淺析人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展逐漸受到社會(huì)的重視，成為了21世紀(jì)新興產(chǎn)業(yè)。本文對(duì)當(dāng)今我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和難題進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)國(guó)外先進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展策略適當(dāng)引進(jìn)，結(jié)合我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)以及發(fā)展趨勢(shì)提出了改善我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的一些建議。

關(guān)鍵詞：人力資源服務(wù)業(yè) 管理 對(duì)策與建議

人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為21世紀(jì)重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)主要依照經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及活動(dòng)性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，分為人力資源公共服務(wù)業(yè)與私營(yíng)性的服務(wù)業(yè)，二者本質(zhì)的區(qū)別在于其服務(wù)的對(duì)象性質(zhì)不同。隨著我國(guó)私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)的合法化，人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規(guī)模逐漸提升，在社會(huì)發(fā)展中的地位也日益提高。盡管我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景十分可觀，但是在發(fā)展過(guò)程中仍然面臨著許多挑戰(zhàn)，因此，適當(dāng)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的人力資源服務(wù)業(yè)管理措施，結(jié)合我國(guó)自身發(fā)展的特點(diǎn)，制定我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展策略，從而促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的難題

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展環(huán)境中，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展遇到了許多障礙，這些難題阻礙了我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）缺少相關(guān)扶持政策

任何行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)國(guó)家政府的扶持和鼓勵(lì)，人力資源服務(wù)業(yè)也不例外。目前，我國(guó)現(xiàn)有的政策不足以促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，這就需要我國(guó)加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的重視程度，正確認(rèn)識(shí)到人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中的重要地位，加強(qiáng)資金的投入和政策的扶持，從而改善我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展速度緩慢的現(xiàn)狀。

（二）綜合實(shí)力落后

我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)雖然初具規(guī)模，但是其發(fā)展現(xiàn)狀仍然存在許多明顯的缺點(diǎn)，和國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展相比存在著明顯的差距，在綜合實(shí)力以及發(fā)展規(guī)模上存在很大的發(fā)展空間，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小。人力資源服務(wù)業(yè)主要是為各個(gè)企業(yè)公司提供人力資源服務(wù)的，而對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)本身的專(zhuān)業(yè)性人才就存在著短缺的現(xiàn)象，因此我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的人才不足導(dǎo)致了行業(yè)規(guī)模小，不利于人力資源服務(wù)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.人力資源服務(wù)業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)一的管理。由于專(zhuān)業(yè)性人力資源人才的不足，導(dǎo)致我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，導(dǎo)致人力資源管理的服務(wù)整體質(zhì)量較低。因此要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，從而提高人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)效率。

3.人力資源服務(wù)業(yè)處于初建期。我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)大部分為中小型企業(yè)，主要原因是其資金不足，鼓勵(lì)政策較少，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展十分困難，人力資源服務(wù)業(yè)如果想更好更快的發(fā)展，充足的資金和相關(guān)政策的扶持是十分重要的。

（三）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)不規(guī)范

目前，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)沒(méi)有受到合理的約束，導(dǎo)致我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)在服務(wù)規(guī)范方面缺少統(tǒng)一的管理，合理的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的服務(wù)是我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)良性發(fā)展的重要條件。

二、我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策及建議

（一）制定人力資源服務(wù)業(yè)鼓勵(lì)政策

人力資源服務(wù)業(yè)要想發(fā)展新的服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效率，改善行業(yè)現(xiàn)狀，需要充足的資金進(jìn)行開(kāi)發(fā)、改革新的產(chǎn)品和系統(tǒng)。我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的投資與融資的扶持力度，促進(jìn)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，改善我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)單一的發(fā)展現(xiàn)狀。與此同時(shí)，減輕對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)中小型企業(yè)的財(cái)政稅收，減少其資金壓力，對(duì)于發(fā)展前景可觀的人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)行積極的補(bǔ)助以及貸款貼息，鼓勵(lì)其規(guī)模的擴(kuò)大和專(zhuān)業(yè)化的建設(shè)。

（二）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展主要通過(guò)兼并、重組等方式來(lái)完成，擴(kuò)大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和服務(wù)功能。實(shí)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合可以飛速的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，因此，鼓勵(lì)我國(guó)中小型人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)的合并重組，能夠促進(jìn)企業(yè)的互補(bǔ)和資源的整合，從而提高我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)?；⒓瘓F(tuán)化的快速發(fā)展，建立具有國(guó)際影響力的人力資源服務(wù)業(yè)的大規(guī)模企業(yè)。從全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)服務(wù)需求越來(lái)越高，人力資源服務(wù)業(yè)需要不斷的提高專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平，積極的開(kāi)發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目，擴(kuò)招專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)的綜合實(shí)力的提高。

（三）鼓勵(lì)人力資源服務(wù)業(yè)的自律發(fā)展

從國(guó)外企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，各行各業(yè)都必須建立合理有序的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，政府在管理和約束企業(yè)有序發(fā)展的過(guò)程中起到重要的作用。因此，要鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)的自律發(fā)展，做到守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信有序，有關(guān)部門(mén)要做好監(jiān)督工作，可以通過(guò)制定誠(chéng)信檔案等措施，做到公平公正、賞罰分明，促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)能夠自主自覺(jué)的遵守市場(chǎng)秩序，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期有序的發(fā)展。

（四）規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)

行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)服務(wù)業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。一方面，它可以為我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)提供一個(gè)健康有序的發(fā)展平臺(tái)，其次，行業(yè)協(xié)會(huì)的代表以及領(lǐng)導(dǎo)，能夠與政府積極反映行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求，幫助企業(yè)掌握人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)多元化的業(yè)務(wù)發(fā)展和建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，隨著人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，其面臨的挑戰(zhàn)和難題也逐漸增多，因此，為了促進(jìn)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以借鑒國(guó)外企業(yè)發(fā)展及管理方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定合理的發(fā)展規(guī)劃，從而為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供高質(zhì)量的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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（作者簡(jiǎn)介：衣航，單位：霍林郭勒市人力資源公共服務(wù)中心，專(zhuān)業(yè)或研究方向：職業(yè)指導(dǎo)。）