落實管黨治黨責任提升黨建科學化水平

全面從嚴治黨，作為黨內整頓的核心思想，貫穿著中國共產黨90多年的執政歷史，經過不斷的自我完善、自我革新、自我提高的實踐，成為了黨建工作必須堅持的重大原則之一。

一、準確把握全面從嚴治黨內涵

從十八大以來，我黨不斷強調“抓好關鍵少數”、“落實從嚴治黨責任”、“嚴明黨的紀律”等要求，從根本上表明了從嚴治黨的決心。也為國有企業強化改進黨建思想政治工作提供了基本的行動指南——“全面”為廣度，針對的是全黨。各級黨組織主動履行管黨治黨主體責任，各級紀檢組織積極履行執紀問責監督責任，實現領導干部帶頭與普通黨員上下聯動；“從嚴”是深度，通過從對領導干部的教育、監督、管理、執紀問責等多方面，帶動黨風進一步轉變，推進管黨治黨深化；“治黨”為核心，則是實現“四個全面”宏偉目標的前提和基礎。

延長石油研究院作為國企科研板塊，是科技攻關的中堅力量，時下正值能源行業低谷時期，因此在全面從嚴治黨的大環境下，營造有利于發展的創新氛圍和干事環境，密切黨群、干群關系，調動廣大科研人員的工作熱情和創新潛能，喚醒黨員干部的黨章黨規黨紀意識，充分發揮黨組織政治核心作用，才能為科研生產實踐保駕護航。

二、黨委切實履行管黨治黨責任

黨要管黨，才能從嚴治黨。各級黨組織應該始終把從嚴治黨要求扛在肩上，抓在手上，落實到行動上。

一是要強化黨委書記責任擔當，善于引領。從嚴黨風建設到全面從嚴治黨，黨委主體責任在幾年的實踐中不斷傳遞、延伸，對企業的黨建工作甚至企業發展有著牽一發而動全身的積極作用。因此黨委書記主體責任抓什么、怎么抓，還是要真正心里有數。作為管黨治黨的第一責任人，要把精力放在研究部署并督促落實企業黨建工作各項舉措上；放在積極參與企業重大問題部署、安排、決策上，保證黨的路線方針政策和上級決策在企業能夠認真貫徹執行；放在抓班子、帶隊伍，促進領導干部隊伍紀律和作風轉變上；放在積極履行黨風廉政建設主體責任，營造企業風清氣正良好氛圍上；把嚴管厚愛體現在日常教育、管理和監督中，起好引領作用，不僅要引領黨員干部守好底線、奔向高標準，提高戰斗力凝聚力，同時也要善于負責，敢于擔當，把黨員的先鋒模范作用充分發揮出來，傳導主體責任意識，督促基層黨組織履行從嚴管黨治黨。

二是要進一步完善從嚴治黨責任機制。黨組織要管黨治黨，不僅需要黨委書記主抓，黨組其他成員也要按分管內容分工負責，黨委工作部門則負責具體落實，同時紀檢部門、工會、共青團齊抓共管積極配合，形成一級抓一級、層層抓落實、步步有監管的黨建工作機制。黨委書記應該每年主持召開黨委會議，年初研究制定黨建、紀檢、工會等相關工作目標責任清單，將管黨治黨責任分解傳遞到基層黨組織、其他領導班子成員和相關部門，用責任傳遞壓力；與各支部同時簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風廉政建設目標責任書》，用成績檢驗成果。最大限度發揮黨紀工團整體合力，保證全年黨建工作任務目標全面落實。

三是要嚴格黨建考核工作。全面推行支部標準化建設，科學設定各支部黨建工作考核評價標準，使黨建工作細化、量化，同時強化考核。通過日常檢查、不定期抽查和年度黨建目標責任考核等形式，及時掌握基層黨組織黨建工作各項任務完成情況和過程。對黨建工作效果不佳、重視度不夠的支部，實行通報、督查，限期整改，嚴格支部書記責任追究。同時進一步強化黨建工作考核結果運用，把認真履行領導干部“一崗雙責”、黨建工作成效作為領導班子成員個人年度工作考核的重要內容，作為評優、干部選拔和收入的重要依據，把黨建工作與科研工作結合成效作為考核標準，體現黨建工作的價值創造。

三、思想建黨和制度建黨形成合力

黨不僅要“管”要“治”，要還重在建設，通過建設深化鞏固“管”和“治”的成果。習近平總書記指出：“從嚴治黨靠教育，也靠制度。”貫徹全面從嚴治黨要求，深入推進企業黨建工作，必須堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，同向發力。

一方面要堅持凝心聚力，扎實推進黨員和領導干部思想政治工作。圍繞企業發展，充分分析形勢，準確把握職工的思想脈搏，不斷采取思想政治工作的新思路、新方法和新形式，大力實施凝心聚力工作，結合日常教育，通過搭建互動式學習平臺、信息化學習平臺、自主性學習平臺等方式，鼓勵黨員干部開展“輪流講黨課”、“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員干部”等諸多學習形式，強化宣傳，堅定理想信念；按照上級部署，不斷鞏固“黨的群眾路線教育實踐活動”“、三嚴三實”專題教育學習成果，持續開展“兩學一做”學習教育，強化全體黨員黨性；強化形勢任務教育，根據企業形勢變化和工作重點，及時做好學習傳達。通過創新主題教育形式、主題實踐活動的創新開展，教育和引導黨員干部解放思想、認清形勢、挖掘自身潛力，積極為研究院科研管理目標的全面完成貢獻力量；針對反腐敗斗爭面臨的形勢，廣泛開展黨風黨紀、廉政警示教育等，轉變作風，錘煉黨性。

另一方面要用制度和紀律保障黨建工作順利開展。深入研究全面深化改革新形勢下國有企業黨建工作面臨的新課題、新要求。嚴格執行“領導干部有關事項報告制度”，認真落實“民主集中制”，發揮黨委會作用，不斷健全落實“三重一大”等制度，使黨委發揮職能作用有“法”可依；健全完善黨委中心組理論學習、“三會一課”、民主生活會等制度，使黨員日常教育管理工作有章可循；健全完善研究院領導干部培養選拔任用管理制度，形成能上能下的選人用人機制，創造優秀人才脫穎而出的良好環境；加強后備人才隊伍建設，注重人才培養，把骨干人才放到重大科研項目和關鍵技術崗位，壓擔子，促成才。切實發揮各級黨組織在人才培養中的教育、培養、推薦、監督作用；健全監督機制，認真落實廉政談話、述廉議廉等制度，做到經常提醒和督促，牢固樹立廉潔意識。

總之，新形勢、新任務對科研單位黨建工作提出了新的要求。從嚴管黨治黨，尤其在科研單位黨委，更需要把握正確的政治方向，創新黨建工作方式，把“四個意識”轉化為切實行動，轉化為充分發揮廣大黨員干部積極投身科研創新、支撐延長石油科技發展的偉大實踐上來，更好地抓住機遇，戰勝挑戰，不斷書寫研究院從嚴治黨的新篇章，努力開創科研工作新局面。

（作者簡介：田欣，碩士研究生，單位：陜西省延長石油（集團）有限責任公司研究院。）