強頂層設計

年輕一代教育培養工作是一個全新的系統性課題，各級黨委、政府要高度重視年輕一代民營企業家的培養，把其作為重點工程、戰略工程和希望工程來抓，從戰略上、從頂層設計上加以引導，建議組建專門領導小組，定期研究、部署和總結，確定牽頭負責部門，解決誰來抓總、誰來部署、誰來推動的問題，明確各部門分工和職責，切實加強統籌協調和規范管理，形成自上而下、層層部署、級級落實的工作機制，形成工作合力。建立健全與年輕一代非公有制經濟代表人士的聯系制度，各級領導干部和有關部門負責人要定期到所聯系的企業進行走訪調研，開展談心談話活動，了解新生代民營企業家的思想狀況和企業實際需求，各部門主動作為，積極為服務民營企業出實招、辦實事，及時幫助解決企業經營發展中的實際問題，做好協調服務工作。

（二）加強培訓，全面提升素質

將新生代民營企業家的教育培訓納入到政府人才工作的整體規劃中，重點突出提升他們的創業創新能力，進一步建立常態化的教育培訓機制。一是加強理想信念教育，引導新生代民營企業家更加廣泛深入地參與到理想信念教育實踐活動中來，通過黨情國情世情形勢教育、革命傳統教育，幫助他們增強政治把握能力、社會責任感和時代使命感，堅定對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業發展的信心。二是加強專業技能培訓，選擇一批具備較高資質的培訓機構，聘請一些知名的、成功的企業家，通過授課、交流、講座，適時引進國內外先進的管理經驗和模式，強化模擬演練，提高年輕企業家的能力和實踐水平，保證培訓質量。三是成立青年企業家導師團，聘請資深企業家擔任導師，為新生代民營企業家提供創業指導、智力支撐。四是組織學習交流，定期組織他們赴國內外知名企業進行參觀考察，與國內知名高校或研究院所進行項目對接。五是舉行政策宣講，建議不同政府部門的相關負責人定期為相關行業的企業家做政策輔導和解讀，及時解答新生代民營企業家在經營中遇到的政策難題。

（三）擴大宣傳，營造良好氛圍

充分發揮新聞媒體的正確輿論導向作用，通過電視、網絡、報紙等多種媒體，廣泛宣傳年輕一代企業家對經濟發展和社會進步作出的重要貢獻，展示年輕一代企業家積極進取的精神面貌，引導社會拋開偏見，正確認識和對待新生代民營企業家，為他們的健康成長營造一個良好的外部環境。要發現、培養和樹立一批新生代企業家先進典型，重點培樹誠實守信、合法經營，主動履行社會責任，積極投身脫貧攻堅任務、光彩慈善事業，有培養前途和較大發展潛力的優秀代表人士，對其創業歷程和先進事跡要加大宣傳報道力度，積極倡導和弘揚他們的敬業精神和優秀品質，以典型示范帶動新生代民營企業家健康成長。通過優秀中國特色社會主義事業建設者、“實力百強、創新百家、公益百星”評選等多種形式予以表彰，進一步激發新生代企業家自身的社會責任感和歷史使命感，樹立新生代旗幟性人物的良好形象，樹立新生代民營企業家積極有為、健康向上的群體良好形象。要大力宣傳創業創新相關政策措施，加大對年輕一代企業家創業發展的扶持和服務力度，優化配套政策，為新生代民營企業家施展才華、發揮作用創造有利的條件，努力在全社會形成推動新生代企業家創業創新的濃厚氛圍。引導年輕民營企業家參與到“千企幫千村”扶貧攻堅行動中，組織動員、鼓勵引導民營企業家特別是年輕一代非公有制經濟人士參與精準扶貧。

（四）加強聯系，構建關愛機制

一是幫助解決實際問題，堅持問題導向、實踐導向、基層導向，通過重點調研、第三方評估、提案議案等形式，加強與政府有關部門的溝通協調，重點解決人才資金、市場準入、審批事項、公共服務體系建設等方面的難題，推動非公有制經濟系列政策落實落細，幫助企業減輕負擔，激發企業家精神，增強企業內在活力和創造力，推動企業不斷取得更好更新發展。二是出臺政策措施，進一步細化關于鼓勵和促進民營經濟發展的政策措施，特別是對于新生代民營企業的創業發展在審批、稅收等方面給予適當傾斜，從而形成創業創新的良好氛圍。三是加大政治安排力度。積極關注新生代民營企業家的政治訴求，對于那些政治素質較好、能誠信合法經營并具有良好社會影響的新生代民營企業家，適當增加他們在擔任人大代表、政協委員、工商聯執常委中的名額和比例，鼓勵和支持他們參政議政、建言獻策，進一步提高政治待遇和社會影響力。四是構建“親”“清”政商關系。近期山東省出臺了關于《關于加強各級領導干部聯系服務非公有制企業構建新型政商關系的意見》，關鍵要把意見落到實處，各級黨委、政府主動加強同非公有制企業的聯系，以法律法規、黨紀黨規為準繩，守住底線、把好分寸，既防止親而不清，官商勾結、權錢交易，又防止清而不親，為官不為、懶政怠政；非公有制經濟人士主動與政府溝通交流，講真話、說實情、建諍言，遵紀守法辦企業、光明正大搞經營，共同構建新型政商關系。

（五）建立組織，打造交流平臺

一方面進一步發揮商會（協會）的作用。結合政府職能轉換，進一步明確商（協）會的具體職能，整合力量，賦予商（協）會組織一定的行業服務、行業管理、行業協調、行業監督的職能，加強民營企業家隊伍建設。各級黨委政府應通過統戰部、工商聯，團市委、婦聯等組織或部門，借鑒國內外商（協）會的經驗，加強對民營企業家尤其是年輕一代企業家的培養，扶持指導商（協）會組織發展，切實發揮其平臺和載體作用。另一方面成立年輕一代民營企業家協會（聯誼會）。搭建起一個服務于年輕民營企業家學習、溝通的平臺，促進企業健康發展和年輕民營企業家成長成才。目前山東省青島、濟南、濰坊等地已經成立年輕一代企業家組織，加強了區域內的新生代民營企業家之間的聯系，開展多種國內外高端交流活動，促進新生代民營企業家之間相互學習、相互交流、相互合作、共謀發展。