淺談公司團組織引導(dǎo)青年員工成長成才的途徑

時 林

中核陜西鈾濃縮有限公司

淺談公司團組織引導(dǎo)青年員工成長成才的途徑

時 林

中核陜西鈾濃縮有限公司

公司的發(fā)展與人才發(fā)展息息相關(guān)。人才是公司發(fā)展的決定因素，支撐著公司不斷前進。公司要實現(xiàn)進一步的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要廣大青年員工施展才華，提供更多的激情與創(chuàng)造力，與此同時，也對青年員工的素養(yǎng)提出了更為苛刻的要求。當(dāng)前青年員工有著更為多樣化的價值觀，更具有差異性的行為方式，思想理念也更加多元化。共青團組織應(yīng)該如何正確引導(dǎo)青年員工成長成才，使青年員工能成為公司發(fā)展的生力軍和突擊軍，為公司進一步的發(fā)展提供更優(yōu)秀的人才，是當(dāng)前環(huán)境下共青團組織發(fā)展的關(guān)鍵。

團組織；成長成才；搭建平臺；思想引領(lǐng)；青年員工

一、公司青年員工的現(xiàn)狀分析

青年員工是公司發(fā)展的生力軍和突擊軍。當(dāng)前環(huán)境下青年員工的價值觀更加多元化、更具有個體差異性，其特點為：主觀能動性強，個體具有明顯異質(zhì)性，有很強的自主意識，對事物有客觀的認識和評價；了解公司的發(fā)展規(guī)劃，強調(diào)個人社會價值與自我價值的實現(xiàn)；成長愿望強烈，希望得到施展才能的機會；思想活躍，文化需求多元化，處在信息化的社會。我們應(yīng)關(guān)注到青年員工的這些特征，才能采取響應(yīng)策略以幫助其更好的成長與發(fā)展。

二、引導(dǎo)員工成長成才的探索與經(jīng)驗

經(jīng)過兩年多時間的探索，公司各條戰(zhàn)線上都踴躍出一大批先進青年和集體，這些先進組織和優(yōu)秀青年員工為廣大青年樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，引導(dǎo)其學(xué)習(xí)先進，爭當(dāng)先進，開拓進取，為公司的發(fā)展貢獻力量。結(jié)合公司的實際情況，主要開展了以下幾項措施：

（一）加強理想信念教育，提高團員青年思想政治素質(zhì)。公司深入開展思想教育，加強形勢與任務(wù)教育，強化青年員工的思想引領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)重要講話，開展紀念活動，知識競賽等提高青年員工思想水平。

（二）圍繞企業(yè)中心工作，使青年成長和企業(yè)發(fā)展共贏。公司開展了安全教育活動，查找安全隱患，提高安全意識；開展了創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導(dǎo)廣大青年職工強化科技創(chuàng)新觀念，進一步培養(yǎng)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效精神和實踐能力；舉辦了青年技能大賽等活動，幫助青年職工成長成才。

（三）強化團的組織建設(shè)，全面提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強團自身建設(shè)，強化團干部隊伍建設(shè)，增強團支部活力建設(shè)。通過開展主題培訓(xùn)，一團一品等活動，提高組織積極性。

（四）創(chuàng)新青年活動載體，豐富團員青年的業(yè)余生活。通過征文活動，演講比賽，聯(lián)誼活動等，豐富員工汲取新鮮知識的渠道，給員工提供了更廣闊的溝通交流的舞臺。

三、引導(dǎo)公司青年員工成長成才的途徑

（一）引領(lǐng)思想，為融入團隊提供堅固基石

1.加強思想教育。通過開展專題座談會、培訓(xùn)班、主題團日等多種形式的活動，引導(dǎo)青年員工主動投入到公司建設(shè)中，通過開展形勢與任務(wù)教育，使得青年員工全面學(xué)習(xí)和了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)公司廣大團員青年正確看待和理解企業(yè)發(fā)展形勢，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)。

2.強化理想信念教育。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段和各種傳媒渠道，傳播正能量，弘揚主旋律，不斷擴大青年員工理想信念教育的覆蓋面。使得青年員工認識到只有堅定理想信念，自覺加強思想道德修養(yǎng)，才能不斷實現(xiàn)自我凈化、自我革新、自我提高。

3.培育安全理念。青年員工由于缺乏很多實踐經(jīng)驗，又由于其入職時間較短，對很多安全知識缺乏基本的了解，對很多潛在的安全隱患認識不夠。因此團組織應(yīng)針對這一現(xiàn)象，開展安全教育活動，通過競賽活動，座談會等，培育青年員工的安全理念。

（二）搭建平臺，為促其成長成才開拓道路

1.搭建青年員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺。一個人的知識儲備是有限的，要獲得能力提升必須要不斷的補充知識，不斷拓展自己的知識體系。上述已經(jīng)提到青年員工的特點，其希望能在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的自我價值和社會價值，所以希望能在隨著企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)自我的完善與提升。青年員工處于科技快速發(fā)展的時代，更需要及時更新其知識儲備，跟上時代發(fā)展的步伐。團組織應(yīng)了解員工這一需求，提供更多教育培訓(xùn)的機會，使得員工可以不斷完善自身。

2.構(gòu)建青年員工相互交流的渠道。員工都希望在工作上得到認可，獲得領(lǐng)導(dǎo)的激勵，上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心問候?qū)T工尤其是青年員工是很大的鼓勵。因此，團組織應(yīng)積極搭建公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工溝通交流的平臺，通過座談會，交流會等形式，與青年員工面對面進行交流，了解這些員工工作上的問題，生活中的狀態(tài)，給予更多人文關(guān)懷，為青年員工建造一個和諧友好的公司氛圍。

（三）人文關(guān)懷，為助其積極前進引領(lǐng)方向

1.建立微信群，論壇群等網(wǎng)絡(luò)對話平臺，利用大家感興趣的話題和易于接受的方式，促進平等交流的氛圍，激發(fā)思維的碰撞。

2.關(guān)心青年的婚戀問題。為其提供幫助和便利，舉辦各種文體活動，聯(lián)誼活動，創(chuàng)建相互了解的平臺，給予其成長和成才的動力。

3.以老帶新，新員工的融入給集體帶來了活力，老員工的技能和經(jīng)驗?zāi)茏屝聠T工迅速成長，新老員工的結(jié)合才能促進企業(yè)的更快發(fā)展。

（四）文體活動，為其全面發(fā)展點亮明燈

團組織應(yīng)幫助青年員工從文藝活動，體育運動，讀書活動中獲得快樂，充分發(fā)掘員工潛力，給予其施展才華陶冶情操的平臺，使得青年員工能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己不同于工作中的另一面。具體可以通過文藝比賽，體育競賽，讀書征文比賽等活動，豐富青年員工成長成才的途徑。

公司共青團要針對青年的特點及現(xiàn)狀，了解其需求，關(guān)注其發(fā)展動態(tài)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極引導(dǎo)青年在公司的成長的前提下實現(xiàn)自我價值。

時林（1978-），男，陜西省漢中市人，漢，政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：企業(yè)團建工作。